Ҳар як муштарии эҳтимолӣ ба фурӯшанда муқобилат мекунад. Муштарӣ пас аз он эътироз мекунад. Ба эътироз чӣ гуна муносибат кардан мумкин аст? Кадом намудҳои гуногуни эътирозҳое, ки шумо дучор мешавед? Дар ин тренинг категорияҳои асосии эътирозҳоро, аз қабили эътирозҳои воқеӣ, статус-кво, нархҳо ва ғайраро фаро гиред. Филипп Массол таҷриба ва маслиҳатҳои худро бо ҳама фурӯшандагон ва кормандоне, ки бояд бо муштариёни даргир мубориза баранд, мубодила мекунад. Бо ин роҳ, шумо ҷавобҳоро ба эътирозҳои маъмултарин хоҳед донист ва ҳангоми вохӯриҳои фурӯш ба осонӣ бармегардед. Он гоҳ шумо аз ҳолатҳои ногувор канорагирӣ мекунед ва шумо хоҳед донист, ки чӣ гуна бо ноором кардани мизоҷон ё харидорон мубориза баред.
Тренинге, ки дар Linkedin Learning пешниҳод мешавад, сифати аъло дорад. Баъзеи онҳо бепул ва бидуни қайд пас аз пардохти маблағ пешниҳод карда мешаванд. Пас, агар ягон мавзӯъ ба шумо таваҷҷӯҳ кунад, шарм надоред, шумо ноумед намешавед.
Агар ба шумо бештар лозим бошад, шумо метавонед обунаи 30-рӯзаро ройгон санҷед. Дарҳол пас аз бақайдгирӣ, таҷдидро бекор кунед. Ин барои шумо итминон аст, ки пас аз давраи озмоишӣ ситонида намешавад. Бо як моҳ шумо имкон доред, ки худро дар мавзӯъҳои зиёде навсозӣ кунед.
Огоҳӣ: ин омӯзиш бояд рӯзи 30/06/2022 боз пардохт кунад
Хониши мақоларо дар сайти аслӣ идома диҳед →
