Дӯстони азиз, PDF & Email

 

Арзиши таҳсилот ё омўзиши касбӣ аксар вақт ҳангоми баррасии тахассус барои осон кардани кори корӣ мушкилот дорад. Бисёри одамон воситаҳои таълимиро маблағгузорӣ мекунанд ва бисёриҳо ҳанӯз намедонанд чӣ гуна маблағгузории омӯзиши касбӣ. Бо вуҷуди ин, барномаҳои зиёди муфид барои қисман ё ҳамаи маблағҳои омӯзиши касбӣ маблағгузорӣ мекунанд. Шахсони давлатӣ ё не, барои ҳамроҳӣ дар кӯшишҳои шумо таъсис дода шудаанд. Дар ин ҷо баъзе иттилоот ва маслиҳатҳо барои роҳнамоӣ ба осонӣ ба даст оварда мешаванд кӯмаки молиявӣ барои омӯзиши касбӣ.

Чаро тренингҳои касбӣ пайравӣ мекунанд?

Якчанд сабабҳо барои интихоби омодагии касбӣ, аввалин шуда барои пайдо кардани кори тахассусӣ осонтар аст. Дар як ширкат ё муассисаи давлатӣ, норасоии тахассусҳои касбӣ дар соҳаи мушаххас метавонад таъмир карда шавад.

Бо омӯзиши донишҷӯӣ, ки ҷавобгӯи талабот ба ширкат хоҳад шуд, қобилияти шумо мутобиқат кардан ва навоварӣ карданро надорад. Омӯзиши касбӣ ба шумо имконият медиҳад, ки такмилдиҳии худро баланд бардоред ва мақсадҳои касбии худро такмил диҳед. Тренинги иловагии касбиро дар муддати кӯтоҳ барои муддати кӯтоҳ дар дохили кишвар ё берунӣ (дар ширкат) риоя кардан мумкин аст ва ба малакаҳои нав имкон медиҳад.

Шумо инчунин метавонед тренинги касбӣ барои бозгашт ба рӯзи пайравӣ ва истироҳати шуморо такмил диҳед. Эволютсияи ҷаҳон ва технология метавонад навсозиро талаб кунад, хусусан, агар касе омӯзишро дар тӯли даҳсолаҳо пеш аз он пайравӣ кунад. Маълумоти ҳозираи мо метавонад аз санаи муайян ва тарбияи он беҳтар карда шавад. Таҳсилоти такрорӣ ба ҳар як соли 5 тавсия дода мешавад, ки корманд ба беҳтарин қобилияти худ нигоҳ дорад.

Ниҳоят, омӯзиши касбӣ метавонад барои бозсозӣ ё бозгашт ба соҳаҳои гуногун истифода шавад. Омӯзиш дар соҳаи мақсаднок ба тағйир додани равиши касбӣ имкон медиҳад. Ин раванди бозомӯзӣ метавонад мураккаб ва вақтро сарф кунад, аммо он гоҳ бомуваффақият пас аз омӯзиши муваффақ шуданаш қаноатманд аст.

Ба таълими касбӣ чӣ арзиш бояд дода шавад?

Дар маҷмӯъ, иштирок дар омӯзиш арзиши иловагӣ барои коргар ё таҳқиқкунандаи шуъаро меоварад, ширкат инчунин барои омӯзондани кормандон манфиатдор аст. Дар бораи корманд, омӯзиши касбӣ Вай афзуд, ба рушди шахсӣ ва касбӣ имкон медиҳад. Он имкон медиҳад, ки қобилияти такмили ихтисос ва рушди тавонмандии худро барои рушди мунтазам ба даст орад. Пайравӣ кунед омӯзиши касбӣ ки дар як оптимизаи меҳнатӣ беҳтар аст, ки яке аз он ҷубронпулӣ, корношоям, агентҳои хизмати ҷамъиятӣ, ҷудогона, духтур, либоси касбӣ ва ғайра мебошад.

Маблағгузории таълими касбӣ: механизмҳо барои корҷӯён.

Барои а кӯмак ба маблағгузории таҳсилоти калонсолон, як корманди масъули касбӣ метавонад тренинги касбӣ ё навсозии дониш ё таҷрибаомӯзиро ба дигараш гузаронад. Маслиҳатчиёни Pôle Emploi барои дарёфти як кӯмаки бузург кӯмак мерасонанд маблағгузорӣ барои таҳсилоти калонсолон ва роҳбари корманди роҳбарикунанда роҳнамоӣ мекунад.

READ  Муаррифии платформаи омӯзишии онлайнии IBellule

Ин охирин метавонад ба воситаи кӯмаки молиявии худ кӯмак расонад. барои омӯзиши касбӣ, кӯмаки имконпазир барои корҷӯӣ бисёранд.

Ҳамин тавр, агар шумо давраҳои омӯзиширо дар ҳисоби Ҳисоботи шахсии худ (CPF) дар давоми давраи корӣ ҷамъ оваред, шумо метавонед аз якчанд соат аз омодагии ройгон истифода баред. Ин вақти ройгон метавонад қисми таркибии омӯзиши касбӣ гардад.

Омӯзиши такмили ихтисос (АРЕФ) метавонад як қисми тренингҳои касбии худро, ки аз ҷониби Pôle Emploi тасдиқ карда шудааст, маблағгузорӣ кунад. Ҳамин тавр, корношоям дар давоми тренинги худ ба фоидаи худ фоида меорад, ки он ба ҲАО (баргардонидани кӯмак ба кор) баробар аст ва моҳона пардохт карда мешавад.

Якчанд тарҳҳои дигар ба коргароне, ки барои маблағгузорӣ барои омӯзиши касбӣ имконият медиҳанд, иҷозат медиҳанд. Инҳо дар бар мегиранд байни дигарон Шарти қаблӣ омӯзишӣ Чорабиниҳои кор қабул дар (барқиро), амалиётии ҷумъа инфиродии шуғл (POEI) conventionnées амали омӯзишӣ (FTA), Ҷомеа ба таълим инфиродї.

Шўрои минтаќавї ба кўмаки молиявии инфиродї ба љойи коргарон кўмак мерасонад, то онњо тањсилоти касбиро, ки аз љониби дипломатї дар РНС ба ќайд гирифта шудаанд, (Роњнамои миллии сертификатсия) ба даст оварда тавонанд. Курсҳо аз ҷониби Шўрои минтақавӣ дар доираи бомуваффақият тибқи тренинг пурра дастгирӣ карда мешаванд. Барои гирифтани фоида аз ин кӯмак, шумо бояд бо Pôle Emploi ба қайд гирифта шавед ва дар минтақаи дахлдор зиндагӣ кунед.

Кормандони маъюбон аз Agefiph ва воситаҳои гуногуни молиявӣ аз ҷониби шӯъбаҳои шаҳр, CAF, шӯроҳои кафедра, дар ҳолатҳое,

Маблағгузории "омӯзиши касбӣ" барои кормандон

Вазъият вобаста аз он аст, ки оё як коргари доимӣ, коргари доимӣ ё коргари муваққатӣ аст. ба маблағгузории "таълими касбӣ" барои корманди доимӣ имконпазир аст, агар касе на камтар аз 24 моҳ ё 36 моҳ дар ширкатҳои ҳунармандии камтар аз 10 корманд кор карда бошад. Маблағгузории омӯзиши шумо метавонад дар маҷмӯъ пурра бошад, агар нақшаи таълим дар дохили ширкати шумо ба нақша гирифта шуда бошад. Аз ин рӯ, корманд дар бораи маблағгузорӣ хавотир намешавад. Корманде, ки бо шартномаи мӯҳлатнок қарор дорад, метавонад аз таълими касбӣ дар шароити муайян баҳра барад.

Ин аввалин бояд дар давоми на камтар моҳ 24 5 дар солҳои охир кор, он низ бояд зимни 4 моҳ дар соли ҷорӣ ва соли баъди ба охир ба РХД кор таъмин шудаанд. Барои кормандони муваққатӣ Фонди суғуртаи таҳсилоти муваққатӣ ба ширкатҳо имкон медиҳад, ки ба кормандони муваққатӣ барои гирифтани маълумоти касбӣ ёрӣ расонанд.

Дар ҳама ҳолатҳо, аз тарафи корманд кӯмаки молиявӣ барои омӯзиш ҳамчун як қисми тайёрии кадрҳо ҳисоб (ба кӯмаку), як ширкати таълимии Нақшаи (EFP), як тарк таълимии инфиродии қабул (СИФ ), рухсатии таълимӣ. Агар корманд ё миёнаравон якчанд соат ба ҳисоби CPF ҳисоб карда шуда бошад, ӯ метавонад аз як фоида истифода барад маблағгузории "таълими касбӣ" ки аз ҷониби корфармо ва аз ҷониби OPCA дар 50% ҳадди аксар пардохт карда мешавад.

READ  Шабакаи велосипед: Look-Learn

Омӯзиш метавонад доир ба вақти кор мегирад ва дар ин маврид, он бояд розигии корфармо рӯзҳои 60 худро пешакӣ барои омӯзиши зери моҳ 6 120 ва рӯзҳои агар тренинг бештар аз моҳи 6 давом ба даст меорад. Корфармо рӯзҳои 30-ро барои ҷавоб додан ба шумо ва дар сурати хомӯш кардани охирин дархост дархост мекунад, ки бо нобаёнӣ қабул карда шавад. Агар омӯзиш берун аз соатҳои корӣ сурат гирад, шартномаи корфармо ҳатмист.

Дар доираи ширкати EFP, ширкат вазифадор аст, ки омӯзиши мунтазами кормандонро дар мавқеи худ таъмин намояд ва он бояд дар дохили ширкат рушд кунад. Ҳамин тавр, корфармо вазифадор аст, ки ба кормандон омӯзиш пешниҳод намояд. Бо вуҷуди ин, Нақшаи таълимӣ ҳатмӣ нест ва бо хоҳиши ширкат, корфармо, ҷомеа ё маъмурият аст. Кормандони дар PFE нигоҳ доштани музди меҳнати ӯ тамоми вақти омӯзиш ва хароҷоти иловагии омӯзиш (манзили зист, сафар, хӯрок ва ғ.) Масъулияти корфармо мебошад.

CIF барои он қисмати он рухсатӣ медиҳад, ки корманд аз вазифаи худ дар муддати муайяни он бо мақсади омӯзиши касбӣ ва такмили малакаҳои худ ё боздоштанаш аз кораш маҳрум гардад. КМИ ба монанди PFE аз ташаббуси кормандон аст ва бо розигии корфармо дода мешавад. Кормандон инчунин дар давоми давраи омӯзишӣ музди меҳнати худро нигоҳ медоранд, ҳатто агар он аз фаъолияте, ки аз ширкаташ фарқ дорад, вобаста бошад. Омӯзиш дар доираи CIF метавонад як вақт ва ё пурра, доимӣ ё доимӣ бошад.

Маблағгузории тарбияи касбӣ ба сифати хизматчии давлатӣ 

Мисли корманди хусусӣ, корманд метавонад аз ҷониби корфармо ё давлат аз ҷониби омӯзиш пешниҳод карда шавад. Кормандон инчунин метавонанд аз Ихтиёрии Омӯзиши касбӣ (CFP), агар онҳо дар маъмурияти давлатӣ 3 кор кунанд. CFP ӯ метавонад дар муддати се сол аз ҳад зиёд кор кунад, он метавонад як бор гирифта шавад ё дар якчанд тренингҳои касбӣ паҳн карда шавад.

Ҳузури мансабдор дар тренинг ҳар моҳ бо мақсади тасдиқи пардохти имтиёзҳояш назорат карда мешавад. Ин имтиёзҳо ба 85% -и маоши умумӣ, дар баъзе ҳолатҳо, хароҷоти манзилро ташкил медиҳанд. Шабака метавонад аз a маблағгузории таълими касбӣ ҳамчун қисми тағйирёбии мавқеи дар ҳамин категория (A, B ё C). Дар ин ҳолат, ӯ аз рухсатии таълимӣ фоида мегирад, ки мӯҳлати он аз моҳҳои 6 зиёд нест.

READ  Smartnskilled: сайти онлайнии омӯзишӣ ба ҳама ниёзҳо ҷавобгӯ аст

Хизматчиёни давлатӣ инчунин аз кредити солона барои соатҳои таълими касбӣ ё Ҳисоби таълими шахсӣ (CPF) баҳра мебаранд. Ин кӯмак ба маблағгузории таҳсилоти калонсолон бо дархости корманди расмӣ бо мақсади мушаххаси курсҳои муайян, ки ба рушди малакаҳои зарурӣ, гирифтани дипломи касбӣ, шаҳодатнома ё шаҳодатномаи тахассусии касбӣ дода мешавад.

Маблағгузории омӯзиши касбӣ дар байни худмаблағгузор

Шахси мустақил он касест, ки аз ҳисоби худ аст ё менеҷери тиҷорат мебошад. Онҳо инчунин метавонанд тавассути омӯзиши касбӣ пайравӣ кунанд ва ба шарофати AGEFICE, Ассотсиатсияи идоракунии маблағгузории таълими роҳбарони тиҷорат аз кӯмаки молиявӣ баҳра баранд. Барои баҳравар шудан аз ин кӯмаки молиявӣ, шумо бояд аввал дар соҳаи тиҷорат, саноат ё хидматҳо кор кунед, шумо инчунин бояд дар URSSAF зери рамзи NAF сабти ном шавед. Коргарони мустақил, ки барои маблағгузорӣ ҳуқуқ доранд, аз ҳадди пардохти таҳсил дар як сол 2 евро баҳра хоҳанд бурд.

Барои духтурони либералӣ ФФФ-PM ё Фонд оид ба суғуртаи омӯзиши касбҳои тиббӣ як саҳмгузории духтуронро дар 0,15% аз ҳаҷми солонаи амнияти иҷтимоӣ талаб менамояд. Бо шарофати ин ҳақ, духтурон метавонанд бо ассотсиатсияҳои даврии тиббӣ (CME) тренинги гурӯҳӣ гузаронанд. FAF-PM ҳамчунин ба духтур кӯмак мекунад, ки ба омӯзиши инфиродӣ, то ба 420 евро барои сол ва дар як табиб кӯмак расонад. Баъд аз он метавонад як семинари илмиро иҷро кунад ё қобилияти DU омода кунад.

Барои дигар касбҳои либералӣ, онҳо аз Фонди Байналмилалии касбҳои либералӣ вобастаанд (FIF-PL). Шумо бояд дар URSAFF сабти ном шавед ва дорои рамзи NAF бошед, то аз ин кӯмаки молиявӣ баҳра баред. Бино бар ислоҳоти омӯзиши касбӣКомиссия вазифадор аст, ки дар Феҳристи ПФ-ПРО барои ҷудо кардани таҷҳизоти пешқадами касбӣ масъулият кунад. мутахассис бояд дар вебсайти Фонд ба ариза муроҷиат намояд, дар якҷоягӣ бо омӯзиши дилхоҳ. Маблағгузории омӯзишӣ дар асоси ҳолат аст.

Маблағгузории тренингҳои касбӣ аз ҷониби якҷоя

Роҳбари якҷоя ё технологияи нишондиҳанда барои иҷозати фардии шахсӣ (CIF) имконпазир аст ва метавонад аз a кӯмак ба маблағгузории тренингҳо. Маблағгузорӣ барои омӯзиш вобаста ба вақти кор қисман ё пурра хоҳад буд. Суғуртаи таълими самаранок (AFDAS) ба коҳишмандон дар гирифтани маблағгузорӣ ё пардохти тамоми хароҷоти омӯзиш мусоидат мекунад, агар музди меҳнати фосилавӣ аз 150% -и ҳадди ақали музди меҳнат камтар ё баробар бошад. Агар интермитент бо CIF таълим гирифта бошад, вай мақоми давомдори омӯзиши касбиро соҳиб мешавад ва аз ҷониби AFDAS пардохт карда мешавад.