సామూహిక ఒప్పందాలు: చిట్కాల నుండి ప్రత్యేకంగా వేతనం పొందిన ఉద్యోగి ఓవర్ టైం విషయంలో
ఒక ఉద్యోగి ఒక రెస్టారెంట్‌లో హెడ్ వెయిటర్‌గా పనిచేశాడు (స్థాయి 1, స్థాయి II, హోటళ్లు, కేఫ్‌లు, రెస్టారెంట్‌ల కోసం సమిష్టి ఒప్పందం), సేవలో ఒక శాతం చెల్లింపుకు బదులుగా.
అతని తొలగింపు తర్వాత, అతను ఈ చీలికకు పోటీగా మరియు ముఖ్యంగా అతను పనిచేసిన ఓవర్ టైంకు తిరిగి చెల్లింపును అభ్యర్థించడానికి ప్రూడ్ హోమ్స్‌ను స్వాధీనం చేసుకున్నాడు.
సేవా శాతంలో చెల్లించే ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం పరిహారం అనే విషయం 5.2 ఫిబ్రవరి 2 యొక్క అనుబంధం ° 5 యొక్క ఆర్టికల్ 2007 లో పని సమయం యొక్క సంస్థకు సంబంధించినది:
« సేవ కోసం వేతనం పొందిన ఉద్యోగులకు (...), టర్నోవర్‌పై లెక్కించిన సేవా శాతం నుండి పొందిన వేతనం పూర్తి పని గంటల వేతనంగా పరిగణించబడుతుంది. అయితే, ఓవర్‌టైమ్ పని కోసం పెంపుదల (...) చెల్లింపును కంపెనీ తప్పనిసరిగా సేవా శాతానికి జోడించాలి.
సేవా శాతంలో చెల్లించిన ఉద్యోగి యొక్క వేతనం జీతం స్కేల్ దరఖాస్తులో కనీస రిఫరెన్స్ జీతానికి సమానంగా ఉండాలి మరియు పనికి సంబంధించిన పని పొడవు కారణంగా, గంటలకు సంబంధించిన సర్‌చార్జీల ద్వారా పెరుగుతుంది.
