ไม่มี BDES: สาเหตุของการเลิกจ้าง?

การไม่นำ BDES ไปใช้: ความเสี่ยงสำหรับ บริษัท

ข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท ไม่ได้จัดตั้ง BDES ทำให้ บริษัท ถูกดำเนินการทางอาญาสำหรับความผิดฐานขัดขวาง (ปรับสูงสุด 7500 ยูโร)

การดำเนินการนี้สามารถเริ่มต้นได้โดยตัวแทนของบุคลากรของ บริษัท (พวกเขายื่นคำร้องโดยตรงต่อศาลอาญาเพื่อรับรู้ถึงอุปสรรคในการทำงานที่เหมาะสม) หรือหลังจากการส่งรายงานจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน
นอกจากนี้ตัวแทนพนักงานยังสามารถนำไปใช้กับผู้พิพากษาสรุปเร่งด่วนเพื่อสั่งให้ปฏิบัติตาม

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด! Court of Cassation ได้เน้นถึงผลลัพธ์ที่สำคัญอื่น ๆ แล้ว:

การไม่มี BDES อาจทำให้คุณขัดแย้งกับภาระหน้าที่ของคุณที่เกี่ยวข้องกับดัชนีความเสมอภาคทางวิชาชีพเนื่องจากผลลัพธ์และวิธีการคำนวณจะต้องได้รับการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งผ่าน BDES

และอย่าคิดว่าคุณปลอดภัยถ้าคุณตั้งค่า BDES: เพื่อให้พ้นจากมาตรการคว่ำบาตรคุณต้องมี BDES ที่สมบูรณ์และเป็นปัจจุบัน ...

การไม่จัดตั้ง BDES: สาเหตุของการเลิกจ้างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในกรณีที่เป็นปัญหาพนักงานที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคล