తనను తాను గట్టిగా చెప్పుకోవడం కష్టంగా ఉన్న ప్రదేశం ఏదైనా ఉంటే, అది పని మాత్రమే.
నిజానికి, మీ బాస్, మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగుల ముందు మీ వాయిస్ వినిపించడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు.
మీరు మీ పనిని వినటం కష్టంగా ఉంటే, మీరు వృత్తిపరంగా నిశ్చయంగా చెప్పేటప్పుడు ఎలా విజయవంతం చేయాలి.
ఆత్మవిశ్వాసం, పని వద్ద నిలదొక్కుకునే కీ:
ఒక సహోద్యోగిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, అతని యజమాని లేదా కస్టమర్, మీ పనిని నొక్కి చెప్పుకోవడమే అనివార్యంగా మీలో ఉన్న విశ్వాసంతో వెళుతుంది.
మీలో మంచి విశ్వాసం చర్యకు నిబద్ధత కల్పిస్తుంది మరియు ఇది మిమ్మల్ని పనిలో నొక్కి చెప్పడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
మీ నైపుణ్యాల యొక్క మీ లక్షణాల గురించి తెలుసుకోవడం మీకు సహాయం చేస్తుంది పని వద్ద పురోగతి మరియు మీ వాయిస్ వినడానికి.
పని యొక్క ప్రపంచంలో మీ స్థానాన్ని గుర్తించకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించే నమ్మకాలను మీరు గుర్తించాలి.
వారసత్వంగా వచ్చినా లేదా సంపాదించినా, ఈ నమ్మకాలు మిమ్మల్ని పరిమితం చేస్తాయి మరియు ఏదైనా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని నిరోధిస్తాయి.
తరచుగా, స్వీయ విశ్వాసం లేకపోవడం భయాలకు దారితీస్తుంది.
మీకు ఉంది పెరుగుదలను అడగటానికి భయపడ్డారు మీ యజమాని, అతను నిరాకరించాడు మీరు భయపడుతున్నాయి ఎందుకంటే.
కానీ ప్రతికూలంగా ఉంటే లోతైన డౌన్, ఇది నిజంగా చాలా చెడ్డది?
మీరు పెరుగుదలను అడగడానికి చంపినందున అతను నిన్ను కాల్చలేడు, మీ నియామకం తర్వాత మీరు ఇంకా సజీవంగా ఉంటారు.
మీరు వైఫల్యం మీ భయం అన్వేషించడం ద్వారా relativize ఎలా తెలుసుకోవాలి.
పని వద్ద మీ దృష్టికోణాన్ని విధించేందుకు:
మీరు రోబోట్ కాదు, మీకు ఆలోచనలు, ఆలోచనలు మరియు నమ్మకాలు ఉన్నాయి.
మీ అభిప్రాయాన్ని ఇస్తే ఎలా ప్రమాదకరమౌతున్నాయి?
మీ సహోద్యోగుల మద్దతును పొందటానికి మీరు కోరుకుంటారు కాదు, ఎందుకంటే వారు కూడా తమ విషయాలను చూసేందుకు తమ సొంత మార్గాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
మీరు చెప్పేదానిపై మీరు నమ్మితే, మీరు తిరస్కరించబడటం లేదా తక్కువగా ప్రియమైనట్లుగా చాలా తక్కువ అవకాశం ఉంది.
కాబట్టి సమావేశం, మాట్లాడటానికి ధైర్యం.
మీరు "నా అభిప్రాయం నుండి" లేదా "నా భాగానికి", "నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను" వంటి పదాలతో చర్చను మళ్ళీ చెప్పవచ్చు.
ఎలా చెప్పాలో తెలుసుకోవడం:
వాస్తవానికి, ఇది సరైనది కాదు, తప్పు అని చెప్పడం లేదు.
మీరు ఒక నిర్ణయాన్ని వ్యతిరేకించాలని కోరినప్పుడు, మీ "నో" ని సమర్థించకూడదు.
ఇది చేయటానికి, మీరు మొదట ఆ నిర్ణయాన్ని తీసుకునేలా మిమ్మల్ని ప్రేరేపించారు.
అంగీకరించాలి, వారి కారణాల కోసం సంబంధిత వ్యక్తిని స్పష్టంగా అడగడం ద్వారా ముందుకు వెళ్లడం అవసరం కావచ్చు.
కానీ మీ అభిప్రాయాన్ని చెప్పడానికి మరియు పోటీ చేసిన నిర్ణయానికి మీ వ్యతిరేకతను సహేతుకంగా సమర్థించడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. మరియు ఇది మీ యజమాని ముందు కూడా చెల్లుతుంది.
మీ అసమ్మతిను మీరు ప్రభావితం చేస్తే, అతడు అర్థం చేసుకుని, దానిని వినవచ్చు.
