సమిష్టి ఒప్పందాలు: స్థిర-రోజు ప్రాతిపదికన ఉద్యోగి యొక్క పనిభారాన్ని సరిగా పర్యవేక్షించడం లేదు
ఒక రేడియో కంపెనీలో కాలమిస్ట్ అయిన ఒక ఉద్యోగి 2012లో తన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన విషయాన్ని గుర్తించి పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్‌ను సీజ్ చేశారు.
అతను సంతకం చేసిన రోజులలో వార్షిక ఏకమొత్తం ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడంలో తన యజమాని లోపాలను ఆరోపించాడు. అందువల్ల అతను దాని శూన్యతను, అలాగే ఓవర్‌టైమ్ రిమైండర్‌తో సహా వివిధ మొత్తాల చెల్లింపును క్లెయిమ్ చేశాడు.
ఈ సందర్భంలో, 2000లో సంతకం చేసిన కంపెనీ ఒప్పందం స్థిర-రేటు రోజులలో ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల ప్రత్యేక పరిస్థితిని అందించింది. అదనంగా, 2011లో సంతకం చేసిన ఈ ఒప్పందానికి సవరణ, ఈ ఉద్యోగులకు వార్షిక మదింపు ఇంటర్వ్యూను నిర్వహించడం యజమాని యొక్క బాధ్యతగా చేసింది: పనిభారం, సంస్థలో పని యొక్క సంస్థ, వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల మధ్య ఉచ్ఛారణ. మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత జీవితం, ఉద్యోగి యొక్క వేతనం.
అయితే, 2005 నుండి 2009 వరకు ఈ అంశాలపై ఎలాంటి ఇంటర్వ్యూల వల్ల ప్రయోజనం పొందలేదని ఉద్యోగి పేర్కొన్నారు.
తన వంతుగా, యజమాని ఈ వార్షిక ఇంటర్వ్యూలను 2004, 2010 మరియు 2011కి నిర్వహించినట్లు సమర్థించుకున్నాడు. ఇతర సంవత్సరాల్లో, అతను బంతిని ఉద్యోగి కోర్టుకు తిరిగి ఇచ్చాడు, ఇది వరకు…
