“ การเปลี่ยนแบบรวม”: การฝึกอบรมเส้นทางการเปลี่ยนงานใหม่

เผยแพร่เมื่อ 30.10.20 ปรับปรุง 12.02.21 น

เปิดใช้งานตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2021 การเปลี่ยนแปลงโดยรวมทำให้สามารถคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจของ บริษัท ได้โดยการสนับสนุนพนักงานอาสาสมัครสู่การฝึกอบรมใหม่ที่เงียบสงบเตรียมพร้อมและสันนิษฐาน

1 / ระบุตำแหน่งงานที่อ่อนแอภายใน บริษัท

เพื่อให้พนักงานของ บริษัท ได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนเส้นทางการเปลี่ยนแปลงโดยรวม บริษัท ต้องเจรจาข้อตกลงประเภท GEPP (การจัดการงานและเส้นทางอาชีพ) หลังต้องระบุงานที่พิจารณาว่าอ่อนแอภายใน บริษัท วัตถุประสงค์ประการหนึ่ง: เพื่อมีส่วนร่วมในการสนทนาทางสังคมภายใน บริษัท เกี่ยวกับงานที่ถูกคุกคาม

ที่จะต้องทราบ : เพื่อเจรจาข้อตกลงนี้และสร้างรายชื่องานที่อ่อนแอ บริษัท ต่างๆสามารถได้รับการสนับสนุนจากผู้ดำเนินการด้านทักษะ (OPCO) หรือระดมบริการต่างๆเช่นบริการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล

เมื่อได้ข้อสรุปแล้วข้อตกลงดังกล่าวจะถูกส่งทางออนไลน์ไปยังผู้อำนวยการภูมิภาคสำหรับองค์กรการแข่งขันการบริโภคแรงงานและการจ้างงาน (Direccte) เพื่อลงทะเบียนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการระยะไกล ใบเสร็จจะถูกส่งไปยัง บริษัท

2 / สร้างไฟล์คำร้องขอการสนับสนุน

บริษัท ประกอบขึ้นด้วยความช่วยเหลือจากผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะหากมี