వృత్తి నిర్వహణ: ప్రతి 6 సంవత్సరాలకు ఒక ద్వైవార్షిక ఇంటర్వ్యూ మరియు "జాబితా" ఇంటర్వ్యూ
ప్రతి 2 సంవత్సరాలకు, సూత్రప్రాయంగా, మీరు మీ ఉద్యోగులను (వారు సిడిఐ, సిడిడి, పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్‌టైమ్‌లో ఉన్నా) ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్వ్యూలో భాగంగా స్వీకరించాలి. ఈ పౌన frequency పున్యం ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు తేదీ నుండి తేదీ వరకు అంచనా వేయబడుతుంది.
ఈ ద్వివార్షిక ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగి మరియు అతని కెరీర్ మార్గంపై దృష్టి పెడుతుంది. ఇది అతని వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలలో (స్థాన మార్పు, ప్రమోషన్ మొదలైనవి) అతనికి మెరుగైన మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు అతని శిక్షణ అవసరాలను గుర్తించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
నిర్దిష్ట గైర్హాజరీ తర్వాత తమ కార్యకలాపాలను పునఃప్రారంభించే ఉద్యోగులకు వృత్తిపరమైన ఇంటర్వ్యూ కూడా అందించబడుతుంది: ప్రసూతి సెలవు, తల్లిదండ్రుల విద్యా సెలవు (పూర్తి లేదా పాక్షిక), సంరక్షకుని సెలవు, దత్తత సెలవు, విశ్రాంతి సెలవు, సురక్షితమైన స్వచ్ఛంద చలనశీలత కాలం, దీర్ఘ అనారోగ్యాన్ని ఆపడం లేదా చివరిలో యూనియన్ ఆదేశం.
6 సంవత్సరాల ఉనికి ముగింపులో, ఈ ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగి యొక్క వృత్తి జీవితం యొక్క సారాంశ జాబితాను రూపొందించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
కంపెనీ ఒప్పందం లేదా, విఫలమైతే, బ్రాంచ్ ఒప్పందం ప్రొఫెషనల్ ఇంటర్వ్యూ యొక్క విభిన్న ఆవర్తనాన్ని అలాగే వృత్తిపరమైన వృత్తిని అంచనా వేసే ఇతర పద్ధతులను నిర్వచించవచ్చు.
వృత్తిపరమైన ఇంటర్వ్యూ: వాయిదా వేయడానికి అనుమతి ఉంది
ఇంతకు ముందు తమ కంపెనీలో పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం ...
