กฎหมายการจัดหาเงินทุนประกันสังคมปี 2021 เพิ่มระยะเวลาการลาประเภทใหม่เป็นสองเท่าในกรณีที่มีการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่ การลางานใหม่จะดำเนินการในช่วงที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามปกติ หากการลาที่จัดประเภทใหม่เกินระยะเวลาที่แจ้งกฎหมายระบุว่าค่าเบี้ยเลี้ยงที่นายจ้างจ่ายให้ในช่วงเวลานี้อยู่ภายใต้ระบบสังคมเดียวกันกับค่าเผื่อกิจกรรมบางส่วน มาตรการหลังนี้ยังใช้กับการลาแบบเคลื่อนที่ภายในขอบเขต 12 เดือนแรกของการลาหรือ 24 เดือนในกรณีที่มีการฝึกอบรมวิชาชีพอีกด้วย
การลางานซ้ำและการลางานเคลื่อนที่: ส่งเสริมการกลับไปทำงาน
การลาจัดประเภทใหม่
ใน บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 1000 คนเมื่อมีการพิจารณาความซ้ำซ้อนนายจ้างจะต้องเสนอให้พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลางานใหม่
จุดประสงค์ของการลานี้คือเพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมและหน่วยสนับสนุนการหางาน นายจ้างเป็นผู้จัดหาเงินทุนสำหรับการดำเนินการย้ายตำแหน่งและค่าตอบแทน
โดยหลักการแล้วระยะเวลาสูงสุดของการลานี้คือ 12 เดือน
ออกจากการเคลื่อนไหว
ภายใต้กรอบของข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาร่วมกันหรือเกี่ยวข้องกับฝ่ายบริหาร ...
