లేఖ టెంప్లేట్: మీరు ఉపయోగించని చెల్లింపు సెలవు కోసం చెల్లింపును అభ్యర్థించండి

మీకు ఒక అవసరం అక్షర నమూనా మీ వెకేషన్ కోల్పోయే ముందు దాని కోసం చెల్లింపును క్లెయిమ్ చేయాలా? చెల్లింపును అభ్యర్థించడంలో మీకు ఉపయోగకరంగా ఉండే రెండు సాధారణ ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. సెలవు మీ హక్కులలో భాగం. పరిస్థితులను బట్టి తీసుకోగల వివిధ రకాల విశ్రాంతిని చట్టం జాబితా చేస్తుంది. ఈ నిష్క్రియ కాలాలు కొన్నిసార్లు ఖచ్చితమైన క్యాలెండర్ ద్వారా రూపొందించబడతాయి. ఏ కారణం చేతనైనా ఇది మీకు మరియు మీ యజమానికి సాధ్యం కాకపోవచ్చు. మీ నిర్మాణంలో అందించిన తేదీలలో మీ అన్ని సెలవులను తీసుకోవడానికి. అతని చెల్లింపు సెలవు తీసుకోని చెల్లింపును ఎలా అభ్యర్థించాలి?

ఉద్యోగుల హక్కులు

వ్యాసం ప్రకారం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఎల్. 3141-3l, ఏదైనా ఉద్యోగి, వారి సీనియారిటీ, కాంట్రాక్ట్ లేదా హోదాతో సంబంధం లేకుండా. పనికి నెలకు 2,5 రోజుల చెల్లింపు సెలవులకు అర్హత. గణన వాస్తవ సమయం అని పిలవబడే భావనపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగి తన యజమానికి పని కోసం అందుబాటులో ఉన్న కాలాలను సూచిస్తుంది.

కొన్ని ఆకులు లేదా హాజరుకాని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రుల లేదా దత్తత సెలవు, వృత్తిపరమైన వ్యాధి లేదా పని ప్రమాదానికి సంబంధించిన ఆపులు, వృత్తి శిక్షణ. అదనపు చెల్లింపు సెలవులకు ఒప్పందాలు అందించవచ్చు.

చెల్లింపు సెలవు ఎలా తీసుకోవాలి?

మునుపటి సంవత్సరంలో జూన్ 1 నుండి ప్రస్తుత సంవత్సరం మే 31 వరకు చెల్లింపు వ్యవధిలో చట్టబద్ధంగా సంపాదించబడుతుంది, లేకపోతే అంగీకరించకపోతే, వదులుకోకపోతే లేదా అంగీకరించకపోతే. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L. 3141-12 ప్రకారం, నియామకం తరువాత సెలవు తీసుకోవచ్చు. మీ కంపెనీలో అమలులో ఉన్న నిర్ణయ నియమాలకు అనుగుణంగా అవి వ్యవస్థాపించబడాలి.

చెల్లించని సెలవు తీసుకోకపోతే ఏమి జరుగుతుంది?

సూత్రప్రాయంగా, ఉద్యోగి రిఫరెన్స్ వ్యవధిలో తనకు చెల్లించిన అన్ని చెల్లింపు సెలవులను తీసుకోకపోతే, అప్పుడు ఇవి పోతాయి. అతను సాధారణంగా వాటిని తదుపరి సూచన కాలానికి తీసుకువెళ్ళలేడు. ఏదేమైనా, సంస్థలో ఒక ఒప్పందం లేదా ఉపయోగం అమలులో ఉన్న సందర్భంలో చట్టం దానిని అనుమతిస్తుంది. వాయిదా తల్లిదండ్రుల లేదా దత్తత సెలవులను అనుసరిస్తే అదే వర్తిస్తుంది. వృత్తిపరమైన వ్యాధి లేదా పని ప్రమాదం తరువాత ఉద్యోగి లేకపోయినా.

అనారోగ్య సెలవు గురించి, ప్రొఫెషనల్ లేదా పేరు. అవి మీ సెలవుల వాయిదాపై ప్రభావం చూపుతాయి. సెలవుదినాలకు ముందు సంఘటనలు జరిగితే, తరువాతివి కోల్పోవు. ఉద్యోగి తిరిగి ప్రారంభించిన తేదీ తర్వాత, వారి వాయిదా నుండి ప్రయోజనం పొందగలుగుతారు. మరోవైపు, చెల్లించిన సెలవుల్లో అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం సంభవించినట్లయితే, ఉద్యోగి ఎటువంటి పొడిగింపును పొందలేరు, ఒక ఒప్పందం లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ఉంటే తప్ప.

చెల్లించిన సెలవులను వాయిదా వేయడం అసాధ్యం అయితే, అది సహజంగానే కోల్పోతుంది. ఈ అసంభవం యజమాని యొక్క తప్పు నుండి వస్తుంది తప్ప. అందుకని, తరువాతి ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించాలి.

పెయిడ్ లీవ్ చెల్లించాలన్న అభ్యర్థన తీసుకోలేదు

కొన్ని పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి తన చెల్లించిన సెలవులన్నింటినీ ఆస్వాదించలేకపోయాడు. అధిక పనిభారం కారణంగా యజమాని మంజూరును తిరస్కరించినట్లయితే లేదా చాలా మంది ఒకే తేదీలలో బయలుదేరాలని కోరుకుంటే ఇదే జరుగుతుంది. చెల్లించిన సెలవులకు పరిహారం చెల్లించడం ద్వారా ఉద్యోగి తన యజమానిని చెల్లించమని కోరగలడు.

ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు, ఇది రాజీనామా, తొలగింపు, కాంట్రాక్టు రద్దు లేదా పదవీ విరమణ అయినా ఇదే. రద్దు చేసిన తేదీన తీసుకోని చెల్లింపు సెలవు కోసం, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L3141-28 ప్రకారం ఏర్పాటు చేసిన పరిహార భత్యం ఉద్యోగి పొందుతాడు.

మీరు ఈ భత్యాలలో ఒకదానికి అర్హులు అయితే, మీకు ఏమీ లభించలేదు. మీ హక్కులను మీ యజమానికి గుర్తు చేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. ఈ అభ్యర్థన ఏదైనా నిర్దిష్ట ఫార్మాలిటీకి లోబడి ఉండదు. కానీ మౌఖికంగా లేదా మెయిల్ ద్వారా జోక్యం చేసుకునే ముందు. మీ కంపెనీలో వర్తించే ఒప్పందాలను తనిఖీ చేయండి.

ఉపయోగించని చెల్లింపు సెలవు చెల్లించమని అభ్యర్థించే లేఖ యొక్క ఉదాహరణ

జూలియన్ డుపోంట్
75 బిస్ రూ డి లా గ్రాండే పోర్టే
75020 పారిస్
టెల్: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

అయ్యా / అమ్మా,
ఫంక్షన్
చిరునామా
పిన్ కోడ్

[నగరం] లో, [తేదీ]

 

విషయం: చెల్లించని సెలవులకు పరిహారం కోసం అభ్యర్థన తీసుకోలేదు

సర్,

[తేదీ] నుండి మా కంపెనీలో [ఫంక్షన్] ఉద్యోగి, నేను అంగీకరించినట్లుగా, [తేదీ] నుండి [తేదీ] వరకు ఇమెయిల్ ద్వారా చెల్లింపు సెలవు కోసం ఒక అభ్యర్థనను మీకు పంపాను.

ప్రారంభంలో, ఆ సమయంలో పనిభారం చాలా ఎక్కువగా ఉన్నందున మీరు సెలవుపై బయలుదేరడానికి నిరాకరించారు. మీ చొరవతో నా సెలవు వాయిదా పడింది. సంస్థలోని కార్యాచరణ ఆ తర్వాత పెరగడం ఆగిపోలేదు. నా సెలవు తీసుకునే అవకాశం లేకుండా రిఫరెన్స్ వ్యవధి ముగియబోతోంది.

నా చివరి పేస్‌లిప్‌ను సంప్రదించిన తరువాత, ఈ రోజు చెల్లించిన సెలవు తీసుకోకపోవడం నా బ్యాలెన్స్‌లో భాగం కాదని నేను గమనించాను. ఏదేమైనా, కేసు చట్టం ఉద్యోగికి పరిహార భత్యం నుండి ప్రయోజనం పొందే హక్కును ఇస్తుందని నేను మీకు గుర్తు చేస్తున్నాను మరియు ఈ పరిస్థితి యజమాని కారణంగా ఉన్నప్పుడు.

అందువల్ల, మీరు జోక్యం చేసుకోగలిగితే నేను కృతజ్ఞుడను, అందువల్ల నేను తీసుకోలేని [సంఖ్య] సెలవు దినాలకు అనుగుణంగా పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. లేదా కనీసం నా వైపు పొరపాటు జరిగితే పరిస్థితిపై కొంత స్పష్టత తీసుకురండి.

మీ దృష్టిని లెక్కించి, దయచేసి అంగీకరించండి, సర్, నా హృదయపూర్వక శుభాకాంక్షలు.

                                                                                                                                  సంతకం.

చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థన యొక్క ఉదాహరణ ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత తీసుకోబడలేదు

జూలియన్ డుపోంట్
75 బిస్ రూ డి లా గ్రాండే పోర్టే
75020 పారిస్
టెల్: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

అయ్యా / అమ్మా,
ఫంక్షన్
చిరునామా
పిన్ కోడ్

[నగరం] లో, [తేదీ]

 

విషయం: చెల్లించిన సెలవులకు పరిహారం చెల్లించమని అభ్యర్థించండి

మేడమ్,

నా రాజీనామా / నా తొలగింపు / మొదలైన వాటి కారణంగా మాకు కట్టుబడి ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన ఫలితంగా ఏదైనా ఖాతా యొక్క నా బ్యాలెన్స్ రెగ్యులరైజేషన్‌ను నేను దీని ద్వారా అనుసరిస్తున్నాను.

అందుకని, మీరు నా చివరి పేస్‌లిప్‌ను నాకు పంపారు. కానీ సంప్రదించిన తరువాత, చెల్లించిన సెలవులకు పరిహారం గురించి ప్రస్తావించలేదని నేను గమనించాను.

ఏది ఏమయినప్పటికీ, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ ఎల్ 223-14లో కేసు చట్టం నిర్దేశిస్తుంది, “ఉద్యోగి తనకు అర్హత ఉన్న అన్ని సెలవుల నుండి ప్రయోజనం పొందగలిగే ముందు ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, అతను సెలవు యొక్క కొంత భాగాన్ని పొందుతాడు దాని నుండి అతను ప్రయోజనం పొందలేదు, పరిహార భత్యం… ”, అంటే నా విషయంలో నేను కంపెనీని విడిచిపెట్టిన [సంఖ్య] రోజులకు సమానం.

అందువల్ల నాకు రావలసిన మొత్తాలను వీలైనంత త్వరగా చెల్లించినందుకు నేను మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నాను. ఎవరైనా సరిదిద్దబడిన పేస్‌లిప్‌ను నాకు పంపాలని నేను కోరుకుంటున్నాను.

ఈలోగా, దయచేసి అంగీకరించండి, మేడమ్, నా విశిష్ట భావాల వ్యక్తీకరణ.

 

                                                                                                                            సంతకం.