సామూహిక ఒప్పందాలు: ప్రసూతి సెలవుల్లో ఉద్యోగులకు ఏ పారితోషికం?
ప్రసూతి సెలవులు ఉద్యోగి వేతనంపై ప్రభావం చూపుతాయి. ఈ విషయంలో, వర్తించే సామూహిక ఒప్పందం యజమాని తన జీతాన్ని కొనసాగించవలసి ఉంటుంది.
ఈ కాలంలో జీతం యొక్క ఏ అంశాలను నిర్వహించాలి, మరియు ముఖ్యంగా బోనస్ మరియు ఇతర గ్రాట్యుటీలలో ప్రశ్న తలెత్తుతుంది.
ఇక్కడ, ప్రతిదీ ప్రీమియం యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది బోనస్ అయినట్లయితే, దీని చెల్లింపు ఉనికి యొక్క షరతుతో ముడిపడి ఉంటే, ప్రసూతి సెలవులో ఉద్యోగి లేకపోవడం వలన ఆమెకు దానిని చెల్లించకుండా యజమానికి అధికారం ఇస్తుంది. అయితే ఒక షరతు: అన్ని గైర్హాజరీలు, వాటి మూలం ఏమైనప్పటికీ, ఈ బోనస్‌ని చెల్లించకపోవడానికి దారి తీస్తుంది. లేకపోతే, ఉద్యోగి తన గర్భం లేదా ఆమె ప్రసూతి కారణంగా వివక్షను కోరవచ్చు.
బోనస్ చెల్లింపు ఒక నిర్దిష్ట పని యొక్క పనితీరుకు లోబడి ఉంటే, మళ్ళీ, యజమాని ప్రసూతి సెలవుపై ఉద్యోగికి చెల్లించకపోవచ్చు. అయితే జాగ్రత్తగా ఉండండి, ఎందుకంటే ఈ విషయంలో న్యాయమూర్తులు కఠినంగా ఉంటారు.
అందువలన, ప్రీమియం తప్పనిసరిగా:
కొన్ని కార్యకలాపాలలో ఉద్యోగుల చురుకైన మరియు సమర్థవంతమైన భాగస్వామ్యానికి లోబడి ఉండాలి; ప్రతిస్పందించడానికి…
