సామూహిక ఒప్పందాలు: హామీ ఇచ్చే వార్షిక వేతనం మరియు రెండు గుణకాలు
ఒక ప్రైవేట్ క్లినిక్‌లోని ఒక ఉద్యోగి, నర్సు, వర్తించే సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన హామీ ఇవ్వబడిన వార్షిక వేతనం కింద తిరిగి చెల్లింపు కోసం చేసిన అభ్యర్థనల ప్రూడ్‌హోమ్‌లను స్వాధీనం చేసుకున్నారు. ఇది ఏప్రిల్ 18, 2002 నాటి ప్రైవేట్ ఆసుపత్రిలో చేరే సమిష్టి ఒప్పందం, ఇది అందిస్తుంది:
ఒక వైపు, ప్రతి ఉద్యోగానికి సంబంధించిన సంప్రదాయ కనీస వేతనం "వర్గీకరణ" పేరుతో కనిపించే గ్రిడ్ల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది; వర్గీకరణ గ్రిడ్ల (కళ. 73) యొక్క కోఎఫీషియంట్‌లకు వర్తించే పాయింట్ విలువ ఆధారంగా ఇది లెక్కించబడుతుంది; మరోవైపు, స్థూల సంప్రదాయ నెలవారీ వేతనాల వార్షిక సంచితం కంటే తక్కువగా ఉండకూడని, ప్రతి ఉపాధి గుణకం సంప్రదాయ వార్షిక వేతనానికి అనుగుణంగా హామీ ఇవ్వబడిన వార్షిక వేతనం ఏర్పాటు చేయబడింది మరియు దీని రేటు (….) వార్షికంగా సవరించదగిన శాతం పెరుగుతుంది. (కళ. 74).
ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి క్లినిక్ ద్వారా ఒక గుణకం కేటాయించబడింది, సమిష్టి ఒప్పందం ప్రకారం ఆమె లోబడి ఉన్న దానికి సంబంధించి పెరిగింది. ఆమెకు హామీ ఇవ్వబడిన వార్షిక వేతనాన్ని లెక్కించేందుకు, యజమాని తనకు క్లినిక్ ద్వారా ఆపాదించబడిన ఈ గుణకంపై ఆధారపడి ఉండాలని ఆమె భావించింది మరియు…
