50 నుండి 250 మంది ఉద్యోగులున్న కంపెనీలు వారి గణనకు కొద్ది రోజులు మాత్రమే ఉన్నాయి లింగ సమానత్వ సూచిక. ఒకరి వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తును ఎన్నుకునే స్వేచ్ఛ కోసం సెప్టెంబర్ 5, 2018 చట్టం ప్రకారం సృష్టించబడిన ఈ సాధనం, యజమానులు ఈ ప్రాంతంలో వారు ఎక్కడ నిలబడి ఉన్నారో కొలవడానికి అనుమతిస్తుంది.
100 లో స్కోరు రూపంలో, ఇండెక్స్ నాలుగు ప్రమాణాలతో రూపొందించబడింది - 250 మందికి పైగా ఉద్యోగులున్న సంస్థలకు ఐదు - ఇది మహిళలు మరియు పురుషుల మధ్య అసమానతలను అంచనా వేస్తుంది: పే గ్యాప్ (40 పాయింట్లు), పంపిణీలో వ్యత్యాసం వార్షిక పెరుగుదల (20 పాయింట్లు), ప్రసూతి సెలవు (15 పాయింట్లు) నుండి తిరిగి వచ్చేటప్పుడు ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరిగింది, అత్యధిక వేతనం పొందిన 10 మందిలో మహిళల స్థానం (10 పాయింట్లు) మరియు 250 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులలోని సంస్థలకు, వ్యత్యాసం ప్రమోషన్ల పంపిణీ (15 పాయింట్లు).
లెస్ కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులతో ఎస్‌ఎంఇలు మార్చి 1 వరకు దానిని వారి వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించి, వారి సామాజిక మరియు ఆర్థిక కమిటీ (CES)తో పాటు లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ (డైరెక్టే లేదా డియెక్టే)కి తెలియజేయాలి. ఈ బాధ్యత కనీసం 1 ఉన్న కంపెనీలకు సంబంధించినది
