జీతం ప్రయోజనాల కోసం సమిష్టి ఒప్పందం సంతకం చేయడానికి ముందే తొలగించబడిన ఉద్యోగికి ముందస్తుగా వర్తిస్తుందా?

సామూహిక ఒప్పందాలు: జీతం పెరుగుదల మరియు బోనస్ ముందస్తుగా సృష్టించబడతాయి

జనవరి 28, 2015న ప్రజా రవాణా సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి, డ్రైవర్-రిసీవర్ దుర్వినియోగం కారణంగా తొలగించబడ్డాడు. అతను వివిధ క్లెయిమ్‌ల పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్‌ను స్వాధీనం చేసుకున్నాడు.

2015 అక్టోబరు 8న సంతకం చేసిన NAO 2015కు సంబంధించిన అవగాహన ఒప్పందం డ్రైవర్లు-గ్రహీతలకు అందించిన మూల వేతనాల పెంపుదల, అలాగే బోనస్ యొక్క ప్రయోజనాన్ని అతను ప్రత్యేకంగా పేర్కొన్నాడు. దీని ప్రత్యేకత: బోనస్ రెట్రోయాక్టివ్.

వివరంగా, ఒప్పందం పేర్కొంది:

(దాని ఆర్టికల్ 1 లో "అన్ని కార్మికులు, డ్రైవర్లు-కలెక్టర్లు మరియు సాంకేతిక సేవ యొక్క వేతనాల పెరుగుదల)": " బేస్ జీతంలో 1%, జనవరి 2015, 0,6 కు పెంచండి "; (ఆర్టికల్ 8 లో "డ్రైవర్లను స్వీకరించడానికి శనివారం బోనస్ సృష్టి"): " జనవరి 1, 2015 వరకు, శనివారం సేవా బోనస్ 2 యూరోల మొత్తంలో సృష్టించబడుతుంది. పని చేసే శనివారం సేవ చేస్తున్న డ్రైవర్‌కు ఈ బోనస్ ఇవ్వబడుతుంది ".

ఈ ఒప్పంద నిబంధనలను ఉద్యోగికి వర్తింపజేయడానికి యజమాని నిరాకరించారు. కొత్త సమిష్టి ఒప్పందం ఆ సమయంలో అమలులో ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుందని ఆయన వాదించారు…