ఉద్యోగి తన యజమానికి PTP ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో సెలవు అభ్యర్థనను పంపుతాడు శిక్షణా చర్య ప్రారంభానికి 120 రోజుల ముందు కనీసం ఆరు నెలల పనిలో నిరంతర అంతరాయాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు. లేకపోతే, ఈ అభ్యర్థన తప్పనిసరిగా శిక్షణా చర్య ప్రారంభానికి 60 రోజుల కంటే ముందుగా పంపబడాలి.
అభ్యర్థించిన సెలవు ప్రయోజనాన్ని యజమాని తిరస్కరించలేరు పైన పేర్కొన్న షరతులను ఉద్యోగి పాటించని సందర్భంలో మాత్రమే. ఏదేమైనప్పటికీ, కంపెనీ ఉత్పత్తి మరియు నిర్వహణకు హానికరమైన పరిణామాలు సంభవించినప్పుడు లేదా ఈ సెలవు కింద ఏకకాలంలో గైర్హాజరైన ఉద్యోగుల నిష్పత్తి స్థాపనలోని మొత్తం శ్రామికశక్తిలో 2% కంటే ఎక్కువగా ఉంటే సెలవును వాయిదా వేయవచ్చు.
ఈ సందర్భంలో, వృత్తిపరమైన పరివర్తన సెలవు యొక్క వ్యవధి, పని కాలానికి సమీకరించబడి, వార్షిక సెలవు వ్యవధి నుండి తగ్గించబడదు. సంస్థలోని ఉద్యోగి యొక్క సీనియారిటీని లెక్కించడంలో ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.
ఉద్యోగి తన శిక్షణా కోర్సులో భాగంగా హాజరు యొక్క బాధ్యతకు లోబడి ఉంటాడు. అతను తన యజమానికి హాజరు రుజువును ఇస్తాడు. కారణం లేకుండా ఒక ఉద్యోగి
