Дӯстони азиз, PDF & Email

 

Ҳар моҳ санҷидани payslip-и худ, оё ин дар ҳақиқат муфид аст? Ин на танҳо муфид, балки бештар аз зарурат аст. Дар payslips рӯйхати хеле дарозтарини clumsiness вуҷуд дорад. Мутаассифона, хатоҳои он нисбат ба оне, ки шумо тасаввур мекунед, васеътаранд. Сеяки кормандон мегӯянд, ки онҳо дар 12 моҳи охир хатогиҳои дар payslipи худ пайдошударо мушоҳида кардаанд. Ин аст он чизе, ки аз а Омӯзиши IFOP соли 2015 дар ин самт гузаронида шуд. Аз ин рӯ, имкони хубе вуҷуд дорад, ки шуморо аз ин мушкилот дучор мекунанд. Шумо се сол доред, ки пули худро талаб кунед. Дар ҳолатҳое, ки хато дар навиштани payslip кунед боиси пардохт накардани маблағи маблағи ба шумо расидааст.

Payslipи худро аз хатогиҳои зуд-зуд сар карда тафтиш кунед

Инҳоянд хатоҳое, ки шумо эҳтимолан дар payslip мебинед. Ҳар як хатогии ӯ як норасоиро ташкил медиҳад. Аз даст додани пул, ки дар баъзе ҳолатҳо назаррас аст. Агар 10 сол мешавад, ки собиқаи шумо ба назар гирифта шудааст. Ман ба шумо иҷозат медиҳам, ки миқдори пулҳои аз даст рафтаамро тасаввур кунед. Дар хотир надоред, ки кай вақт меояд, ҳисоби нафақаи шумо. Ки ба payslips мепиндоред асос. Баъзе ширкатҳо ҳатто ҳурмат намекунанд шартномаҳои коллективӣ амал мекунанд.

Баъзе намунаҳои рафтори густарда

  • Рақамҳои барзиёд
  • Ҳисобкунии нодурусти шумораи рӯзҳои рухсатӣ
  • Азназаргузаронии саҳмҳои умумӣ
  • Ҳангоми ҳисоб кардани музди меҳнат собиқаи шумо ба назар гирифта намешавад
  • Фаромӯш кардани ҷуброни ҳисоботҳои хароҷот
  • Созишномаи коллективӣ татбиқ намегардад
  • Набудани рухсатии бемузд
READ  Нақшаи рушди малакаҳо.Фаъолияти омӯзиши корфармо барои кормандони худ.

Рӯйхати нуқтаҳои махсус бояд ба назар гирифта шаванд

1)      Маълумоти Умумӣ

  • Ном ва суроғаи корфармо
  • Коди NAF ё APE
  • Тасвири мақоме, ки хайрияи суғуртаи иҷтимоӣ аз корфармои шумо ва рақами он пардохтҳо ҷамъ оварда мешавад
  • Созишномаи коллективии татбиқшаванда ё ёдрас кардани муқаррароти Кодекси меҳнат оид ба давомнокии рухсатии пардохтшаванда ва давомнокии мӯҳлатҳои огоҳӣ дар сурати қатъи шартномаи меҳнатӣ
  • Мавҷудияти рухсатии пардохтшаванда, РТТ, истироҳати ҷуброни шабона ...
  • Эзоҳ шуморо ташвиқ мекунад, ки ному насаби худро бемисл нигоҳ доред

2)      Унсурҳои ҳисоби музди шумо

  • Ном ва мавқеи шумо
  • Мавқеъ дар зинанизом дар бораи таснифоти анъанавӣ (M1, M2, OS5) ва ишора кардани коэффисиент
  • Собиқаи шумо
  • Маблағи музди миёнаи шумо
  • Таърих ва миқдори соатҳое, ки ин маош вобаста аст
  • Санаи пардохти музди меҳнат
  • Тафовут байни соатҳои бо меъёри муқаррарӣ пардохтшуда ва бо назардошти меъёри барои ҳар гурӯҳ зиёдшуда (соатҳои шабона, изофакорӣ, якшанбе, рӯзҳои истироҳатӣ)
  • Намуд ва миқдори ҳама иловапулӣ ба маоши умумӣ (бифаҳмед, ки маҳз шумо ҳуқуқ доред)
  • Маблағи изофаи интиқол
  • Намуд ва миқдори иловапулиҳои музди меҳнат, аз ҳисоби саҳми корманд ва корфармо
  • Намуд ва миқдори саҳмҳои суғуртаи иҷтимоӣ
  • Намуд ва миқдори ҳамаи маблағҳое, ​​ки аз музди шумо гирифта шудаанд (эҳтиёт шавед, хусусан ҳангоми рухсатии беморӣ ё садама дар ҷои кор)
  • Санаҳои таътилҳои шумо ва миқдори ҷубронпулии шумо дар ин давра
  • Маблағ ва меъёри андози нигоҳдорӣ нисбати шумо ва маълумот дар бораи маблағе, ки қабл аз гирифтан ва пас аз он гирифта шудааст
  • Маблағе, ки корманд дар асл пас аз ҳамаи ҳисобҳо гирифтааст
READ  Чаро дар Фаронса ҳал шудааст ва кор мекунад?

Маълумоте, ки набояд дар ҳеҷ сурат дар payslipи шумо пайдо шавад

Ба шумо додани подпипчик бо нишон додани иштироки шумо дар корпартоӣ ғайриқонунӣ аст. Мо наметавонем ба мандати иттифоқи шумо ҳам муроҷиат кунем. Ва умуман ба ҳама гуна иттилооте, ки ҳуқуқҳои инсон ва озодиҳои инфиродӣ ё коллективиро поймол мекунад.