అమెరికన్ మనస్తత్వవేత్త మరియు కాన్సెప్ట్ సృష్టికర్త డేనియల్ గోల్మన్ ప్రకారం, ఉద్యోగుల మేధో నైపుణ్యాల వలె భావోద్వేగ మేధస్సు కూడా ముఖ్యమైనది. తన పుస్తకం “ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్, వాల్యూమ్ 2” లో, ఈ విషయంపై మూడు సంవత్సరాల అంతర్జాతీయ పరిశోధనల ఫలితాలను అతను నివేదించాడు మరియు వృత్తిపరమైన విజయానికి ఎమోషనల్ కోటీన్ చాలా ముఖ్యమైన కారకాల్లో ఒకటి అని ed హించాడు. ఇది నిజంగా ఏమిటి? ఇదే మనం వెంటనే చూస్తాం.

భావోద్వేగ మేధస్సు అంటే ఏమిటి?

సరళమైన పదాలలో, భావోద్వేగ మేధస్సు అనేది మా భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకోవడానికి, వాటిని నిర్వహించడానికి, ఇతరుల యొక్క అవగాహన మరియు ఖాతాలోకి తీసుకునే మా సామర్ధ్యం. కార్మికులకు మరింత నెరవేర్చగల పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు మానవ వనరుల నిర్వహణ బాధ్యతను మరింత మంది ప్రజలు ఈ భావనకు ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత ఇస్తారు. ఇది ఒక పరిచయంతో మొదలవుతుంది కమ్యూనికేషన్ సంస్కృతి సిబ్బంది స్థాయిలో సహకారం.

కాబట్టి భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క భావన ఐదు వేర్వేరు నైపుణ్యాలతో రూపొందించబడింది:

  • స్వీయ జ్ఞానం: మిమ్మల్ని మీరు తెలుసుకోండి, అనగా, మన స్వంత భావోద్వేగాలను, మన అవసరాలను, మన విలువలను, మన అలవాట్లను గుర్తించడం నేర్చుకోండి మరియు మన నిజమైన వ్యక్తిత్వాన్ని గుర్తించడం అంటే మనం ఎవరో చెప్పడం.
  • స్వీయ నియంత్రణ: ఇది మన భావోద్వేగాలను నియంత్రించగల సామర్థ్యం, ​​తద్వారా అవి మన ప్రయోజనాలకు మరియు మనకు మరియు మా సహోద్యోగులకు అంతులేని ఆందోళన కలిగించే మూలం కాదు.
  • ప్రేరణ: కొలవగల లక్ష్యాలను నిర్దేశించడానికి మరియు అడ్డంకులు ఉన్నప్పటికీ వాటిపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రతి ఒక్కరి సామర్థ్యం.
  • తాదాత్మ్యం: ఇతరుల పాదరక్షల్లో మనల్ని మనం ఉంచే సామర్థ్యం, ​​అంటే వారి భావోద్వేగాలు, భావాలు మరియు అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం.
  • సామాజిక నైపుణ్యాలు: ఇతరులతో కమ్యూనికేట్ చేయగల సామర్థ్యం, ​​ఒప్పించాలా, నడిపించాలా, ఏకాభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచుకోవడం ...

ప్రొఫెషనల్ ప్రపంచంలో భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క ప్రాముఖ్యత

ఈ రోజుల్లో, ఆధునిక కంపెనీల పెద్ద భాగం "ఓపెన్ స్పేస్" ను స్వీకరించింది, అనగా ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు బృందం వలె పని చేయడానికి మరియు కంపెనీ పనితీరును పెంచడానికి అనుమతించే బహిరంగ కార్యస్థలం. సంస్థ. ఈ సామీప్యత కారణంగా, ప్రతి సహకారి మంచి భావోద్వేగ మేధస్సుని పొందడం అవసరం. నాణ్యమైన వాతావరణ వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడానికి అతని సహచరులు లేదా సహచరుల భావోద్వేగాలు, భావాలు మరియు అవసరాలను అతను బాగా గుర్తించగలగాలి.

ఉద్యోగుల మధ్య సంయోగం ద్వారా, భావోద్వేగ మేధస్సు మరింత సమర్థవంతమైన జట్టు యొక్క అభివృద్ధిని నిర్ధారిస్తుంది. ఇది భావోద్వేగ మేధస్సు యొక్క ఉద్దీపన యొక్క వివిధ అభ్యాసాల అభ్యాసం ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. అదనంగా, భావోద్వేగ, భావోద్వేగ మేధస్సు నైపుణ్యాలు ఒకటి, సంస్థ లోపల మంచి వ్యక్తుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు పోటీ కాని కలిసి పనిచేయని జట్లు సమన్వయ సులభతరం.

గుర్తించడానికి ఆరు ప్రాధమిక భావోద్వేగాలు

వాటిని గుర్తిస్తూ వాటిని మన ప్రయోజనాలకు వాడుకోవడ 0 సులభమవుతు 0 ది. ఒక సాధారణ నియమంగా, మీ భావోద్వేగాలు సృష్టించిన ప్రవర్తనకు అనుగుణంగా అలవాటు చేసుకోవడానికి నేర్చుకోవడం మీ భావోద్వేగ మేధస్సును మెరుగుపరుస్తుంది.

  • ఆనందం

ఈ భావన శక్తిలో అకస్మాత్తుగా పెరుగుదల మరియు శ్రేయస్సు యొక్క అనుభూతిని కలిగి ఉంటుంది. ఇది ఆక్సిటోసిన్ లేదా ఎండార్ఫిన్ వంటి ఆనందం హార్మోన్ల స్రావం యొక్క ఫలితం. వారు ఆశావాదాన్ని పెంచుతారు.

  • ఆశ్చర్యం

ఇది ఊహించని విషయం లేదా పరిస్థితి కారణంగా ఆశ్చర్యాన్ని కృతజ్ఞతతో సూచిస్తుంది. దీని ఫలితంగా మన జ్ఞానం అవయవాలు అభివృద్ధి చెందడం, దృష్టి మరియు వినికిడి బాధ్యత. ఇది న్యురాన్ల అధిక ప్రవాహం యొక్క ఫలితం.

  • చిరాకుతో

ఇది మనకు చెడుగా భావించే ఏదో లేదా పరిస్థితిలో పూర్తిగా విమర్శలు లేదా అసంతృప్తి. సాధారణంగా, ఇది వికారం యొక్క సంచలనాన్ని కలిగిస్తుంది.

  • బాధపడటం 

ఇది బాధాకరమైన సంఘటనలో డబ్బు సంపాదించడానికి ప్రశాంత కాలంతో వచ్చిన భావోద్వేగ స్థితి. ఇది గేస్తరా భాషలు లేదా మందల లయలను మందగించడం ద్వారా ప్రదర్శించబడుతుంది.

  • కోపం 

మాకు చాలా ముఖ్యమైనది మాకు నుండి నలిగిపోతుంది లేదా ఏదో మాకు విధించిన లేదా మేము ఆమోదించని ఏదో ఉన్నప్పుడు ఇది అసంతృప్తి ప్రతిబింబిస్తుంది. ఇది శక్తిని చేరడానికి దారితీస్తుంది.

  • భయం 

ఇది ఎదుర్కోవటానికి లేదా తప్పించుకోవడానికి వేర్వేరు మార్గాలను ఆలోచించడానికి ఒక పరిస్థితి మరియు దళాల ప్రకారం ప్రమాదం లేదా ముప్పు గురించి అవగాహన ఉంది. ఇది శారీరక శ్రమ యొక్క ఆకస్మిక మోహిత్యం విషయంలో అడ్రినాలిన్ పెరుగుదల మరియు కండరాలలోకి రక్తం రావడం కారణమవుతుంది.

నాయకత్వంలో భావోద్వేగ మేధస్సు

బలమైన భావోద్వేగ మేధస్సు కలిగిన వ్యక్తులు మెరుగైన నాయకత్వం మరియు వైస్ వెర్సా కలిగి ఉంటారు. ఫలితంగా, నాయకత్వ స్థాయి సంస్థలో మేనేజర్ ఆక్రమించిన స్థానానికి ఆధారపడదు, కానీ ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడం మరియు ఇతరులతో కమ్యూనికేట్ చేయగల అతని సామర్థ్యం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ ప్రమాణాలను నెరవేర్చడం ద్వారా నాయకుడు సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా అర్హత పొందవచ్చు.

తన ప్రవర్తన మరియు చర్యల ప్రకారం ఒక నిర్వాహకుడు కూడా తన అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం ద్వారా చెప్పవచ్చు. "ఇవ్వడం మరియు ఇవ్వడం" సూత్రాన్ని అనుసరించడం ద్వారా, ఉద్యోగులు వారి అవసరాలకు గౌరవం మరియు శ్రద్ధ ఆధారంగా వారి అభ్యర్థనలకు సులభంగా స్పందిస్తారు. ఇది ఇక్కడ ముఖ్యమైన పాత్ర పోషించే సానుభూత సామర్థ్యం మరియు సాంఘిక ఆప్టిట్యూడ్.

రిక్రూట్మెంట్లలో భావోద్వేగ మేధస్సుకి ఏ స్థానం కల్పించాలి?

ఇంటెలిజెన్స్ కోటీన్ కోసం భావోద్వేగ మేధస్సును దుర్వినియోగం చేయడం గురించి డేనియల్ గోలెమాన్ హెచ్చరించాడు. నిజమే, ఇంటెలిజెన్స్ కోటీన్ అనేది మేధో సామర్థ్యాన్ని మరియు వృత్తి జీవితంలో విజయవంతం కావడానికి ప్రతి ఒక్కరి యొక్క ఆప్టిట్యూడ్‌ను నిర్ణయించే సాధనం. అయినప్పటికీ, వివిధ పరీక్షల ఫలితాలు 10 నుండి 20% వృత్తిపరమైన విజయాన్ని మాత్రమే నిర్ణయిస్తాయి. అందువల్ల అసంపూర్ణ ఫలితాలపై ఇంటర్వ్యూను రూపొందించడంలో అర్థం లేదు.

మరోవైపు, భావోద్వేగ మేధస్సు వివిధ వ్యాయామాలు మరియు అభ్యాసాల ద్వారా పరిణామం చెందుతుంది. అంతేకాకుండా, భావోద్వేగ మేధస్సు ఆధారపడిన అయిదు భాగాలు కొలవదగినవి లేదా పరిమాణాత్మకమైనవి కానప్పటి నుండి స్కోరును కేటాయించడం సాధ్యం కాదు. మేము ఈ భాగాల యొక్క భాగాన్ని మాత్రమే నియంత్రిస్తాము మరియు మరొకదానిపై వైకల్యాన్ని కలిగి ఉండడం సాధ్యమే.

సంక్షిప్తంగా, ఒక సంస్థలో మేనేజర్లు మరియు కార్మికుల భావోద్వేగ మేధస్సు మాస్టరింగ్ వారి ఉత్పాదకత మరియు వారి వాతావరణంలో స్థిరంగా మార్పు స్వీకరించే వారి సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి దోహదం. ఇది జీవితం యొక్క నాణ్యత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కోసం ఒక లాభం సూచిస్తుంది, ఒక స్థాయి నుండి మరొక వ్యక్తికి మారగల స్థాయి.