วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 6 วันและ RTT ที่บังคับใช้ 10 วัน
ข้อ 1 ขยายและปรับใช้มาตรการที่ดำเนินการเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมาในแง่ของการลาแบบชำระเงินและวันหยุดพักผ่อน จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2021 นายจ้างอาจได้รับผลสรุปของข้อตกลงของ บริษัท หรือสาขากำหนดหรือเปลี่ยนวันลาได้ไม่เกิน 6 วัน และด้วยการปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งเตือนอย่างน้อยหนึ่งวันที่ชัดเจนแทนที่จะเป็นหนึ่งเดือนหรือระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมในเวลาปกติ
ในทำนองเดียวกันนายจ้างสามารถโดยการตัดสินใจฝ่ายเดียวในครั้งนี้กำหนดหรือแก้ไขภายใต้การแจ้งวันที่ชัดเจนวันที่ RTTs วันที่ได้รับในแพ็คเกจวันหรือวันที่ฝากไว้ในบัญชีออมทรัพย์เวลา (CET) ใน ขีด จำกัด 10 วัน ...
