ఒక సంస్థ తన సిబ్బంది జీతాలను ఇకపై చెల్లించకుండా ఉండటానికి వివిధ అంశాలు కారణమవుతాయి. ఉత్తమంగా, ఇది పర్యవేక్షణ లేదా అకౌంటింగ్ లోపం. కానీ చెత్త సందర్భంలో, మీ వ్యాపారానికి ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఉన్నందున మీ చెల్లింపు చెల్లించబడదు. కానీ, ఈ పరిస్థితులలో కూడా, మీ యజమాని దాని ఖర్చులను, ముఖ్యంగా దాని ఉద్యోగుల వేతనం చెల్లించాలి. వేతనాలు ఆలస్యంగా లేదా చెల్లించని సందర్భంలో, ఉద్యోగులు తమ వేతనం చెల్లించాలని డిమాండ్ చేయవచ్చు.

జీతం చెల్లింపు చుట్టూ

వారు చెప్పినట్లు, అన్ని పని వేతనానికి అర్హమైనది. కాబట్టి, తన పదవిలో అతను సాధించిన ప్రతి విజయానికి ప్రతిగా, ప్రతి ఉద్యోగి తన పనికి సంబంధించిన మొత్తాన్ని అందుకోవాలి. అతని ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనం పేర్కొనబడింది. మరియు ఫ్రాన్స్‌లోని ప్రతి సంస్థకు సంబంధించిన చట్టపరమైన మరియు ఒప్పంద నిబంధనలకు లోబడి ఉండాలి.

మీరు ఏ సంస్థ కోసం పనిచేసినా, వారు మీ ఉపాధి ఒప్పందంలో అంగీకరించిన జీతం మీకు చెల్లించాలి. ఫ్రాన్స్‌లో, కార్మికులు ప్రతి నెలా తమ వేతనాలను అందుకుంటారు. ఇది L3242-1 యొక్క వ్యాసం లేబర్ కోడ్ ఇది ఈ ప్రమాణాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. కాలానుగుణ కార్మికులు, అడపాదడపా, తాత్కాలిక ఉద్యోగులు లేదా ఫ్రీలాన్సర్లు మాత్రమే ప్రతి రెండు వారాలకు వారి చెల్లింపులను స్వీకరిస్తారు.

ప్రతి నెలవారీ చెల్లింపు కోసం, నెలలో చేపట్టిన పనుల వ్యవధిని, అలాగే చెల్లించిన వేతనాల మొత్తాన్ని పేర్కొనే పే స్లిప్ ఉండాలి. ఈ పేస్‌లిప్ చెల్లించిన మొత్తానికి సంబంధించిన వివరాలను అందిస్తుంది, వీటిలో: బోనస్, బేస్ జీతం, వాపసు, డౌన్ చెల్లింపులు మొదలైనవి.

జీతం ఎప్పుడు చెల్లించబడదని భావిస్తారు?

ఫ్రెంచ్ చట్టం ప్రకారం, మీ జీతం మీకు నెలవారీగా మరియు కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన చెల్లించాలి. ఈ నెలవారీ చెల్లింపు మొదట్లో ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా పనిచేసేలా రూపొందించబడింది. జీతం ఒక నెలలోపు చెల్లించనప్పుడు చెల్లించబడదని భావిస్తారు. మీరు మునుపటి నెల చెల్లింపు తేదీ నుండి లెక్కించాలి. క్రమం తప్పకుండా, వేతనాల బ్యాంక్ బదిలీ నెల 2 వ తేదీన జరుగుతుంది, 10 వ తేదీ వరకు చెల్లింపు చేయకపోతే ఆలస్యం జరుగుతుంది.

చెల్లించని వేతనాలు వచ్చినప్పుడు మీ సహాయం ఏమిటి?

ఉద్యోగులు చెల్లించకపోవడం తీవ్రమైన నేరంగా కోర్టులు భావిస్తున్నాయి. ఉల్లంఘన చట్టబద్ధమైన కారణాల వల్ల సమర్థించబడినా. ఇప్పటికే చేసిన పనికి ఉద్యోగులకు జీతం ఇవ్వకపోవడాన్ని చట్టం ఖండిస్తుంది.

సాధారణంగా, లేబర్ ట్రిబ్యునల్ సంస్థ సంబంధిత మొత్తాలను చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఈ ఆలస్యం ఫలితంగా ఉద్యోగి పక్షపాతానికి గురైనంత వరకు, యజమాని అతనికి నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

కాలక్రమేణా సమస్య కొనసాగితే మరియు చెల్లించని బిల్లుల మొత్తం గణనీయంగా మారితే, అప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తారు. ఉద్యోగి నిజమైన కారణం లేకుండా తొలగించబడతారు మరియు వివిధ నష్టపరిహారాల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. ఉద్యోగికి చెల్లించడంలో విఫలమవడం నేరపూరిత నేరం. మీరు ఫిర్యాదు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీ జీతం మీకు చెల్లించని తేదీ తరువాత 3 సంవత్సరాలలో మీరు తప్పక చేయాలి. మీరు పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్‌కు వెళ్లాల్సి ఉంటుంది. ఈ విధానం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ L. 3245-1 లో వివరించబడింది.

మీరు దానికి వెళ్ళే ముందు, మీరు మొదట మొదటి విధానాన్ని ప్రయత్నించాలి. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీలోని పేస్‌లిప్‌లను నిర్వహించే విభాగం మేనేజర్‌కు రాయడం ద్వారా. పరిస్థితిని స్నేహపూర్వకంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడానికి మెయిల్ యొక్క రెండు ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఉదాహరణ 1: మునుపటి నెలకు చెల్లించని వేతనాల కోసం దావా

 

జూలియన్ డుపోంట్
75 బిస్ రూ డి లా గ్రాండే పోర్టే
75020 పారిస్
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

అయ్యా / అమ్మా,
ఫంక్షన్
చిరునామా
పిన్ కోడ్

[నగరంలో], [తేదీ

విషయం: చెల్లించని వేతనాల కోసం దావా

సర్,

(కిరాయి తేదీ) నుండి మీ సంస్థలో ఉద్యోగం చేస్తున్న మీరు, మీరు క్రమం తప్పకుండా (జీతం మొత్తం) నెలవారీ జీతం. నా పోస్ట్‌కు నమ్మకంగా, దురదృష్టవశాత్తు నా జీతం బదిలీ సాధారణంగా జరిగేటట్లు చూడటం నాకు ఆశ్చర్యం కలిగించింది (సాధారణ తేదీ) నెలలో, (…………) నెలకు నిర్వహించబడలేదు.

ఇది నన్ను చాలా అసౌకర్య పరిస్థితిలో ఉంచుతుంది. నా ఛార్జీలు (అద్దె, పిల్లల ఖర్చులు, రుణ రీయింబర్స్‌మెంట్ మొదలైనవి) చెల్లించడం ప్రస్తుతం నాకు అసాధ్యం. అందువల్ల మీరు ఈ లోపాన్ని వీలైనంత త్వరగా సరిదిద్దగలిగితే నేను కృతజ్ఞుడను.

మీ నుండి సత్వర స్పందన పెండింగ్‌లో ఉంది, దయచేసి నా శుభాకాంక్షలు.

                                                                                  సంతకం

 

ఉదాహరణ 2: సేకరించని అనేక వేతనాల కోసం ఫిర్యాదు

 

జూలియన్ డుపోంట్
75 బిస్ రూ డి లా గ్రాండే పోర్టే
75020 పారిస్
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

అయ్యా / అమ్మా,
ఫంక్షన్
చిరునామా
పిన్ కోడ్

[నగరంలో], [తేదీ

విషయం:… LRAR నెలకు వేతనాలు చెల్లించడానికి దావా

సర్,

(మీ స్థానం) యొక్క స్థానం కోసం, మేము ఉద్యోగ ఒప్పందానికి (కిరాయి తేదీ) కట్టుబడి ఉన్నామని నేను మీకు ఇక్కడ గుర్తు చేయాలనుకుంటున్నాను. ఇది మీ జీతం యొక్క నెలవారీ వేతనం తెలుపుతుంది.

దురదృష్టవశాత్తు, నెల నుండి (మీరు మీ జీతం అందుకోని మొదటి నెల) నెల వరకు (ప్రస్తుత నెల లేదా మీరు మీ జీతం అందుకోని చివరి నెల) నా దగ్గర చెల్లించబడలేదు. నా వేతనాల చెల్లింపు, సాధారణంగా (షెడ్యూల్ చేసిన తేదీ) మరియు (తేదీ) జరగాలి.

ఈ పరిస్థితి నాకు నిజమైన హాని కలిగిస్తుంది మరియు నా వ్యక్తిగత జీవితాన్ని రాజీ చేస్తుంది. ఈ తీవ్రమైన లోపాన్ని వీలైనంత త్వరగా పరిష్కరించాలని నేను మిమ్మల్ని కోరుతున్నాను. ఈ లేఖ అందిన తరువాత (……………) నుండి (…………….) కాలానికి నా జీతం నాకు అందుబాటులో ఉంచడం మీ బాధ్యత.

మీ నుండి తక్షణ ప్రతిస్పందన లేదని నేను మీకు తెలియజేయాలనుకుంటున్నాను. నా హక్కులను నొక్కి చెప్పడానికి సమర్థ అధికారులను స్వాధీనం చేసుకోవలసి వస్తుంది.

దయచేసి అంగీకరించండి సర్, నా గౌరవప్రదమైన శుభాకాంక్షలు.

                                                                                   సంతకం

 

డౌన్‌లోడ్ “మునుపటి నెల చెల్లించని వేతనాల కోసం ఉదాహరణ -1 దావా. డాక్స్”

ఉదాహరణ-1-క్లెయిమ్-ఫర్-అన్-పెయిడ్-జీతం-ఆఫ్-ది-మునుపటి-నెల.docx – 17048 సార్లు డౌన్‌లోడ్ చేయబడింది – 15,46 KB

డౌన్‌లోడ్ “ఉదాహరణ -2-అనేక-వేతనాల కోసం-పొందలేదు-స్వీకరించబడలేదు.డాక్స్”

ఉదాహరణ-2-అనేక-జీతాల కోసం-క్లెయిమ్-కాని-పర్కస్.docx – 16626 సార్లు డౌన్‌లోడ్ చేయబడింది – 15,69 KB