Lదశాబ్దాలుగా ఉద్యోగ ప్రపంచంలో స్త్రీ పురుషుల మధ్య అసమానతలు కొనసాగుతున్నాయి. స్త్రీలు పురుషుల కంటే సగటున 24% తక్కువ సంపాదిస్తారు (9% వేతన అంతరాలు అన్యాయంగా ఉన్నాయి), ఎక్కువ పార్ట్‌టైమ్‌గా పని చేస్తాయి మరియు పనిలో స్పృహతో ఉన్నా లేకపోయినా లైంగిక వివక్షను కూడా ఎదుర్కొంటారు.
ఒకరి వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తును ఎంచుకునే స్వేచ్ఛ కోసం సెప్టెంబర్ 5, 2018 నాటి చట్టం ముఖ్యంగా కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులతో కూడిన కంపెనీలకు బాధ్యతను సృష్టించింది ప్రతి సంవత్సరం వారి వృత్తిపరమైన సమానత్వ సూచికను లెక్కించి ప్రచురించండి, మార్చి 1 తర్వాత కాదు మరియు, వారి ఫలితం సంతృప్తికరంగా లేకుంటే, స్థానంలో ఉంచాలి దిద్దుబాటు చర్యలు.
ఈ సూచిక, కంపెనీ పరిమాణంపై ఆధారపడి 4 లేదా 5 సూచికల ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది, ఈ ప్రశ్నపై ప్రతిబింబం మరియు మెరుగుదల చర్యలలో పాల్గొనడం సాధ్యపడుతుంది. డేటా విశ్వసనీయమైన పద్ధతి ఆధారంగా భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది మరియు స్త్రీలు మరియు పురుషుల మధ్య వేతన వ్యత్యాసాన్ని అంతం చేయడానికి మీటలను సక్రియం చేయడం సాధ్యపడుతుంది.
ఈ MOOC, కార్మిక వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడింది, ఈ సూచిక యొక్క గణన మరియు పొందిన ఫలితాన్ని బట్టి తీసుకోవలసిన చర్యలపై మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
