సామూహిక ఒప్పందాలు: మాడ్యులేట్ చేసిన పార్ట్‌టైమ్ పనిపై ఒప్పంద నిబంధనలను గౌరవించని యజమాని
మాడ్యులేటెడ్ పార్ట్-టైమ్ సిస్టమ్ సంవత్సరంలో కంపెనీ కార్యకలాపాల యొక్క అధిక, తక్కువ లేదా సాధారణ కాలాల ప్రకారం పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క పని సమయాన్ని స్వీకరించడం సాధ్యం చేస్తుంది. ఈ వ్యవస్థ 2008 నుండి అమలు చేయబడనప్పటికీ (ఆగస్టు 2008, 789 నాటి చట్టం నం. 20-2008), ఇది ఇప్పటికీ విస్తరించిన సామూహిక ఒప్పందం లేదా ఈ తేదీకి ముందు ముగిసిన కంపెనీ ఒప్పందాన్ని వర్తింపజేయడం కొనసాగించే నిర్దిష్ట కంపెనీలకు సంబంధించినది. అందువల్ల ఈ అంశంపై కొన్ని వివాదాలు కాసేషన్ కోర్టు ముందు తలెత్తుతూనే ఉన్నాయి.
మాడ్యులేటెడ్ పార్ట్-టైమ్ కాంట్రాక్టుల క్రింద అనేక మంది ఉద్యోగులు, వార్తాపత్రిక పంపిణీదారులు, ముఖ్యంగా తమ కాంట్రాక్టులను పూర్తి-సమయ శాశ్వత కాంట్రాక్టులుగా మార్చాలని అభ్యర్థించడానికి పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్‌ను స్వాధీనం చేసుకున్న వారితో ఇటీవలి ఉదాహరణ. వారి యజమాని వారి వాస్తవ పని సమయాన్ని తగ్గించారని మరియు ఇది సామూహిక ఒప్పందం (అంటే ఒప్పంద గంటలలో 1/3) ద్వారా అధికారం పొందిన అదనపు గంటల పరిమాణం కంటే ఎక్కువగా ఉందని వారు పేర్కొన్నారు.
ఈ సందర్భంలో, ప్రత్యక్ష పంపిణీ సంస్థల కోసం సమిష్టి ఒప్పందం దరఖాస్తు చేసుకుంది. ఇది ఈ విధంగా సూచిస్తుంది:
« సంస్థల యొక్క ప్రత్యేకతలు, వారపు లేదా నెలవారీ పని గంటలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ...
