సంస్థ మరియు వృత్తిపరమైన సందర్భాన్ని బట్టి, సెలవును అభ్యర్థించడం ఎక్కువ లేదా తక్కువ కష్టం కావచ్చు. ఏదేమైనా, అన్ని కంపెనీలకు ఏదైనా సెలవు కోసం వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన అవసరం: కాబట్టి ఇది అవసరమైన దశ. అలాగే బాగా చేయవచ్చు! ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
సెలవును అభ్యర్థించడానికి ఏమి చేయాలి
మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా సెలవు కోసం అభ్యర్థించినప్పుడు, సంబంధిత కాలం యొక్క తేదీని స్పష్టంగా పేర్కొనడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా అస్పష్టత ఉండదు. వ్యవధిలో సగం రోజులు ఉంటే, స్పష్టంగా చెప్పండి, తద్వారా మీరు మధ్యాహ్నం తిరిగి వచ్చినప్పుడు మీ యజమాని ఉదయం తిరిగి వచ్చే వరకు వేచి ఉండరు, ఉదాహరణకు!
మీరు సున్నితమైన మరియు సహజమైనవిగా ఉండి ఉండాలి, మరియు ఒక సున్నితమైన కాలంలో (జోక్యం చేసుకునే అవకాశం, టెలికమ్యుటింగ్ అవకాశం, మీరు భర్తీ చేసే సహోదరుడి నియామకం ...) లో సెలవు జోక్యం చేసుకోవడంలో చర్చకు తెరవాలి.
వదిలివేయడానికి ఏమి చేయకూడదు
తేదీని విధించే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వవద్దు: ఇది ఒక అని గుర్తుంచుకోండి అప్లికేషన్ వదిలి, మీరు మీ ఉన్నత ధ్రువీకరణ వరకు మీరు పని చేయవలసి ఉంటుంది.
మరొక ఆపద: కోరుకున్న సెలవు కాలాన్ని మాత్రమే ప్రకటిస్తూ ఒకే ఒక వాక్యంతో ఇమెయిల్ చేయండి. సెలవు తప్పనిసరిగా కనీసం సమర్థించబడాలి, ప్రత్యేకించి ఇది ప్రసూతి లేదా అనారోగ్య సెలవు వంటి ప్రత్యేక సెలవు అయితే.
సెలవు అభ్యర్థనకు ఇమెయిల్ టెంప్లేట్
మీ అభ్యర్థనను సరైన రూపంలో వదిలివేయడానికి ఇమెయిల్ యొక్క నమూనా, కమ్యూనికేషన్లో ఉద్యోగి యొక్క ఉదాహరణను తీసుకుంటుంది.
విషయం: చెల్లించిన సెలవు కోసం అభ్యర్థన
అయ్యా / అమ్మా,
[సూచన సంవత్సరం] చెల్లించిన సెలవు దినం [రోజుల సంఖ్య] ను పొందిన తరువాత, [తేదీ] నుండి [తేదీ] వరకు [సెలవు దినాన] సెలవులను తీసుకోవాలని అనుకుంటున్నాను. ఈ లేకపోవడంతో తయారీలో, [నెలలో] మంచి పేస్ని నిర్వహించడానికి నేను షెడ్యూల్ చేసిన కమ్యూనికేషన్ చర్యలను షెడ్యూల్ చేస్తాను.
నేను ఇంతకుముందు మీ అంగీకారాన్ని అభ్యర్థిస్తున్నాను మరియు మీరు మీ వ్రాతపూర్వక ధ్రువీకరణను తిరిగి సమర్పించాలని కోరారు.
భవదీయులు,
[సంతకం]
