การลาป่วยที่เชื่อมโยงกับ Covid-19: การยกเว้นจากเงื่อนไขการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันและเงินเสริมจากนายจ้าง
นับตั้งแต่เริ่มเกิดวิกฤตสุขภาพเงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมรายวันและเงินชดเชยเพิ่มเติมของนายจ้างได้รับการผ่อนคลาย
ดังนั้น ผลประโยชน์พนักงานจากเบี้ยเลี้ยงรายวันโดยไม่มีเงื่อนไขการรับสิทธิ ได้แก่
ทำงานอย่างน้อย 150 ชั่วโมงในช่วง 3 เดือนปฏิทิน (หรือ 90 วัน) หรือมีส่วนร่วมในเงินเดือนอย่างน้อยเท่ากับ 1015 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในช่วง 6 เดือนปฏิทินก่อนการหยุดงาน
มีการจ่ายเงินชดเชยตั้งแต่วันแรกที่ลาป่วย
ช่วงเวลารอ 3 วันถูกระงับ
นอกจากนี้โครงการเงินช่วยเหลือเสริมของนายจ้างยังมีความยืดหยุ่น พนักงานจะได้รับประโยชน์จากการชดใช้เพิ่มเติมโดยไม่ใช้เงื่อนไขอาวุโส (1 ปี) ช่วงเวลารอคอย 7 วันก็ถูกระงับเช่นกัน คุณจ่ายเงินเดือนเพิ่มตั้งแต่วันแรกของการเกษียณอายุ
ระบบพิเศษนี้ใช้ได้จนถึงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2021 พระราชกฤษฎีกาเผยแพร่เมื่อวันที่ 12 มีนาคม พ.ศ. 2021 ที่ วารสารทางการขยายมาตรการที่เสื่อมเสียไปจนถึงวันที่ 1 มิถุนายน 2021
แต่ระวังนี่ ...
