Дӯстони азиз, PDF & Email

Тафсилоти курс

Бо Жан-Марк Пайррод кашф кунед, ки чӣ гуна тағироте, ки дар ҳама гуна лоиҳаҳо ба амал меоянд, идора карда мешавад. Дар ин курси омӯзишӣ барои менеҷерон ва роҳбарон шумо пешгӯии тағиротро меомӯзед, инчунин роҳбарӣ ва назоратро ба онҳо мефаҳмед. Дар охири ин тренинг, шумо метавонед ин ҳолатҳои тағирёбандаро бо гурӯҳҳои кории худ ва ҳамаи фаъолони лоиҳа азхуд кунед.

Таълиме, ки дар бораи LinkedIn Learning пешниҳод карда мешавад, сифати аъло дорад. Баъзеи онҳо пас аз пардохти онҳо ройгон пешниҳод карда мешаванд. Пас, агар мавзӯъе, ки ба шумо таваҷҷӯҳ дорад, дудила нашавед, ноумед нахоҳед шуд. Агар ба шумо бештар лозим бошад, шумо метавонед обунаи 30-рӯзаро ройгон санҷед. Дарҳол пас аз бақайдгирӣ, навсозиро бекор кунед. Шумо мутмаин бошед, ки пас аз давраи санҷиш аз шумо ситонида намешавад. Бо гузашти як моҳ шумо имкон доред, ки худро дар бисёр мавзӯъҳо навсозӣ кунед.

Хондани мақоларо дар сайти аслӣ идома диҳед →

READ  Чаро фаронсавӣ (дубора) бояд навиштанро ёд гиранд?