พิมพ์ง่าย PDF & Email

การเลิกจ้างทางเศรษฐกิจมักประสบไม่ดี แต่มีการจัดการที่ดีมันสามารถเป็นจุดเริ่มต้นของการต่ออายุมืออาชีพได้หากเรามีกุญแจที่จะตีกลับแน่นอน แต่สูงกว่าและไปในทิศทางที่ "เหมาะสม" หลักฐานดังกล่าวมาจากคำให้การของ Marie วัย 31 ปีอดีตช่างเสริมสวยและปัจจุบันเป็นผู้ช่วยฝ่ายขายใน Hauts de France

ก้าวในชีวิตของ Marie เป็นเหมือนสูตร IFOCOP ที่เธอเลือกเพื่อเริ่มการฝึกอบรมใหม่อย่างมืออาชีพ: IN-TEN-SIF เพื่อพิสูจน์ว่ายังมีเวลาอีก 18 เดือนเธออุทิศร่างกายและจิตวิญญาณให้กับงานของเธอในตำแหน่งหัวหน้าศูนย์ความงามในลีลล์และเริ่มไตร่ตรองถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเพื่อคืนดีชีวิตส่วนตัวและอาชีพให้ดีขึ้นสำหรับเหตุการณ์ที่มีความสุข: การถือกำเนิดของ ลูกสาวของเขา. ยกเว้นว่าจะเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันอีกครั้งหนึ่ง ... สถาบันที่จ้างมารีตกอยู่ในความยากลำบากและพบว่าตัวเองถูกบังคับให้ดำเนินการปลดพนักงานทางเศรษฐกิจหลายครั้ง จากนั้นมารีพบว่าตัวเองลงทะเบียนเป็นผู้หางานภายใต้สัญญา Professional Security Contract (CSP) ที่Pôle Emploi แต่เธอไม่ได้ตั้งใจที่จะทำให้สถานการณ์นี้คงอยู่ตลอดไป

การตั้งคำถาม

อย่างรวดเร็วเธอทำการวิปัสสนาของเธอตามที่เธอตกลงกับเรา

อ่าน  HR Innovation 2021 - การจัดการพนักงาน ACTIV: กฎหมายแรงงานที่ชาญฉลาดเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลในแต่ละวันที่ง่ายขึ้น