సామాజిక భద్రత పరంగా, పోస్ట్ చేసిన కార్మికులు ఫ్రాన్స్‌లో తాత్కాలిక అసైన్‌మెంట్‌లను నిర్వహించడానికి వారి ప్రధాన యజమాని ద్వారా విదేశాలకు పంపబడిన కార్మికులు.
వారి ప్రధాన యజమానికి వారి విధేయత యొక్క సంబంధం ఫ్రాన్స్‌లో వారి తాత్కాలిక అసైన్‌మెంట్ వ్యవధి వరకు కొనసాగుతుంది. కొన్ని షరతులలో, మీరు పని చేసే దేశంలోని సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ నుండి ప్రయోజనం పొందేందుకు మీరు సాధారణంగా అర్హులు. ఈ సందర్భంలో, సామాజిక భద్రతా సహకారాలు మూలం దేశంలోనే చెల్లించబడతాయి.
సాధారణంగా యూరోపియన్ యూనియన్ లేదా యూరోపియన్ ఎకనామిక్ ఏరియాలోని సభ్యదేశంలో ఉద్యోగం చేస్తున్న ఫ్రాన్స్‌కు పోస్ట్ చేయబడిన ఒక కార్మికుడు ఆ సభ్య దేశం యొక్క సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు లోబడి ఉంటాడు.
ఫ్రాన్స్‌లో ఏదైనా అసైన్‌మెంట్, కార్మికుడి జాతీయత ఏమైనప్పటికీ, యజమాని ముందుగానే తెలియజేయాలి. కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ పరిధిలోకి వచ్చే సిప్సీ సర్వీస్ ద్వారా ఈ ప్రక్రియ జరుగుతుంది.
పోస్ట్ చేయబడిన వర్కర్ యొక్క స్థితిని ఆమోదించడానికి షరతులు పాటించాలి
- యజమాని అతను స్థాపించబడిన సభ్యదేశంలో తన కార్యకలాపాలను చాలా వరకు నిర్వహించడం అలవాటు చేసుకున్నాడు
- మూలం ఉన్న దేశంలో యజమాని మరియు ఫ్రాన్స్‌కు పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికుడి మధ్య లాయల్టీ సంబంధం పోస్టింగ్ వ్యవధి వరకు కొనసాగుతుంది
- కార్మికుడు ప్రారంభ యజమాని తరపున ఒక కార్యాచరణను నిర్వహిస్తాడు
- ఉద్యోగి EU, యూరోపియన్ ఎకనామిక్ ఏరియా లేదా స్విట్జర్లాండ్ యొక్క సభ్య దేశానికి చెందిన జాతీయుడు
- సాధారణంగా EU, EEA లేదా స్విట్జర్లాండ్‌లో స్థాపించబడిన యజమాని కోసం పనిచేస్తున్న మూడవ-దేశ జాతీయులకు పరిస్థితులు ఒకేలా ఉంటాయి.
ఈ షరతులు నెరవేరినట్లయితే, కార్మికుడికి పోస్ట్ చేయబడిన వర్కర్ హోదా మంజూరు చేయబడుతుంది.
ఇతర సందర్భాల్లో, పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులు ఫ్రెంచ్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ ద్వారా కవర్ చేయబడతారు. విరాళాలు తప్పనిసరిగా ఫ్రాన్స్‌లో చెల్లించాలి.
అసైన్‌మెంట్ వ్యవధి మరియు ఇంట్రా-యూరోపియన్ పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికుల హక్కులు
ఈ పరిస్థితుల్లో ఉన్న వ్యక్తులు 24 నెలల పాటు పోస్ట్ చేయవచ్చు.
అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, అసైన్‌మెంట్ 24 నెలలు దాటినా లేదా మించిపోయినా పొడిగింపు అభ్యర్థించవచ్చు. విదేశీ సంస్థ మరియు CLEISS మధ్య ఒక ఒప్పందం కుదిరితే మాత్రమే మిషన్ యొక్క పొడిగింపుకు మినహాయింపులు సాధ్యమవుతాయి.
EUకి పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులు తమ అసైన్‌మెంట్ వ్యవధి కోసం ఫ్రాన్స్‌లో ఆరోగ్య మరియు ప్రసూతి బీమాకు అర్హులు, వారు ఫ్రెంచ్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ కింద బీమా చేయబడినట్లుగా.
ఫ్రాన్స్‌లో అందించే సేవల నుండి ప్రయోజనం పొందడానికి, వారు తప్పనిసరిగా ఫ్రెంచ్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థతో నమోదు చేయబడాలి.
కుటుంబ సభ్యులు (జీవిత భాగస్వామి లేదా అవివాహిత భాగస్వామి, మైనర్ పిల్లలు) ఫ్రాన్స్‌కు పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులతో పాటు వారు తమ పోస్టింగ్ వ్యవధిలో ఫ్రాన్స్‌లో నివసిస్తుంటే కూడా బీమా చేయబడతారు.
మీకు మరియు మీ యజమానికి సంబంధించిన ఫార్మాలిటీల సారాంశం
- మీ యజమాని మీరు పోస్ట్ చేయబడిన దేశంలోని సమర్థ అధికారులకు తెలియజేస్తారు
- మీ యజమాని A1 "హోల్డర్‌కు వర్తించే సామాజిక భద్రతా చట్టానికి సంబంధించిన సర్టిఫికేట్" పత్రాన్ని అభ్యర్థిస్తుంది. A1 ఫారమ్ మీకు వర్తించే సామాజిక భద్రతా చట్టాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.
- మీరు మీ దేశంలోని సమర్థ అధికారం నుండి "ఆరోగ్య బీమా కవరేజీ నుండి ప్రయోజనం పొందే ఉద్దేశ్యంతో నమోదు" S1 పత్రాన్ని అభ్యర్థించండి.
- మీరు చేరుకున్న వెంటనే మీరు ఫ్రాన్స్‌లోని మీ నివాస స్థలంలోని కైస్సే ప్రైమయిర్ డి'అష్యూరెన్స్ మలాడీ (CPAM)కి S1 పత్రాన్ని పంపండి.
చివరగా, సమర్థ CPAM మీకు S1 ఫారమ్‌లో ఉన్న సమాచారాన్ని ఫ్రెంచ్ సామాజిక భద్రతతో నమోదు చేస్తుంది: మీరు మరియు మీ కుటుంబ సభ్యులు ఈ పథకం ద్వారా వైద్య ఖర్చుల కోసం (చికిత్స, వైద్య సంరక్షణ, ఆసుపత్రిలో చేరడం మొదలైనవి) కవర్ చేయబడతారు. ఫ్రాన్స్‌లో జనరల్.
యూరోపియన్ యూనియన్ సభ్యులు కాని వారి నుండి ఉద్యోగులను సెకండ్ చేసారు మరియు సమీకరించారు
ఫ్రాన్స్ ద్వైపాక్షిక ఒప్పందాలపై సంతకం చేసిన దేశాల నుండి పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులు ఫ్రాన్స్‌లో వారి తాత్కాలిక ఉద్యోగానికి లేదా కొంత భాగానికి వారి మూలం యొక్క సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ కింద బీమా చేయడాన్ని కొనసాగించవచ్చు.
అతని మూలం దేశంలోని సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ ద్వారా కార్మికుని కవరేజీ వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం (కొన్ని నెలల నుండి ఐదు సంవత్సరాల వరకు). ఒప్పందంపై ఆధారపడి, తాత్కాలిక కేటాయింపు యొక్క ఈ ప్రారంభ వ్యవధి పొడిగించబడవచ్చు. బదిలీ యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను (బదిలీ వ్యవధి, కార్మికుల హక్కులు, కవర్ చేయబడిన నష్టాలు) బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రతి ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను తనిఖీ చేయడం ముఖ్యం.
ఉద్యోగి సాధారణ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ నుండి ప్రయోజనం పొందడం కొనసాగించడానికి, యజమాని ఫ్రాన్స్‌కు రాకముందు, మూలం ఉన్న దేశంలోని సామాజిక భద్రతా అనుసంధాన కార్యాలయం నుండి తాత్కాలిక పని ధృవీకరణ పత్రాన్ని అభ్యర్థించాలి. ఈ సర్టిఫికేట్ కార్మికుడు ఇప్పటికీ అసలైన ఆరోగ్య బీమా నిధి ద్వారా కవర్ చేయబడిందని నిర్ధారిస్తుంది. ద్వైపాక్షిక ఒప్పందంలోని నిబంధనల నుండి కార్మికుడు ప్రయోజనం పొందాలంటే ఇది అవసరం.
కొన్ని ద్వైపాక్షిక ఒప్పందాలు అనారోగ్యం, వృద్ధాప్యం, నిరుద్యోగం మొదలైన వాటికి సంబంధించిన అన్ని ప్రమాదాలను కవర్ చేయవని గమనించండి. అందువల్ల కవర్ చేయని ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి కార్మికుడు మరియు యజమాని తప్పనిసరిగా ఫ్రెంచ్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు సహకరించాలి.
సెకండ్‌మెంట్ వ్యవధి ముగింపు
ప్రారంభ అసైన్‌మెంట్ లేదా పొడిగింపు వ్యవధి ముగింపులో, ప్రవాస కార్మికుడు తప్పనిసరిగా ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం ప్రకారం ఫ్రెంచ్ సామాజిక భద్రతకు అనుబంధంగా ఉండాలి.
అయినప్పటికీ, అతను తన మూలం యొక్క సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ నుండి ప్రయోజనం పొందడాన్ని కొనసాగించడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. మేము అప్పుడు డబుల్ సహకారం గురించి మాట్లాడుతాము.
మీరు ఈ సందర్భంలో ఉంటే అనుసరించాల్సిన దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి
- మీరు మీ స్వంత దేశం యొక్క సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థతో మీ రిజిస్ట్రేషన్ యొక్క రుజువును తప్పనిసరిగా అందించాలి
- తాత్కాలిక డిస్పాచ్ సర్టిఫికేట్‌ను పొందడానికి మీ యజమాని తప్పనిసరిగా మీ దేశం యొక్క సామాజిక భద్రతా అనుసంధాన కార్యాలయాన్ని సంప్రదించాలి
- మీ దేశం యొక్క సామాజిక భద్రత పత్రం ద్వారా మీ సెకండ్‌మెంట్ వ్యవధి కోసం మీ అనుబంధాన్ని నిర్ధారిస్తుంది
- పత్రం జారీ చేయబడిన తర్వాత, మీ యజమాని ఒక కాపీని ఉంచుకుని, మరొక దానిని మీకు పంపుతారు
- ఫ్రాన్స్‌లో మీ వైద్య ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి షరతులు ద్వైపాక్షిక ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటాయి
- మీ మిషన్ సుదీర్ఘంగా ఉంటే, మీ యజమాని మీ దేశంలోని అనుసంధాన కార్యాలయం నుండి అధికారాన్ని అభ్యర్థించవలసి ఉంటుంది, అది అంగీకరించవచ్చు లేదా అంగీకరించకపోవచ్చు. పొడిగింపును ఆమోదించడానికి CLEISS తప్పనిసరిగా ఒప్పందాన్ని ఆమోదించాలి.
ద్వైపాక్షిక సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం లేనప్పుడు, ఫ్రాన్స్‌కు పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులు తప్పనిసరిగా సాధారణ ఫ్రెంచ్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ ద్వారా కవర్ చేయబడాలి.
ఫ్రెంచ్ భాష గురించి కొన్ని ఆసక్తికరమైన విషయాలు
ఫ్రెంచ్ అన్ని ఖండాలలో 200 మిలియన్లకు పైగా ప్రజలు మాట్లాడతారు మరియు ప్రస్తుతం ప్రపంచంలో అత్యధికంగా మాట్లాడే భాషలలో ఐదవ స్థానంలో ఉంది.
ప్రపంచంలో అత్యధికంగా మాట్లాడే భాషలలో ఫ్రెంచ్ ఐదవ స్థానంలో ఉంది మరియు 2050లో అత్యధికంగా మాట్లాడే భాషలలో నాల్గవది అవుతుంది.
ఆర్థికంగా, ఫ్రాన్స్ లగ్జరీ, ఫ్యాషన్ మరియు హోటల్ రంగాలతో పాటు ఇంధనం, విమానయానం, ఫార్మాస్యూటికల్ మరియు ఐటి రంగాలలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుంది.
ఫ్రెంచ్ భాషా నైపుణ్యాలు ఫ్రాన్స్ మరియు విదేశాలలో ఫ్రెంచ్ కంపెనీలు మరియు సంస్థలకు తలుపులు తెరుస్తాయి.
ఈ వ్యాసంలో మీరు కొన్ని చిట్కాలను కనుగొంటారు ఉచితంగా ఫ్రెంచ్ నేర్చుకోండి.
