การทำงานล่วงเวลา: หลักการ
การทำงานล่วงเวลาคือชั่วโมงที่ทำงานเกินเวลาทำงานตามกฎหมาย 35 ชั่วโมง (หรือเวลาที่ถือว่าเทียบเท่า) สำหรับพนักงานเต็มเวลา
การทำงานล่วงเวลาก่อให้เกิดการขึ้นเงินเดือน การเพิ่มขึ้นนี้จัดทำโดยข้อตกลงของ บริษัท หรือล้มเหลวโดยข้อตกลงสาขา ข้อตกลงของ บริษัท มีความสำคัญเหนือกว่าข้อตกลงสาขา อัตราการมาร์กอัปต้องไม่น้อยกว่า 10%
ในกรณีที่ไม่มีข้อกำหนดตามสัญญาการทำงานล่วงเวลาจะทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็น:
25% สำหรับการทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมงแรก 50% สำหรับชั่วโมงต่อไป ค่าล่วงเวลา: พวกเขาไม่เพียงแค่จ่ายเบี้ยประกันภัยเท่านั้น
การทำงานล่วงเวลาก่อให้เกิดสิทธิในการขึ้นเงินเดือนหรือส่วนที่เหลือชดเชยเทียบเท่า (ประมวลกฎหมายแรงงาน, ศิลปะ L. 3121-28)
สลิปเงินเดือนกล่าวถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน หากพนักงานทำงานล่วงเวลาคุณต้องแยกแยะในสลิปเงินเดือนของเขาระหว่างชั่วโมงที่จ่ายในอัตราปกติและจำนวนชั่วโมงที่เพิ่มขึ้นสำหรับค่าล่วงเวลา (ประมวลกฎหมายแรงงาน, ศิลปะร. 3243-1)
ไม่ชำระเบี้ยประกันภัย
