మీరు వార్షిక మదింపు ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేసారు, ప్రత్యేకించి మీ ఉద్యోగులు సాధించిన పనిని స్టాక్ చేయడానికి, కొత్త లక్ష్యాలను నిర్దేశించడానికి మరియు మీ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న అంచనాలను మరియు ఇబ్బందులను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి. కేసును బట్టి వాటిని రీఫ్రేమ్ చేయడానికి లేదా అభినందించడానికి ఇది ఒక అవకాశం.

మెరుగైన ఫలితం పొందడానికి, వార్షిక ఇంటర్వ్యూను వార్షిక జీతం పెంపు సమస్య నుండి విడదీయండి, అది అంత సులభం కాకపోయినా.

వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలను మొదటి దశగా ఎందుకు నిర్వహించకూడదు, తరువాత కొన్ని వారాల్లో జీతం పెంపు సమస్యను పరిష్కరించండి? సంభాషణ మరింత నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటుంది మరియు మీ ఉద్యోగులు తమపై వేసిన విమర్శలపై తమను తాము సమర్థించుకోవడానికి ప్రయత్నించరు ...