ที่ MAIF มนุษยนิยม ประชาธิปไตย และความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ที่หัวใจของ โมเดลร่วมกันe. แท้จริงแล้ว ค่านิยมทั้งหมดนี้ดำเนินการโดยพันธะสัญญาของสังคมร่วมกันนี้ ของกรรมการและตัวแทน ของพนักงาน และแม้แต่สมาชิกที่ได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่สามัญ แนวทาง CSR ของ MAIF ได้รับการสนับสนุนจากทุกธุรกิจของบริษัท แต่แล้วยังไง ผู้บริหารที่ MAIF ?

MAIF คืออะไร?

MAIF ก่อตั้งขึ้นในปี 1934 ท่ามกลางฝรั่งเศสที่ทรมานด้วยเรื่องอื้อฉาวทางการเงินและวิกฤตการณ์ทางสังคม นี้เพิ่งเกิดเมื่อครู ตัดสินใจที่จะคิดค้นก ร่วมกันเป็นอิสระจากบริษัทนายทุน ที่สูบฉีดเงินโดยไม่ได้อะไรตอบแทน ร่วมกันนี้ได้รับการตั้งชื่อว่า "Mutuelle d'assurance รถยนต์ des teacher de France" เมื่อก่อตั้งขึ้น มีสมาชิกมากกว่า 300 คนแล้ว โดย 13 คนเป็นผู้หญิง นี้ ประกันร่วมกัน ตัดสินใจที่จะรวมตัวเองเป็นศูนย์กลางและยึดหลักมนุษย์เป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นสมาชิกแต่ละคนจึงเป็นผู้ประกันตนและผู้ประกันตนในเวลาเดียวกัน นั่นคือสิ่งที่ทำให้เธอเสนอ รูปแบบกองทุนรวมที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ที่มีอยู่ ความไว้วางใจและมนุษยธรรมทำให้ MAIF ประสบความสำเร็จในวันนี้

วันนี้ หลักการของ MAIF ยังไม่เปลี่ยนแปลง พวกเขาปรับปรุงและพัฒนาต่อไปเพื่อไม่ให้ลืมคนประเภทใดในสังคม

37.50% ของหุ้นในองค์กรปกครองคือ สวมใส่โดยผู้หญิงและ 41.67% ของจำนวนหุ้นในคณะกรรมการบริหารเป็นผู้หญิง น่าเสียดายที่ไม่พบตัวเลขเหล่านี้บ่อยเท่าในบริษัทอื่นๆ. ดังนั้น MAIF จึงพิสูจน์ความสมบูรณ์ของมัน

การดำเนินงานและการจัดการสมาชิก MAIF

ที่ MAIF ไม่มีนโยบายเรื่องผู้ถือหุ้น บริษัทดำเนินการเพียงลำพัง ผลประโยชน์ของสมาชิก. ดังนั้นจึงให้บทบาทที่โดดเด่นแก่การลงทุนมากที่สุด พฤติกรรมและความมุ่งมั่นของสมาชิกทุกคนนำไปสู่ความเข้าใจที่ยอดเยี่ยมภายในคณะทำงาน นักเคลื่อนไหว MAIF มีการใช้งานอย่างถาวร พวกเขาติดต่อโดยตรงกับสมาชิกในทุกภูมิภาคของฝรั่งเศส ซึ่งช่วยอำนวยความสะดวกอย่างมากในภารกิจที่ต้องดำเนินการ ความมุ่งมั่นของพวกเขาถูกนำมาใช้ใน ความลงตัวที่สมบูรณ์แบบกับพนักงานด้วยมุมมองเดียวกันและความทะเยอทะยานเดียวกันในการบริการสมาชิก

เพื่อเป็นการส่งเสริมหลักการ CSR (ความรับผิดชอบต่อสังคม) ซึ่งเป็นที่รักของ MAIF พนักงานเข้าใจว่าพวกเขาต้องนำไปใช้กับตนเองก่อน ด้วยเหตุนี้ MAIF จึงมี มุ่งมั่นที่จะบูรณาการหลักการของ CSR ในกิจกรรมทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่เหมาะสมของธุรกิจของเขา:

  • นโยบายสิ่งแวดล้อม,
  • ค่าตอบแทนผู้บริหารหรือนโยบายการจัดซื้อ
  • นโยบายทางสังคม.

MAIF มี วัตถุประสงค์ด้านสิ่งแวดล้อมทั่วโลก มีส่วนร่วม. มุ่งมั่นที่จะลดผลกระทบที่เกิดจากกิจกรรมทั้งหมดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในขณะเดียวกันก็สนับสนุนความคิดริเริ่มในการสร้างความตระหนักรู้ในสังคม แต่ด้วยการใช้ประโยชน์สูงสุดจาก และ โดยการสนับสนุนสมาชิกทุกคน มุ่งมั่นที่จะนำเสนอนวัตกรรมและบริการในด้านการพัฒนาที่ยั่งยืนและสิ่งแวดล้อม MAIF ซึ่งกันและกัน มุ่งมั่นในการเล่นกีฬาการศึกษาและวัฒนธรรมผ่านการสนับสนุนของความคิดริเริ่มต่างๆ ตัวอย่างเช่น ผู้ประกันตนใช้เสรีภาพในการสนับสนุนนักศึกษาในการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลเบื้องต้น

ผู้ประกันตนยังติดตามผู้จัดงานและผู้นำของ UNSS โดยไม่ลืมผู้ตัดสิน ดังนั้นสำหรับ MAIF สิ่งสำคัญคือ ส่งเสริมทุกสาขาวิชา ที่จะช่วยให้ทุกคนเจริญรุ่งเรืองในชีวิตและ ลืมความเครียดในแต่ละวัน

นโยบายการปกครองในระบอบประชาธิปไตย

ภายใน MAIF, the สมาชิกเลือกผู้แทนของตนs เองซึ่งเป็นผู้เลือกสมาชิกของคณะกรรมการ ประธานาธิบดีได้รับเลือกจากสมาชิกของสภานี้ ผู้จัดการทั่วไปใช้กลยุทธ์ที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม ดังนั้น MAIF จึงถูกกำหนดให้เป็น uองค์กรประชาธิปไตยซึ่งรับประกันความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับผลประโยชน์ของบริษัท ดังนั้นเรามาสิ้นสุดการชี้แจงของเราเกี่ยวกับ นโยบายการจัดระเบียบสมาชิก MAIF