సంస్థలో వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక స్వేచ్ఛలకు గౌరవం ఇచ్చే ప్రధాన హామీదారు, ఉద్యోగి ప్రతినిధి చాలాకాలంగా ఉద్యోగుల ప్రాతినిధ్యంలో ప్రధాన పాత్రధారి. యజమాని ముందు సిబ్బందికి ప్రాతినిధ్యం వహించడం మరియు ఉపాధి సంబంధంలో అంతర్లీనంగా ఉన్న ఫిర్యాదులను ప్రసారం చేయాలనే లక్ష్యంతో, సిబ్బంది ప్రతినిధి యజమాని యొక్క ప్రత్యేక సంభాషణకర్త. స్టాఫ్ రిప్రజెంటేటివ్ సంస్థల సమగ్ర ముగింపులో అదృశ్యమైన, దానిపై ఉన్న మిషన్ నేడు సామాజిక మరియు ఆర్థిక కమిటీ (లేబర్ సి., ఆర్ట్. ఎల్. 2312-5) యొక్క సమర్థత రంగంలో పొందుపరచబడింది.
సిబ్బంది ప్రతినిధులు ఈ పనితీరును నెరవేర్చడానికి, లేబర్ కోడ్ వారిని అప్రమత్తం చేసే హక్కును గుర్తిస్తుంది: వారు గమనించినప్పుడు, “ముఖ్యంగా ఒక కార్మికుడి మధ్యవర్తి ద్వారా, వ్యక్తుల హక్కుల ఉల్లంఘన ఉందని, వారి శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యానికి లేదా సంస్థలోని వ్యక్తిగత స్వేచ్ఛకు, సాధించాల్సిన పని యొక్క స్వభావంతో సమర్థించబడదు లేదా కోరిన లక్ష్యానికి అనులోమానుపాతంలో ఉండదు ”(సి. ట్రావ్., ఆర్ట్. ఎల్. 2312-59 మరియు ఎల్. 2313 -2 anc.), CSE యొక్క ఎన్నుకోబడిన సభ్యులు వెంటనే యజమానికి తెలియజేస్తారు. తరువాతి వారు దర్యాప్తును ప్రారంభించాలి. యజమాని యొక్క వైఫల్యం లేదా ఉల్లంఘన యొక్క వాస్తవికతపై విభేదాలు సంభవించినప్పుడు, సంబంధిత ఉద్యోగి ద్వారా తెలియజేస్తే ఉద్యోగి లేదా సిబ్బంది ప్రతినిధి
