การเลิกจ้างพนักงานในวันลาป่วย: การรับสมัครที่มีความจำเป็น แต่ภายในระยะเวลาเท่าใด?

การขาดงานเป็นเวลานานเนื่องจากความเจ็บป่วย: เหตุผลในการเลิกจ้าง

คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากสุขภาพของเขาจากความเจ็บปวดจากการเลือกปฏิบัติ (รหัสแรงงาน, ศิลปะ L. 1132-1)

ในทางกลับกันหากการเจ็บป่วยของพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณส่งผลให้เกิดการขาดงานซ้ำ ๆ หรือการขาดงานเป็นเวลานานศาลยอมรับว่ามีความเป็นไปได้ที่จะไล่ออกเขาในสองเงื่อนไข:

การขาดงานจะขัดขวางการทำงานที่เหมาะสมของ บริษัท (ตัวอย่างเช่นการทำงานมากเกินไปซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานคนอื่น ๆ จากข้อผิดพลาดหรือความล่าช้าที่อาจเกิดขึ้นเป็นต้น) ความวุ่นวายนี้ทำให้เกิดความจำเป็นในการจัดหาสิ่งทดแทนอย่างถาวร การทดแทนขั้นสุดท้ายของพนักงานที่ป่วย: สิ่งนี้หมายถึงอะไร?

การแทนที่พนักงานอย่างถาวรที่ขาดงานเนื่องจากความเจ็บป่วยถือเป็นการจ้างงานภายนอกใน CDI อันที่จริงการจ้างบุคคลโดยทำสัญญาระยะยาวหรือชั่วคราวนั้นไม่เพียงพอ ในทำนองเดียวกันจะไม่มีการทดแทนที่ชัดเจนหากการทำงานของพนักงานที่ป่วยได้รับการสันนิษฐานโดยพนักงานคนอื่นของ บริษัท หรือหากมีการแจกจ่ายงานให้กับพนักงานหลายคน

นอกจากนี้การสรรหาจะต้องดำเนินการในวันที่ใกล้กับการเลิกจ้างหรือภายในเวลาอันสมควรหลังจาก ...