సాధారణంగా, "సెలవు" అనే పదం అంటే ఏదైనా యజమాని తన ఉద్యోగికి మంజూరు చేసే పనిని ఆపడానికి అధికారం. కింది పంక్తులలో, మీరు భిన్నమైన వాటిని కనుగొనమని మేము ప్రతిపాదించాము సెలవు రకాలు అలాగే వారి విభిన్న పద్ధతులు.

చెల్లించిన సెలవు

చెల్లింపు సెలవు అంటే యజమాని, చట్టపరమైన బాధ్యత కారణంగా ఉద్యోగికి చెల్లించే సెలవు కాలం. అన్ని ఉద్యోగులు వారు ఏ రకమైన ఉద్యోగం లేదా కార్యకలాపాలు, వారి అర్హత, వారి వర్గం, వారి వేతనం యొక్క స్వభావం మరియు వారి పని షెడ్యూల్‌తో సంబంధం లేకుండా దీనికి అర్హులు. అయినప్పటికీ, అవి చాలా దేశాలలో తప్పనిసరి అయినప్పటికీ, చెల్లించిన సెలవుల సంఖ్య దేశం నుండి దేశానికి మారుతూ ఉంటుంది. ఏదేమైనా, ఫ్రాన్స్‌లో, ఉద్యోగులందరికీ నెలకు 2 రోజుల చెల్లింపు సెలవులకు పూర్తి హక్కులు ఉన్నాయి. సంక్షిప్తంగా, ఒకే యజమాని కోసం మరియు అదే కార్యాలయంలో క్రమం తప్పకుండా పనిచేసే ఉద్యోగి చెల్లింపు సెలవు నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు.

చెల్లించకుండానే వదిలివేయండి

మేము జీతం లేకుండా సెలవు గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మేము లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడని వాటిని సూచిస్తున్నాము. దాని నుండి ప్రయోజనం పొందడానికి, ఉద్యోగి ఎటువంటి షరతులకు లేదా విధానానికి లోబడి ఉండడు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, యజమాని మరియు ఉద్యోగి దాని వ్యవధిని మరియు దాని సంస్థను నిర్వచించడం సాధారణ ఒప్పందం ద్వారా. సంక్షిప్తంగా, ఒక ఉద్యోగి వివిధ కారణాల వల్ల చెల్లించని సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు. అందువల్ల దీనిని వృత్తిపరమైన ప్రయోజనాల కోసం (వ్యాపార సృష్టి, అధ్యయనాలు, శిక్షణ మొదలైనవి) లేదా వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం (విశ్రాంతి, ప్రసూతి, ప్రయాణం మొదలైనవి) ఉపయోగించడం ఉచితం. ఈ రకమైన సెలవు కోసం, అతను లేకపోవడం అన్ని సమయాలలో, ఉద్యోగికి చెల్లించబడదు.

యాన్యువల్ లీవ్

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఒక సంవత్సరం సమర్థవంతమైన సేవను పూర్తి చేసిన ఏ ఉద్యోగి అయినా వార్షిక సెలవులకు అర్హులు. యజమాని మంజూరు చేసిన ప్రభుత్వ సెలవులు మరియు సెలవులను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా, ప్రస్తుత పరిస్థితులలో చెల్లించిన సెలవులు ఐదు వారాలు. వాస్తవానికి, వార్షిక సెలవు చట్టం మరియు సంస్థ యొక్క షెడ్యూల్ ప్రకారం మాత్రమే మంజూరు చేయబడుతుంది. సంక్షిప్తంగా, ఏ ఉద్యోగి అయినా, అతని ఉద్యోగం, అర్హత, పని గంటలు ఈ సెలవు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

పరీక్షా సెలవు

పరీక్షా సెలవు, దాని పేరు సూచించినట్లుగా, ఒక ప్రత్యేకమైన సెలవుదినం, ఇది ఒకసారి మంజూరు చేయబడితే, ఏదైనా ఉద్యోగికి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పరీక్షలు రావడానికి సిద్ధం కావడానికి హాజరుకావడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఈ సెలవు నుండి లబ్ది పొందటానికి, ఆమోదించబడిన సాంకేతిక విద్య యొక్క టైటిల్ / డిప్లొమా పొందాలనే ఆలోచన ఉన్న ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా 24 నెలల (2 సంవత్సరాలు) సీనియారిటీని నిరూపించాలి మరియు ఉద్యోగి యొక్క నాణ్యతను కలిగి ఉండాలి సంస్థ 12 నెలలు (1 సంవత్సరం). ఏదేమైనా, 10 మంది కంటే తక్కువ మంది ఉన్న క్రాఫ్ట్ వ్యాపారంలో ఒక ఉద్యోగి 36 నెలల సీనియారిటీని నిరూపించాల్సి ఉంటుందని తెలుసుకోవడం మంచిది.

INDIVIDUAL TRAINING LEAVE

వ్యక్తిగత శిక్షణ సెలవు ఒకటి ఏర్పాటు ఒక ఉద్యోగి అతను CDI లేదా CDD లో ఉన్నాడా అని ఆనందించవచ్చు. ఈ సెలవుకు ధన్యవాదాలు, అన్ని ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ శిక్షణా సెషన్లను అనుసరించగలరు. సంక్షిప్తంగా, ఈ లేదా ఈ శిక్షణా సెషన్ (లు) అతన్ని ఉన్నత స్థాయి వృత్తిపరమైన అర్హతను చేరుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది లేదా సంస్థలో తన బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంలో అతనికి వివిధ అభివృద్ధి మార్గాలను అందిస్తుంది.

ఆర్థిక, సామాజిక మరియు యూనియన్ శిక్షణను వదిలివేయండి

ఎకనామిక్, సోషల్ మరియు యూనియన్ ట్రైనింగ్ లీవ్ అనేది ఒక రకమైన సెలవు, ఇది ఆర్థిక లేదా సామాజిక శిక్షణ లేదా యూనియన్ శిక్షణా సమావేశాల్లో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడే ఏ ఉద్యోగికి అయినా మంజూరు చేయబడుతుంది. ఈ సెలవు సాధారణంగా సీనియారిటీ షరతులు లేకుండా మంజూరు చేయబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి యూనియన్ ఫంక్షన్ల రంగంలో వ్యాయామం చేయడానికి సిద్ధం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

విద్య మరియు పరిశోధన వదిలివేయండి

టీచింగ్ మరియు రీసెర్చ్ లీవ్ అనేది ఒక రకమైన సెలవు, ఇది అన్ని ఉద్యోగులకు ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలలో వారి వివిధ పరిశోధన కార్యకలాపాలను బోధించడానికి లేదా నిర్వహించడానికి (కొనసాగించడానికి) అవకాశం ఇస్తుంది. దాని నుండి ప్రయోజనం పొందడానికి, ఉద్యోగి, మొదట, కొన్ని షరతులను గౌరవించడంతో పాటు, తన యజమాని యొక్క సమ్మతిని కలిగి ఉండాలి. బోధన మరియు పరిశోధన సెలవు సగటున ఉంటుంది:

వారానికి -8 గంటలు

నెలకు -40 గంటలు

-1 సంవత్సరం పూర్తి సమయం.

సిక్ లీవ్

లేబర్ కోడ్ మరియు సామూహిక ఒప్పందం చెల్లింపు అనారోగ్య సెలవులను ఏర్పాటు చేసిందనేది సాధారణ జ్ఞానం. మెడికల్ సర్టిఫికేట్ ద్వారా ధృవీకరించబడిన అనారోగ్యం సంభవించినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి, అతని పరిస్థితి (హోల్డర్, ట్రైనీ, తాత్కాలిక) ఏమైనప్పటికీ, "సాధారణ" అనారోగ్య సెలవులకు హక్కు ఉంటుంది. ఈ సెలవు వ్యవధి చికిత్స చేయవలసిన కేసును బట్టి డాక్టర్ నిర్ణయిస్తారు.

అనారోగ్య సెలవు నుండి లబ్ది పొందటానికి, ఉద్యోగి తన యజమానికి అనారోగ్య సెలవు నోటీసు లేదా వైద్య ధృవీకరణ పత్రం పంపిన మొదటి 48 గంటలలో పంపాలి.

అదనంగా, ఉద్యోగి కొన్ని తీవ్రమైన పాథాలజీలతో బాధపడుతుంటే, అతన్ని చాలా తరచుగా CLD (దీర్ఘకాలిక సెలవు) సిఫార్సు చేస్తారు. రెండోది వైద్య కమిటీ అభిప్రాయాన్ని అనుసరించి మాత్రమే అంగీకరించబడుతుంది మరియు సగటున 5 మరియు 8 సంవత్సరాల మధ్య ఉంటుంది.

ప్రసూతి వదిలి

గర్భవతిగా ఉన్న ఉద్యోగ మహిళలందరికీ ప్రసూతి సెలవు లభిస్తుంది. ఈ సెలవులో ప్రినేటల్ లీవ్ మరియు ప్రసవానంతర సెలవులు ఉన్నాయి. జనన పూర్వ సెలవు డెలివరీ తేదీకి 6 వారాల ముందు ఉంటుంది. ప్రసవానంతర సెలవు విషయానికొస్తే, ఇది డెలివరీ తర్వాత 10 వారాల పాటు ఉంటుంది. ఏదేమైనా, ఉద్యోగి ఇప్పటికే కనీసం 2 మంది పిల్లలకు జన్మనిచ్చినట్లయితే ఈ సెలవు వ్యవధి మారుతుంది.

ఎంటర్ప్రైజ్ క్రియేషన్ కోసం వదిలివేయండి

వ్యాపారాన్ని స్థాపించడానికి సెలవు అనేది ఏ ఉద్యోగి అయినా తన వ్యవస్థాపక ప్రాజెక్టులో మంచి పెట్టుబడులు పెట్టడానికి సెలవు తీసుకునే లేదా పార్ట్‌టైమ్ ఖర్చు చేసే అవకాశాన్ని ఇచ్చే సెలవు రకం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ సెలవు ఉద్యోగికి ఒక వ్యక్తి, వ్యవసాయ, వాణిజ్య లేదా చేతిపనుల వ్యాపారాన్ని సృష్టించగలిగేలా తన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తాత్కాలికంగా నిలిపివేసే హక్కును ఇస్తుంది. అందువల్ల ఏదైనా ప్రాజెక్ట్ నాయకుడికి సురక్షితంగా ప్రారంభించాలనే ఆలోచన ఉంది. వ్యాపార సృష్టి కోసం సెలవు ఉద్యోగికి ముందే నిర్వచించిన కాలానికి కొత్త వినూత్న వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది.

ఈ సెలవు నుండి లబ్ది పొందాలనుకునే ఉద్యోగి తాను పనిచేసే సంస్థలో 24 నెలలు (2 సంవత్సరాలు) లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సీనియారిటీ కలిగి ఉండాలి. వ్యాపార సృష్టి కోసం సెలవు ఒకసారి 1 సంవత్సరపు పునరుద్ధరించదగిన నిర్ణీత వ్యవధిని కలిగి ఉంది. అయినప్పటికీ, అతను పూర్తిగా చెల్లించబడడు.

ప్రకృతి వైపరీత్యానికి వదిలివేయండి

ప్రకృతి విపత్తుకు సెలవు అనేది ఒక ప్రత్యేక సెలవు, ఇది ఏ ఉద్యోగి అయినా కొన్ని పరిస్థితులలో ఆనందించవచ్చు. నిజమే, రిస్క్ జోన్‌లో నివసిస్తున్న లేదా క్రమం తప్పకుండా పనిచేసే ఏ ఉద్యోగికైనా ఈ సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది (ప్రకృతి వైపరీత్యానికి గురయ్యే అవకాశం ఉన్న జోన్). అందువల్ల ఉద్యోగికి 20 రోజులు ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, ఈ సమయంలో అతను ఈ విపత్తుల బాధితులకు సహాయం అందించే సంస్థల కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనగలడు. ఇది స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన తీసుకున్నందున ఇది వేతనం కాదు.