ఓవర్ టైం: రుజువు యొక్క భాగస్వామ్య భారం
ఓవర్ టైం ఉనికిని రుజువు చేసే భారం ఉద్యోగిపై మాత్రమే ఉండదు. రుజువు యొక్క భారం యజమానితో పంచుకోబడుతుంది.
అందువల్ల, ఓవర్ టైం ఉనికిపై వివాదం ఏర్పడినప్పుడు, ఉద్యోగి తన అభ్యర్థనకు మద్దతుగా, అతను పనిచేసినట్లు పేర్కొన్న చెల్లించని గంటల గురించి తగినంత ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని అందజేస్తాడు.
ఈ అంశాలు తప్పనిసరిగా యజమాని తమ స్వంత అంశాలను ఉత్పత్తి చేయడం ద్వారా ప్రతిస్పందించడానికి అనుమతించాలి.
ట్రయల్ న్యాయమూర్తులు అన్ని అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా వారి నేరాన్ని ఏర్పరుస్తారు.
ఓవర్ టైం: తగినంత ఖచ్చితమైన అంశాలు
జనవరి 27, 2021 నాటి తీర్పులో, ఉద్యోగి ఉత్పత్తి చేసే "తగినంత ఖచ్చితమైన అంశాలు" అనే భావనను కాసేషన్ కోర్ట్ ఇప్పుడే స్పష్టం చేసింది.
నిర్ణయం తీసుకున్న సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఓవర్ టైం కోసం చెల్లింపును అభ్యర్థించాడు. దీన్ని చేయడానికి, అతను ప్రశ్నార్థక వ్యవధిలో పని చేసినట్లు సూచించిన పని గంటల ప్రకటనను రూపొందించాడు. ఈ గణన పేర్కొన్నది, రోజు తర్వాత, సేవ యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలు, అలాగే సందర్శించిన స్టోర్ యొక్క ప్రస్తావనతో పాటు అతని వృత్తిపరమైన అపాయింట్‌మెంట్‌లు, రోజువారీ గంటల సంఖ్య మరియు వారంవారీ మొత్తం.
ఉద్యోగి రూపొందించిన వాటికి ప్రతిస్పందనగా యజమాని ఎటువంటి సమాచారాన్ని అందించలేదు…
