Дар сурати мавҷуд набудани дақиқ дар шартномаи коллективӣ, оё пардохти муқаррарии аз кор рафтан аз ҳисоби VRP дода мешавад?

Ду корманд, ки вазифаи намояндаи фурӯшро иҷро мекарданд, бо сабабҳои иқтисодӣ ҳамчун як қисми нақшаи ҳифзи ҷои кор (PSE) аз кор озод карда шуданд. Онхо ба суди саноатй мурочиат карда буданд, ки асоснокии аз кор озод кардаашонро зери шубха гирифта, пардохти маблагхои гуногун, аз чумла ба сифати музди иловагии аз кор рафтани шартномавй аз кор озод карда шаванд.

Маблағи иловагии шартан аз кор рафтан, ки талаб карда мешавад, он маблағест, ки дар шартномаи коллективӣ барои таблиғ ва амсоли он пешбинӣ шудааст. Сарфи назар аз мақоми намояндаи фурӯш, кормандон эҳсос мекарданд, ки онҳо аз муқаррароти ин шартномаи коллективӣ, ки ба ширкате, ки дар он кор мекарданд, манфиат мегиранд.

Аммо доварони аввал тахмин мезаданд:

аз як тараф, шартномаи коллективии VRP барои шартномаҳои меҳнатии байни корфармоён ва намояндагони фурӯш басташуда ҳатмист, ба истиснои муқаррароти мусоидтари шартномавӣ, ки бевосита ба намояндагони фурӯш татбиқ мешаванд; аз тарафи дигар, дар шартномаи коллективи оид ба реклама татбик намудани он нисбат ба намояндагоне, ки макоми намояндаи савдо доранд, пешбини нагардидааст.

Аз ин рӯ, судяҳо чунин мешуморанд, ки маҳз шартномаи коллективии VRP ба муносибатҳои меҳнатӣ дахл дорад.

Аз ин рӯ, онҳо кормандонро аз кор ронданд ...

Хондани мақоларо дар сайти аслӣ идома диҳед →

READ  Зиндагӣ ва дастрасӣ ба кор дар Фаронса