พิมพ์ง่าย PDF & Email

การโอนสัญญาจ้าง: หลักการ

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทางกฎหมายของนายจ้างในบริบทโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสืบทอดหรือการควบรวมกิจการสัญญาจ้างงานจะถูกโอนไปยังนายจ้างใหม่ (รหัสแรงงาน, ศิลปะ. L. 1224-1)

การโอนอัตโนมัตินี้ใช้กับสัญญาการจ้างงานที่อยู่ระหว่างดำเนินการในวันที่มีการปรับเปลี่ยนสถานการณ์

พนักงานที่ถูกโอนย้ายจะได้รับประโยชน์จากเงื่อนไขเดียวกันในการปฏิบัติตามสัญญาจ้างของพวกเขา พวกเขารักษาระดับอาวุโสที่ได้มาจากนายจ้างเก่าคุณสมบัติค่าตอบแทนและความรับผิดชอบของพวกเขา

การโอนสัญญาจ้าง: ข้อบังคับภายในไม่สามารถบังคับใช้ได้กับนายจ้างใหม่

ข้อบังคับภายในไม่ได้รับผลกระทบจากการโอนสัญญาจ้างนี้

อันที่จริงศาลแคสเซชั่นเพิ่งจำได้ว่ากฎข้อบังคับภายในเป็นการกระทำที่บังคับใช้กฎหมายเอกชน
ในกรณีที่มีการโอนสัญญาจ้างโดยสมบูรณ์จะไม่มีการโอนข้อบังคับภายในที่จำเป็นในความสัมพันธ์กับนายจ้างเก่า ไม่ตรงข้ามกับนายจ้างใหม่

ในกรณีที่ตัดสินใจพนักงานได้รับการว่าจ้างครั้งแรกในปี 1999 โดย บริษัท L. ในปี 2005 บริษัท CZ ได้ซื้อสัญญาจ้างงานของเขาไปยัง บริษัท C

อ่านบทความต่อไปบนเว็บไซต์เดิม→

อ่าน  เครื่องมือโครงการ: บทนำ - การตั้งค่าและจัดหาเงินทุนสำหรับโครงการ