2021 సామాజిక భద్రత ఫైనాన్సింగ్ చట్టం వృత్తిపరమైన రీట్రైనింగ్ సందర్భంలో పున lass వర్గీకరణ సెలవు వ్యవధిని రెట్టింపు చేస్తుంది. నోటీసు వ్యవధిలో పున lass వర్గీకరణ సెలవు తీసుకోబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి తన సాధారణ వేతనం పొందుతాడు. పున lass వర్గీకరణ సెలవు నోటీసు వ్యవధిని మించి ఉంటే, ఈ కాలంలో యజమాని చెల్లించే భత్యం పాక్షిక కార్యాచరణ భత్యం వలె అదే సామాజిక వ్యవస్థకు లోబడి ఉంటుందని చట్టం అందిస్తుంది. తరువాతి కొలత సెలవు యొక్క మొదటి 12 నెలల పరిమితిలో మొబిలిటీ సెలవులకు లేదా వృత్తిపరమైన రీట్రైనింగ్ సందర్భంలో 24 నెలలకు కూడా వర్తిస్తుంది.

పునరావృత సెలవు మరియు మొబిలిటీ సెలవు: పనికి తిరిగి రావడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది

పున lass వర్గీకరణ సెలవు

కనీసం 1000 మంది ఉద్యోగులున్న సంస్థలలో, రిడెండెన్సీని పరిగణించినప్పుడు, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి సంబంధించిన రీడైప్లాయిమెంట్ సెలవు ఇవ్వాలి.
ఈ సెలవు ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి శిక్షణ చర్యలు మరియు జాబ్ సెర్చ్ సపోర్ట్ యూనిట్ నుండి ప్రయోజనం పొందేలా చేయడం. పునర్విభజన చర్యలు మరియు పరిహారం కోసం నిధులు యజమానిచే అందించబడతాయి.

ఈ సెలవు యొక్క గరిష్ట వ్యవధి సూత్రప్రాయంగా 12 నెలలు.

మొబిలిటీ లీవ్

సామూహిక ఒప్పంద ముగింపు లేదా నిర్వహణకు సంబంధించిన సామూహిక ఒప్పందం యొక్క చట్రంలో ...