వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు సంస్థ యొక్క పనితీరును ఆప్టిమైజ్ చేసే అంశాల్లో ఒకటి. తీవ్రంగా తీసుకున్నప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగికి మరియు సంస్థకు కూడా ఇది ఒక ప్రధాన ఆస్తి. ఈ అంశంపై ప్రయత్నాలు చేయడం ముఖ్యం ఎందుకు ఇది. దాని ప్రయోజనాలకు లబ్ది చేకూర్చేలా దాన్ని మెరుగుపర్చుకోవడమే ఈ ప్రశ్న. ఈ క్రింద మనం చూద్దాం.

వ్యక్తుల మధ్య సంభాషణ గురించి తప్పుడు ఆలోచనలు

ఇతరులతో, ముఖ్యంగా మీ కార్యాలయంలో వారి సంబంధాన్ని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో తెలియని వారిలో మీరు ఒకరు? కొన్ని చెడు అలవాట్లను మార్చవచ్చని తెలుసుకోండి కమ్యూనికేషన్ మీరు మీ సహోద్యోగులతో కలిగి ఉన్నవి. మీరు మార్పిడి చేసుకోవలసిన వ్యక్తులతో సంబంధం లేకుండా, మీ సంబంధాలను మెరుగుపరచుకోవడానికి మీరు తప్పనిసరిగా వదిలివేయవలసిన కొన్ని అంచనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

 నేను ఏమి చెపుతున్నానో మాకు అర్ధం

మీరు చెప్పేది ప్రతిదీ మీ సంభాషణకర్త ద్వారా ఎల్లప్పుడూ అర్థం చేసుకోవచ్చని నమ్మవద్దు. అలాగే, ఎల్లప్పుడూ శ్రద్ధగల మరియు మీరు మాట్లాడే వ్యక్తి మీరు చెప్పిన ప్రతిదీ పట్టుకుని ఉంటే మిమ్మల్ని మీరు అడగండి. సాధారణంగా, మీరు బాగా అర్థం చేసుకోగలిగితే, మీ సంభాషణకర్త మీ సందేశాన్ని మరొక విధంగా పునరావృతం చేయవచ్చు, తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.

 మరొకరిని బాగా అర్థం చేసుకునేందుకు మరింత మాట్లాడండి

మీ వివరణలు తర్వాత మీ ఆలోచనలు లేదా మీ వాదనలు తప్పుగా అర్ధం చేసుకోబడితే, ఈ విధంగా పట్టుబట్టకండి మరియు మిమ్మల్ని మీరు అర్థం చేసుకోవడానికి స్వరాన్ని పెంచవద్దు. నిజమే, ఇతర సరళమైన లేదా మరింత ఇలస్ట్రేటెడ్ పద్ధతులు మీ ఆలోచనలను ప్రదర్శించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. అదేవిధంగా, కొన్ని సాధనాల ఉపయోగం దీన్ని సాధించడానికి మీకు బాగా సహాయపడుతుంది.

 మాట్లాడటం అన్ని సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది

సమస్యను నేరుగా పరిష్కరిస్తారని అనుకోవడం కూడా తప్పు. నిజానికి, మీ బృందంలోని ఇతర సభ్యులతో మాట్లాడకుండానే కొన్ని కేసులు తాము పరిష్కరించుకుంటాయి. సో ఎల్లప్పుడూ శ్రద్ధగల మరియు నిశ్శబ్దం ఉంచడం కొన్ని సందర్భాల్లో తెలివైనవని తెలుసు. మీరు ప్రతి అవకాశానికి ఆగ్రహాన్ని కలిగించే విషయాలను రేకెత్తించే వ్యక్తిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.

 కమ్యూనికేషన్ పటిమ సహజమే

బేసిక్స్ నేర్చుకోకుండా మరియు శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగికి ఉద్యోగం చేయలేరు. ఆకర్షణీయమైన ఉదాహరణను అనుసరిస్తూ, కమ్యూనికేట్ చేయడం ఎలా పని చేస్తుందో తెలుసుకోవడం, మరికొందరు దీనిని త్వరగా చేయవచ్చు, ఇతరులు చేయలేరు. కొంతమందికి సహజ ప్రభావం ఉన్నట్లయితే, ఇతరులు సహజ స్పూర్తిని కలిగి ఉండటానికి శిక్షణ ఇవ్వాలి. అంశంపై కొన్ని సంబంధిత చిట్కాలను అనుసరించడం ద్వారా, మీరు ఈ ప్రాంతంలో మెరుగుపరచవచ్చు.

బాగా తెలుసు

మీ పనిలో ఇతరులతో సామరస్యపూర్వక సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ, కొన్ని సందర్భాల్లో ఇతరుల ముందు మీ స్వంత ప్రయోజనాల గురించి ఆలోచించడం చాలా ముఖ్యం. దీనికి విరుద్ధంగా మీ ఉత్పాదకతను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది, మీకు నిజంగా ఏమి కావాలో నిర్ణయించడానికి మంచి కారణం. మీ మాటలు మరియు మీ ప్రవర్తన ప్రకారం, మీరు నిజానికి వెల్లడిస్తారు:

 మీ వ్యక్తిత్వం

ప్రతి సహకారి తన సొంత వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉంటాడు, ఇతరులను ఇతరులతో విభేదించే మరియు తన వ్యక్తిగత గుర్తింపును కలిగి ఉండే లక్షణాలను చెప్పడమే. మీ వ్యక్తిత్వాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా, మీ అభివృద్ధికి అనుకూలమైన పరిస్థితులు లేదా అవకాశాలను మీ పని వాతావరణానికి హాని కలిగించగలవు. నీవు నీకు నమ్మకమైన స్థితిలో ఉండగలవు.

 మీరు విలువైన విలువలు

ఈ విలువలు సాంఘిక, మత, నైతిక లేదా ఇతరవి కావచ్చు మరియు మీరు రోజువారీ జీవితంలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి మరియు మీరు పునాదివేసే వాటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సమగ్రత విలువను మీరు విలువపెడితే, మీరు ఎల్లప్పుడూ గౌరవించగలరు మరియు మీ సహోద్యోగులు మీతో వ్యవహరించే విషయాలను మీరు ఎలా చూస్తారనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

 మీ అలవాట్లు

ఒక వ్యక్తిగా, మీకు మీ స్వంత అలవాట్లు ఉన్నాయి. కొందరు మీ మంచి సహోదరికి అనుకూలంగా ఉంటారు, మీ సహోద్యోగులతో, ఇతరులతో పాటు, మంచిది. ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న వాటిని గుర్తించి వాటిని మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించండి.

 మీ అవసరాలు

సరిగ్గా ఉద్యోగం చేయవలసిన అవసరం ఉన్న పదార్థాలను తెలుసుకోండి. మీరు చేయాలనుకున్న పరిస్థితులకు అదే చేయండి. వాస్తవానికి, చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని చేయడానికి సరైన సామగ్రిని అందించినట్లయితే మరింత ఉత్పాదకమవుతారు. చాలామంది సానుకూల అభిప్రాయాన్ని లేదా తక్కువ ఉత్పాదక విమర్శలను వారి ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడాన్ని అంచనా వేస్తుండగా, ఏ పరిస్థితులలోనైనా మరియు ఏ విధంగా అయినా పనిచేయడానికి అంగీకరిస్తున్న వారిలో ఒకరిగా ఉండకూడదు.

 మీ భావాలు

సహోద్యోగి లేదా మీ ఎక్స్ఛేంజ్లలో మాట్లాడటానికి ముందు మీ భావోద్వేగాలను ఎలా గుర్తించాలో తెలుసుకోండి. నిజంగా, మీరు ఆనందం, బాధపడటం, కోపం లేదా భయాన్ని అనుభవిస్తారు. మీరే కనుగొనే రాష్ట్రంలో పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా, మీరు ఒక చేతన నిర్ణయం తీసుకోవడం లేదా పరిస్థితిని బాగా అర్థం చేసుకునేందుకు మీ ఇంటర్వ్యూని వాయిదా వేయడం వంటివి ఎక్కువగా ఉంటాయి.

ఏమి చెప్పాలి? ఏమి చేయాలో?

ప్రత్యక్షంగా ఉండండిఅంటే, ఒక విషయంపై మీ అభిప్రాయాన్ని మీ సహోద్యోగులకు తెలియజేయండి లేదా ఒక పరిస్థితి మీపై మరియు మీ ఆలోచనలపై దృష్టి సారించేటప్పుడు. ఇది చేయుటకు, మొదటి వ్యక్తి "I" లో మాట్లాడే అలవాటును పొందండి. ఉదాహరణకు, “ఈ ఉదయం సమావేశానికి మీ ఆలస్యం చూసి నేను భయపడ్డాను. సమావేశానికి ఆలస్యం కావడం జరిమానా విధించాలని అందరూ భావిస్తారు. "

వాస్తవాలను రాష్ట్రం. మీ సహోద్యోగుల ప్రవర్తన గురించి తీర్పులు ఇవ్వడం మానుకోండి, వాస్తవాలను పేర్కొనండి. ఉదాహరణకు చెప్పండి: “మీరు సహోద్యోగులపై అధిక శక్తిని కలిగి ఉండటానికి డేటాను గుత్తాధిపత్యం చేయాలనుకుంటున్నారు” అనే బదులు “మీరు పంచుకున్న సమాచారం అసంపూర్ణంగా ఉంది”. "

మీ మాటలకు అనుగుణంగా సంజ్ఞలు: మీరు ఇష్టపడని ఉద్యోగంలో సహోద్యోగిని అభినందించటానికి బదులుగా నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. నిజ 0 గా, నమ్మక 0 తో మ 0 చి స 0 బ 0 ధాన్ని ఏర్పరచుకోవడ 0, మీ మాటలు మీ మాటలకు అనుగుణ 0 గా ఉ 0 డడ 0 ప్రాముఖ్య 0.

అభిప్రాయం కోసం ఇతరులను అడగండి

కొందరు వ్యక్తులు అంతర్గత వ్యక్తుల మధ్య సంభాషణ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, ఇతరులు ఈ రకమైన సమస్యలకు సున్నితమైన మరియు శిక్షణ ఇవ్వాలి. మీ ప్రస్తుత నైపుణ్యాలను తప్పుదారి పట్టించడానికి, మీ ప్రేక్షకులను రోజువారీగా ఎలా సంప్రదించాలో వారు ఏమనుకుంటున్నారో వారు అడగండి.

మంచి సంభాషణ యొక్క గోల్డెన్ రూల్

అతను మనకు వివరించేది వినకపోవటం మనకు చెడ్డ అలవాటు ఉంటే మన సంభాషణకర్త చేత మనల్ని ఎలా వినవచ్చు? ఒక వ్యక్తి మాటలకు శ్రద్ధ చూపడం అనేది వ్యక్తుల మధ్య సంభాషణలో గౌరవ చిహ్నం. కాబట్టి మరొకరు మీతో మాట్లాడుతున్నప్పుడు మీ దృష్టిని మరల్చకుండా ఉండండి. మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా అర్థం చేసుకున్నారని అతనికి నిరూపించమని అతను మీకు చెప్పినదాన్ని మళ్ళీ వ్రాయండి.

కార్యాలయంలో అప్లికేషన్ కోసం ఈ చిట్కాలను అందిస్తున్నప్పటికీ, వారు ప్రతిచోటా వేరే ఉపయోగకరంగా ఉంటారు.