ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి, చాలా కంపెనీలు ప్రాథమిక నెలవారీ చెల్లింపులకు అదనంగా వివిధ రకాల బోనస్‌లను మంజూరు చేస్తాయి మరియు నాణ్యమైన పని, హాజరు, సీనియారిటీ లేదా ఇతర ప్రశంసనీయమైన సేవలకు బహుమతిగా అందజేస్తాయి. సంవత్సరాంతపు సెలవులు సమీపిస్తున్నందున, మీ యజమాని మీకు అదే బోనస్‌ను చెల్లించేవారు. అకస్మాత్తుగా, ఏమీ లేదు. a ఉపయోగించండి అక్షర నమూనా నేను సాధారణ స్థితికి రావాలని కోరుతున్న వాటిలో ఒకటి.
వివిధ రకాల బోనస్‌లు
వృత్తిపరమైన రంగంలో, వివిధ రకాల బోనస్‌లు ఉన్నాయి. ఆచార ప్రీమియంలు ఉన్నాయి, ఇవి ఇప్పటికే ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించబడ్డాయి. అప్పుడు సామూహిక ఒప్పందం లేదా సామూహిక ఒప్పందాలు. స్వచ్ఛంద బోనస్‌లు, మరోవైపు, యజమాని ఉచితంగా అందిస్తారు. దాని ప్రీమియంల స్వభావం ఏమైనప్పటికీ, అవి నిర్దిష్ట చట్టాలు మరియు నిబంధనల సమితిపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
సాధారణ లేదా తప్పనిసరి ప్రీమియంలు
వినియోగదారు ప్రీమియంలు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క కార్యాచరణతో అనుసంధానించబడతాయి. ఇది ఉద్యోగులకు ఒక రకమైన తప్పనిసరి బోనస్. వారి సీనియారిటీతో, కానీ వారి కార్యాచరణ యొక్క స్వభావంతో మరియు తరువాత వారి పనితీరు స్థాయికి అనుసంధానించబడింది. ఈ బోనస్‌లను వ్యక్తిగతంగా లేదా సమిష్టిగా చెల్లించాల్సిన బాధ్యత యజమానికి ఉంది. ఉపాధి ఒప్పందం, సామూహిక ఒప్పందం లేదా ఇతర అధికారిక గ్రంథాలలో ఖచ్చితంగా పేర్కొన్న షరతుల ప్రకారం ఇది. ప్రారంభంలో ఈ రకమైన బోనస్ యజమాని ఏకపక్ష నిబద్ధతను అనుసరించి నిర్ణయించినప్పుడు కూడా.
ఇది సాధారణంగా:
- సీనియారిటీ బోనస్
- పనితీరు బోనస్
- రిస్క్ ప్రీమియంలు
- సెలవు బోనస్
- సంవత్సరం బోనస్‌ల ముగింపు
- లక్ష్యాలు లేదా ఫలితాల ఆధారంగా బోనస్‌లు
- బ్యాలెన్స్ షీట్ బోనస్
- 13 వ నెల నుండి
- హాజరు బోనస్
- ప్రోత్సాహక బోనస్.
ఈ ప్రీమియంలు లెక్కించలేని మార్పు పద్ధతి ప్రకారం నిర్వచించబడతాయి మరియు అధికారిక గ్రంథాలలో రూపొందించబడతాయి. వారు అన్ని ఉద్యోగులకు అందించిన అదనపు పరిహారం. సొంతంగా జీతం భాగాలలో భాగంగా, ఈ బోనస్‌లు సామాజిక రచనలు మరియు ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి.
నిర్దిష్ట ప్రీమియంలు (వివాహం, జననం, పిఎసిఎస్), రవాణా ప్రీమియంలు లేదా భోజన ప్రీమియంలను పొందడం కూడా సాధ్యమే.
“వాలంటీర్” బోనస్
"స్వచ్ఛంద" అని పిలవబడే, ఒక-ఆఫ్ లేదా అసాధారణమైన బోనస్ తప్పనిసరి లేని బోనస్. యజమాని వాటిని ఉచితంగా మరియు అతని అభీష్టానుసారం చెల్లిస్తాడు. ఈ రకమైన బోనస్‌లు:
- ఎండ్-ఆఫ్-ఇయర్ బోనస్, ఉపాధి ఒప్పందం లేదా సామూహిక ఒప్పందంలో యజమాని లెక్కించే పద్ధతి యొక్క ఒక రకమైన వేతనం;
- అసాధారణమైన బోనస్ లేదా సింగిల్ ఈవెంట్ బోనస్, ఉద్యోగి పాల్గొన్న అన్ని ప్రమాణాలను నెరవేర్చినట్లయితే యజమాని చెల్లించే జీతానికి అదనపు మొత్తం;
- ప్రమాదవశాత్తు ప్రీమియం;
- "సాధించిన పని ప్రకారం" బోనస్ మంజూరు చేయబడింది
మరోవైపు, "స్వచ్ఛంద" బోనస్ అని పిలవబడేవి తప్పనిసరి మరియు జీతంలో భాగం అవుతాయి, వాటి ఉపయోగం ఉన్నప్పుడు:
- జనరల్, ఈ మొత్తాన్ని అన్ని ఉద్యోగులకు లేదా నిరంతరం ఒకే విభాగానికి చెల్లిస్తారు,
- స్థిరమైన, చాలా సంవత్సరాలుగా చెల్లించబడింది,
- ఒకే మొత్తంలో సాధారణ మరియు స్థిర చెల్లింపు.
ప్రీమియం చెల్లింపును నేను ఎలా అభ్యర్థించగలను?
బోనస్ జీతంలో భాగం. పర్యవేక్షణ లేదా మేనేజర్ యొక్క లోపం, యజమాని నుండి తిరస్కరించడం, ఈ ప్రయోజనం చెల్లించకపోవడం మీ సంస్థ యొక్క తీవ్రమైన తప్పిదంగా పరిగణించబడుతుంది.
మీకు ఫిర్యాదు చేయడానికి 3 సంవత్సరాలు. మీ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన సందర్భంలో, మాజీ ఉద్యోగి లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L.3245-1 ప్రకారం సంస్థను విడిచి వెళ్ళే ముందు గత మూడు సంవత్సరాలుగా చెల్లించని ప్రీమియంలను అభ్యర్థించవచ్చు.
మీ యజమాని మీకు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రీమియం మొత్తాలను చెల్లించని సందర్భంలో. ప్రారంభించడానికి వాటిని మౌఖికంగా అభ్యర్థించండి. ఫలితాలు లేనప్పుడు, రశీదు రసీదుతో రిజిస్టర్డ్ లేఖ పంపండి. యజమాని మీకు ఇవ్వవలసిన మొత్తాలను మీకు ఇవ్వకపోతే. ఈ విషయాన్ని ప్రుడ్‌హోమ్స్ కౌన్సిల్‌కు సూచించే అవకాశం మీకు ఉంది.
యజమాని చెల్లించని ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ “స్వచ్ఛంద” ప్రీమియంల చెల్లింపు కోసం ఇదే విధానాన్ని తీసుకోవాలి. అందువల్ల ఉద్యోగి తన చర్యను సాధారణ మౌఖిక అభ్యర్థన ద్వారా ప్రారంభించవచ్చు, ఆపై రశీదు రసీదుతో రిజిస్టర్డ్ లేఖను పంపడం ద్వారా. యజమాని నిరాకరించిన సందర్భంలో, లేబర్ కౌన్సిల్‌తో చర్యను ప్రారంభించడం సాధ్యపడుతుంది. మరోవైపు, కోర్ట్ ఆఫ్ కాసేషన్, సోషల్ ఛాంబర్ ఏప్రిల్ 1, 1981, n ° 79-41424, ఉద్యోగి తప్పక నిర్దేశిస్తుంది జస్టిఫై ఈ సమర్థ న్యాయస్థానం ముందు ప్రీమియం యొక్క క్రమబద్ధత.
రుజువుగా, అతను బహిర్గతం చేయాలి:
- చాలా సంవత్సరాలు ప్రీమియం చెల్లింపు యొక్క క్రమబద్ధత,
- అన్ని ఉద్యోగులకు లేదా ఉద్యోగుల సమూహానికి బోనస్ చెల్లింపు, ఉదాహరణకు ఒకే విభాగం నుండి
- ప్రతి సంవత్సరం అదే మొత్తాన్ని చెల్లించడం.
వినియోగ బోనస్‌ను క్లెయిమ్ చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని నమూనా అక్షరాలు ఉన్నాయి, వీటిని మీరు ఇతర రకాల గ్రాట్యుటీకి సులభంగా స్వీకరించవచ్చు.
మొదటి అక్షర ఉదాహరణ
జూలియన్ డుపోంట్
75 బిస్ రూ డి లా గ్రాండే పోర్టే
75020 పారిస్
టెల్: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comఅయ్యా / అమ్మా,
ఫంక్షన్
చిరునామా
పిన్ కోడ్[నగరం] లో, [తేదీ]
రసీదు రసీదుతో నమోదు చేసిన లేఖ
విషయం: సంవత్సరపు బోనస్ చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థన
సర్,
నా ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా, సంస్థ సాధారణంగా ప్రతి డిసెంబర్‌లో నాకు ఎండ్ ఆఫ్ ఇయర్ బోనస్ చెల్లిస్తుంది. ఈ సంవత్సరం నా పొరపాటులో తప్ప, నా పేస్‌లిప్‌లో పేర్కొనబడలేదని నేను మీకు తెలియజేస్తున్నాను.
[సంఖ్య] సంవత్సరాలు కంపెనీలో పనిచేసిన తరువాత, నా బోనస్ అందుకోకపోవడం ఇదే మొదటిసారి. నా సహోద్యోగులతో తనిఖీ చేసిన తరువాత, చాలా మంది ఉద్యోగులకు ఇదే సమస్య ఉందని స్పష్టమవుతుంది. అందువల్ల నేను నా గురించి ఒక సాధారణ లోపం విషయంలో లేనని నేను ఒక నిర్ణయానికి వచ్చాను.
ఈ బోనస్ చెల్లింపు అయితే రెగ్యులర్, ఫిక్స్డ్ మరియు ఉద్యోగులందరికీ జరుగుతుంది. అందువల్ల ఈ గ్రాట్యుటీ చట్టం ప్రకారం నిర్బంధంగా మారింది.
ఈ ఆచారాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోనందున, నా ముగింపు సంవత్సర బోనస్ చెల్లింపు కోసం మీరు ఏర్పాట్లు చేయగలిగితే నేను కృతజ్ఞుడను.
ఈ సరిదిద్దడానికి మీ నుండి అనుకూలమైన ప్రతిస్పందన పెండింగ్‌లో ఉంది, దయచేసి నా శుభాకాంక్షలు.
సంతకం
రెండవ అక్షర ఉదాహరణ
జూలియన్ డుపోంట్
75 బిస్ రూ డి లా గ్రాండే పోర్టే
75020 పారిస్
టెల్: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comఅయ్యా / అమ్మా,
ఫంక్షన్
చిరునామా
పిన్ కోడ్[నగరం] లో, [తేదీ]
రసీదు రసీదుతో నమోదు చేసిన లేఖ
విషయం: పనితీరు బోనస్ చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థన
సర్,
మా కంపెనీలో నా ప్రారంభం నుండి, [తేదీ] నుండి [ఫంక్షన్] గా, నా ఉద్యోగ ఒప్పందం నా సామర్థ్యం మరియు ఉత్పాదకత ఆధారంగా పనితీరు బోనస్‌కు నా హక్కును పేర్కొంది.
మీ బృందంలో నా ఏకీకరణ నుండి, మీరు ప్రతి సంవత్సరం చివరిలో ఈ బోనస్‌ను క్రమం తప్పకుండా నాకు చెల్లిస్తారు.
అందువల్ల ఈ ప్రీమియం దాని రెగ్యులర్ మరియు పదేపదే ఉపయోగించడం ద్వారా తప్పనిసరి పాత్రను పొందింది.
చివరిదానితో పోలిస్తే ఈ సంవత్సరం నేను మంచి ఫలితాలను సాధించగలిగినప్పటికీ, మీరు నాకు చెల్లించలేదని నా చివరి పేస్‌లిప్‌లో గమనించాను. ఇది సమర్థించబడితే, నా గ్రాట్యుటీ చెల్లించకపోవడానికి కారణాన్ని నాకు వివరించినందుకు ధన్యవాదాలు.
లేకపోతే, నేను త్వరగా క్రమబద్ధీకరణను ఆశిస్తున్నాను మరియు దయచేసి సర్, నా అత్యంత విశిష్టమైన శుభాకాంక్షలు.
సంతకం
“Premier-example.docx” ని డౌన్‌లోడ్ చేయండి first-example.docx – 14739 సార్లు డౌన్‌లోడ్ చేయబడింది – 14,95 KB “Deuxieme-example.docx” ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోండి second-example.docx – 14458 సార్లు డౌన్‌లోడ్ చేయబడింది – 14,72 KB
