Дӯстони азиз, PDF & Email

 

Маслиҳат оид ба рушди касбӣ як навъи кӯмакест, ки ба ҳама одамони фаъоле, ки мехоҳанд дар бораи вазъи касбии худ тасаввуроти равшан дошта бошанд, пешниҳод карда мешавад. Инҳо ташкилотҳои ваколатдоре мебошанд, ки ин низомро идора мекунанд. Дар давоми машғулиятҳо, берун аз вақти корӣ, бо мушовири роҳнамо. Шумо метавонед як лоиҳаи нави касбиро муайян кунед ва аз маслиҳат оид ба татбиқи он манфиат бардоред. Ин ба шумо имконият медиҳад, ки бо шарофати маслиҳати касбӣ интихоби оқилона гузаронед. Ҳамаи ин ройгон аст.

Маслиҳат оид ба такмили ихтисос: ҳуҷҷати хулосавӣ

Маслиҳат оид ба рушди касбӣ, хусусан ба мусоҳибаи инфиродӣ, яъне шахспарварӣ, асос ёфтааст. Ҳамин тариқ, шумо ба маслиҳатҳо ва дастурҳои амалӣ дастрасӣ пайдо карда, ба шумо имкон медиҳад, ки лоиҳаи воқеии касбиро таҳия ва амалӣ намоед. Бо малака ва таҷрибаи худ такя кунед.

Нигоҳдории техникӣ бояд ҳамеша ба тартиб додани ҳуҷҷати ҷамъбастӣ оварда расонад. Ин дар муваффақияти дастгирӣ нақши хеле муҳимро мебозад. Он ҳатто ба туфайли маълумоти зарурии дар он буда дар тамоми курс ҳамчун нуқтаи истинод хизмат мекунад.

Ҳамин тариқ, ин ҳуҷҷат стратегияи татбиқкунандаро ифода мекунад, ки дар шаклҳои гуногун, аз қабили имкони дастрасӣ ба тренингҳое, ки ба CPF (ҳисоби шахсии таълимӣ) мувофиқанд, мавҷуд аст. Дар хотир доред, ки ҳамаи баҳрабардорандагони СҶМ метавонанд ин ҳисобро дошта бошанд. Ин ҳатто ба машварати рушди касбӣ дастрасии осон ва муфидро медиҳад. Ин ду система аслан барои хизматчиён ва мансабдорони давлатӣ иловаҳои иловагие мебошанд.

READ  Навигариҳо оид ба бозсозӣ ё пешбурди омӯзиши корӣ (Pro-A).

Пешрафти дастгирии CEP

Раванди тренерии машваратии такмили ихтисос аз як мавзӯи назоратшаванда ба мавзӯи дигар фарқ мекунад. Аз ин рӯ, роҳнамо бояд пеш аз ҳама саъй кунад, ки бо шумо беҳтар шинос шавад: шахсияти шумо, коратон, сатҳи зеҳнии шумо, вазъи иҷтимоӣ, одатҳои худ, таҷрибаҳои гуногуни шумо.

Дар асл, ҳар як баҳрабардор таҷрибаи касбии худ дорад ва бинобар ин дастгирии мушаххас дорад. Мушовир оид ба муроҷиат, тавре ки аз номаш бармеояд, набояд андешаи худро нисбати шумо гузорад. Ӯ танҳо бояд ба шумо роҳнамоӣ ва маслиҳат диҳад. Шумо барои муайян кардани лоиҳаи ҷиддии касбӣ кӯмак мекунед. Ин бояд ба рушди мушаххас оварда расонад. Барои ноил шудан ба ин, тренер аз тамоми захираҳои мавҷуда, аз ҷумла таҷрибаи шахсии худ истифода мебарад.

Дар ниҳоят, ҳангоми дастгирии CEP, мушовир вазифадор аст, ки интихоби омӯзиши шуморо бо шумо, агар лозим бошад, анҷом диҳад. Он инчунин ба буҷет барои мушкилоти нави шумо кӯмак хоҳад кард. Ва ба шумо ҳуқуқҳои худро дар татбиқи лоиҳаи шумо нақл мекунад.

Мақсад аз он иборат аст, ки шуморо ба муваффақият расонад. Ҳарду ҷониб, яъне машваратчӣ ва мавзӯи дастгирӣ бояд вазифаҳои мушаххас ва андозагиришавандаро гузоранд.

 Аз маслиҳатҳои рушди касбӣ кӣ манфиат гирифта метавонад?

Маслиҳати рушди касб барои ҳама гуна шахси фаъол, аз ҷумла кормандони бахши давлатӣ, кормандони бахши хусусӣ, коргарони худиштиғол, ҳунармандон ва корҷӯён пешбинӣ шудааст.

Одамоне, ки касби либералиро амалӣ мекунанд, ҷавононе, ки мактабро бо ва ё бидуни диплом тарк мекунанд. Одамони ба кор ҷалбшуда низ нигарон мебошанд. Барои дастрасӣ ба ин навъи дастгирӣ, танҳо шумо бояд дархост кунед.

READ  Чӣ тавр ташкили кори худ ва мустақил шудан?

Агар шумо ҳанӯз донишҷӯ бошед, вале аллакай кор карда истодаед. Маслиҳат оид ба рушди касбӣ ба шумо имкон медиҳад, ки тадриҷан ҷаҳони корро муттаҳид созед ва ҳамзамон такмили маҳорати худро дар бахши фаъолияти худ идома диҳед. Масалан, барои одамони нафақахӯре, ки мехоҳанд ба соҳибкорӣ машғул шаванд, ҳамин тавр аст.

Дар ҳақиқат, КҲМЗ як дастгоҳи фардӣ ва ройгон иборат аст, ки ба он одамони фаъол ё бекорон дастрасӣ дошта метавонанд. Онро мутахассисони ботаҷриба пешниҳод мекунанд, ки дастгирӣашон махфӣ сурат мегирад. Маслиҳати пешниҳодшуда албатта пинҳон аст. Ҳама ҳамон як маълумоти шахсӣ дар бораи бенефитсиар дахл дорад.

Кадом мақомоти КҲМЗ ваколатдоранд

На ҳама баҳрагирандагони машварати рушди касбӣ вазъият доранд. Мувофиқи парвандаҳои худ, онҳо бояд бо мақоми ваколатдори CEP дар тамос шаванд.

Ташкилотҳое, ки барои расонидани чунин хадамоти касбӣ ваколатдоранд, инҳоянд Кори cap, барои ҳамаи маъюбон, Намояндагии маҳаллӣ, маркази шуғл ва Ассотсиатсияи шуғли роҳбарон ё Apec.

Аҳамият диҳед, ки корманд ҳуқуқ дорад аз машварати рушди касбӣ бе дархости иҷозати корфармои худ истифода барад. Ӯ бояд танҳо бо мушовир мулоқот кунад, беҳтараш бо таъиниАпек агар вай мавқеи роҳбарикунандаро дар ширкате иҷро намояд, ки кор мекунад.

Барои кормандони оддӣ, ки роҳбар нестанд, метавонанд бо мушовирони касбии худ тамос гиранд Кумитаҳои муштараки минтақавии касбӣ ё CPIR.

Дар ниҳоят, корфармоён бояд кормандони худро дар бораи имконияти гирифтани машварати рушди касбӣ огоҳ кунанд. Онҳо метавонанд инро дар вақти дилхоҳ (ҳангоми мусоҳиба дар ҷои кор ё маҷлисҳои даврӣ ё ғайринавбатӣ ва ғайра) иҷро кунанд.

READ  Рухсатии пулакӣ чӣ гуна кор мекунад?

Контекстҳо, ки истифодаи он як CEP барои шумо хеле муфид хоҳад буд

Дар заминаҳои мушаххас дар ҷустуҷӯи машварати рушди касбӣ зарур аст. Шумо давраи гузариши касбиро аз сар мегузаронед. Шумо мехоҳед, ки зудҳаракатии касбӣ ё интиқоли имконпазири хизматрасониро пешгӯи кунед. Шумо дар бораи оғоз ё гирифтани тиҷорат фикр мекунед.

Ин ҳолатҳо лаҳзаҳои нозукро ташкил медиҳанд. Маслиҳат ва кӯмаки касбӣ танҳо муфиданд. Ва шуморо аз мушкилиҳои зиёде наҷот медиҳад, ки шумо пеш аз ин фикр накарда будед.