การทำงานล่วงเวลาเป็นอย่างไร

เวลาทำงานตามกฎหมายในฝรั่งเศสคือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อความยืดหยุ่นที่มากขึ้นและบางครั้งตอบสนองต่อคำสั่งซื้อที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องหันไปทำงานล่วงเวลา และในกรณีนี้ พวกเขาจะต้องจ่ายอย่างชัดเจน

ทำไมต้องทำงานล่วงเวลา ?

ในปี 2007 เพื่อช่วยปรับปรุงกำลังซื้อของพนักงาน กฎหมายได้ผ่าน (กฎหมาย TEPA - อำนาจการจัดซื้อแรงงาน) เพื่อสนับสนุนทั้งบริษัทและพนักงาน สำหรับบริษัท ปัญหาคือการลดค่าใช้จ่ายของนายจ้าง และสำหรับพนักงาน คำถามเกี่ยวกับการลดต้นทุนค่าจ้าง แต่ยังรวมถึงการยกเว้นภาษีด้วย

ดังนั้นในกรณีที่มีกิจกรรมสูงสุด บริษัทสามารถขอให้พนักงานทำงานเพิ่มขึ้นและทำงานล่วงเวลาได้ แต่งานอื่นสามารถขอเป็นงานด่วนได้ (งานซ่อมอุปกรณ์หรืออาคาร) พนักงานต้องยอมรับยกเว้นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ดังนั้นจึงเป็นชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กฎหมายกำหนด กล่าวคือ มากกว่า 35 ชั่วโมง โดยหลักการแล้ว พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เกิน 220 ชั่วโมงต่อปี แต่มันเป็นข้อตกลงร่วมกันของคุณที่จะสามารถให้ตัวเลขที่แน่นอนแก่คุณได้

การคำนวณทำอย่างไร ?

อัตราการเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือ 25% จาก 36^e ชั่วโมงและจนถึงเวลา 43^e เวลา. จากนั้นจะเพิ่มขึ้น 50% ของ 44^e ชั่วโมงที่48^e เวลา.

ในทางกลับกัน หากสัญญาจ้างของคุณกำหนดให้คุณต้องทำงาน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาจะเริ่มตั้งแต่ 40^e เวลา.

ข้อตกลงร่วมของคุณอาจช่วยชดเชยชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ได้ แต่โดยทั่วไปเป็นอัตราที่ใช้ นี่คือเหตุผลที่จำเป็นต้องรู้ข้อตกลงร่วมกันของบริษัทของคุณเป็นอย่างดีเพื่อให้ทราบถึงสิทธิและหน้าที่ของคุณเป็นอย่างดี

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้สามารถชดเชยได้ด้วยการพักผ่อนชดเชยแทนการจ่ายเงิน ในกรณีนี้ ระยะเวลาจะเป็นดังนี้:

• 1 ชั่วโมง 15 นาทีสำหรับชั่วโมงเพิ่มขึ้นเป็น 25%
• 1 ชั่วโมง 30 นาทีสำหรับชั่วโมงเพิ่มขึ้นเป็น 50%

จาก 1^er มกราคม 2019 การทำงานล่วงเวลาไม่ต้องเสียภาษีสูงสุด 5 ยูโร ควรสังเกตว่าเนื่องจากการระบาดของ COVID 000 วงเงินอยู่ที่ 19 ยูโรสำหรับปี 7

สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

สำหรับพนักงานนอกเวลา เราจะไม่พูดถึงการทำงานล่วงเวลา (ซึ่งเชื่อมโยงกับชั่วโมงการทำงานตามกฎหมาย) แต่พูดถึงการทำงานล่วงเวลา (ซึ่งเชื่อมโยงกับสัญญาจ้าง)

ชั่วโมงเพิ่มเติมจะเริ่มจากระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานทำงาน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงเพิ่มเติมของเขาจะถูกนับจาก 29^e เวลา.

รายละเอียดปลีกย่อยที่สำคัญ

สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มความกระจ่างเล็กน้อยสำหรับผู้ที่คำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา เนื่องจากการคำนวณนี้จะทำทุกสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ได้รับประโยชน์จากสัญญา 35 ชั่วโมงและต้องทำงาน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เนื่องจากมีกิจกรรมสูงสุด และในสัปดาห์ถัดไปจะทำงาน 31 ชั่วโมงเนื่องจากขาดงาน จะต้องได้รับประโยชน์จาก 4 ของเขาเสมอ ชั่วโมงพิเศษ ดังนั้นจะเพิ่มขึ้นเป็น 25%

เว้นแต่จะมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

สุดท้ายนี้ควรสังเกตว่าโบนัสหรือการชดใช้ค่าใช้จ่ายไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าล่วงเวลา

ผู้จัดการบริษัทต้องขอให้พนักงานทำงานล่วงเวลานานแค่ไหน? ?

โดยปกติกำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้ที่ 7 วันตามประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อเตือนพนักงานว่าจะต้องทำงานล่วงเวลา แต่ในกรณีฉุกเฉินสามารถลดระยะเวลาดังกล่าวได้ บางครั้งบริษัทก็มีความจำเป็นในนาทีสุดท้าย

ภาระผูกพันในการทำงานล่วงเวลา

พนักงานมีหน้าที่ยอมรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ นายจ้างสามารถกำหนดได้โดยไม่ต้องมีพิธีการใดเป็นพิเศษ ข้อได้เปรียบนี้ทำให้เขามีความยืดหยุ่นในการจัดการธุรกิจของเขา หากไม่มีเหตุผลร้ายแรง พนักงานก็จะถูกลงโทษซึ่งอาจถึงขั้นเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติผิดร้ายแรง หรือแม้แต่สาเหตุที่แท้จริงและร้ายแรง

ค่าล่วงเวลาและฝึกงาน

วัตถุประสงค์ของการฝึกงานคือการศึกษา ถือว่า เด็กฝึกงานรุ่นใหม่ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา

ทุกคนได้รับผลกระทบจากการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ ?

พนักงานบางประเภทไม่ได้รับผลกระทบจากการทำงานล่วงเวลา เช่น

• ผู้ดูแลเด็ก
• พนักงานขาย (ตารางเวลาของพวกเขาไม่สามารถตรวจสอบหรือควบคุมได้)
• ผู้จัดการเงินเดือนที่กำหนดชั่วโมงของตัวเอง
• คนทำงานบ้าน
• ภารโรง
• ผู้บริหารระดับสูง

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าวันสมานฉันท์ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าล่วงเวลา