ముందు ఇంటర్వ్యూ: నిర్వచనం
తొలగింపును పరిగణలోకి తీసుకునే ముందు, మీరు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగిని ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించాలి.
ఈ ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూ యొక్క లక్ష్యం ఉద్యోగితో సంభాషించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించడం:
అతని తొలగింపును పరిగణలోకి తీసుకునే కారణాలను ప్రదర్శించండి; వారి వివరణలను పొందండి (లేబర్ కోడ్, ఆర్ట్. ఎల్. 1232-3).
ఆహ్వాన లేఖలో, ఉద్యోగికి సహాయం చేయవచ్చని సూచించడం మర్చిపోవద్దు:
సంస్థ యొక్క సిబ్బంది నుండి వారికి నచ్చిన వ్యక్తి; లేదా సంస్థకు సిబ్బంది ప్రతినిధులు లేనట్లయితే, ప్రిఫెక్ట్ రూపొందించిన జాబితాలో సలహాదారు.
తొలగింపు విధానం (తొలగింపు నోటిఫికేషన్) తో అనుసంధానించబడిన ఇతర నమూనాల కోసం, ఎడిషన్స్ టిస్సోట్ వారి డాక్యుమెంటేషన్ "సిబ్బంది నిర్వహణ కోసం వ్యాఖ్యానించిన నమూనాలు" ను సిఫారసు చేస్తుంది.
ప్రీ-ఇంటర్వ్యూ: అంతర్గత సహాయం
అవును, యజమానిగా, ఈ ఇంటర్వ్యూలో సంస్థకు చెందిన ఒక వ్యక్తి మీకు సహాయం చేయవచ్చు.
జాగ్రత్త వహించండి, ఈ వ్యక్తి తప్పనిసరిగా కంపెనీకి చెందినవాడు. మీరు బయటి నుండి ఒక వ్యక్తిని ఎన్నుకోలేరు, ఉదాహరణకు:
మీ కంపెనీకి చెందిన సమూహం యొక్క ఉద్యోగి; సంస్థ యొక్క వాటాదారు; ఒక న్యాయవాది లేదా న్యాయాధికారి.
జ్యుడీషియల్ ఆఫీసర్ ఉండటం, కూడా ...
