แต่ละปีรัฐจะจัดตั้งเงินช่วยเหลือและโบนัสมากมาย ด้วยเหตุผลที่ดี ค่าครองชีพที่มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ และพนักงานจึงไม่สามารถหาเลี้ยงชีพได้

ในบรรดาโบนัสเหล่านี้เราสามารถพูดถึงได้ กำลังซื้อพรีเมี่ยม ปรากฏในปี 2018 และได้กลายเป็นโบนัสแบ่งปันมูลค่า นี่คือโบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานทุกคนของบริษัทภายใต้เงื่อนไขบางประการ โดยมีข้อดีคือได้รับการยกเว้นจากสิ่งต่างๆ ภาษีและค่าใช้จ่ายทางสังคม.

หากคุณไม่ทราบเกี่ยวกับค่าหัวนี้ โปรดอ่านบทความนี้ต่อไป
อุปกรณ์สำหรับปี 2022

โบนัสกำลังซื้อคืออะไร?

กำลังซื้อพรีเมี่ยมหรือแม้กระทั่ง โบนัสกำลังซื้อพิเศษได้รับการแนะนำเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2018 ผ่านกฎหมายหมายเลข 2018-1213 กฎหมายนี้เรียกอีกอย่างว่า “โบนัส Macron” เป็นกฎหมายที่บังคับใช้ทุกปีจนถึงปี 2021 ในปีต่อมา กฎหมายนี้ถูกแทนที่ด้วยชื่อของโบนัสแบ่งปันมูลค่า

เป็นโบนัสที่ทำให้มั่นใจได้ว่าทุกบริษัทสามารถจ่ายเงินให้พนักงานทุกคนได้ไม่ว่าจะมีขนาดเท่าใดก็ตาม เบี้ยประกันภัยที่ได้รับการยกเว้น ของ:

  • ค่าภาษี
  • ค่าใช้จ่ายทางสังคม
  • ภาษีเงินได้ ;
  • การช่วยเหลือสังคม ;
  • การมีส่วนร่วม

อย่างไรก็ตาม การจ่ายโบนัสกำลังซื้อพิเศษจะต้องดำเนินการภายใต้เงื่อนไขบางประการ แท้จริงมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่มีเงินเดือนเท่านั้น น้อยกว่าทั้งหมดสาม SMIC. โดยมีเงื่อนไขว่าให้สังเกตย้อนหลัง 12 เดือนก่อนชำระเบี้ยประกันภัย

นอกจากนี้ โบนัสกำลังซื้อพิเศษจะต้องจ่ายภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด โดยไม่สามารถทดแทนค่าตอบแทนประเภทอื่นหรือประเภทอื่นได้ สุดท้ายคุณควรรู้ว่าพรีเมี่ยมนี้ถูก ต่อยอดที่ 3 ยูโร แม้ว่าในบางกรณี เพดานนี้สามารถเพิ่มเป็นสองเท่าได้

นี่คือกรณีของบริษัทที่ลงนามในสัญญาแบ่งปันผลกำไร หรือแม้แต่บริษัทที่มีพนักงานไม่เกิน 50 คน นี่เป็นกรณีสำหรับคนงานที่อยู่ในบรรทัดที่สองในกรณีของมาตรการยกระดับบางอย่าง

เพดานของโบนัสกำลังซื้อพิเศษจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าหากจ่ายโบนัสให้กับคนงานที่ทุพพลภาพหรือโดย ก องค์กรผู้สนใจทั่วไป.

โบนัสกำลังซื้อมีการตั้งค่าอย่างไร?

โบนัสกำลังซื้อจะต้องดำเนินการใน บริษัท ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งและผ่านข้อตกลงกลุ่ม ซึ่งจะต้องสรุปภายใต้เงื่อนไขบางประการ ประการแรก เป็นไปได้ที่จะจัดตั้งขึ้นโดยใช้อนุสัญญา ข้อตกลงร่วมกัน หรือแม้แต่โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างของบริษัทและตัวแทนของสหภาพแรงงาน

จากนั้นมีข้อตกลงที่สรุปในระดับคณะกรรมการทางสังคมและเศรษฐกิจของบริษัทเพื่อตั้งค่าโบนัส มิฉะนั้น ก็สามารถทำได้โดยการให้สัตยาบันหรือร่างข้อตกลง โดยมีพนักงานอย่างน้อยสองในสามลงคะแนนเสียง

ในที่สุด เป็นไปได้ว่าโบนัสกำลังซื้อพิเศษจะถูกนำมาใช้ในบริษัทผ่านการตัดสินใจฝ่ายเดียว, จากนายจ้าง. โดยมีเงื่อนไขว่าหลังแจ้ง คณะกรรมการ สังคมและเศรษฐกิจ (ป. ส.).

ใครได้ประโยชน์จากโบนัสกำลังซื้อ?

อย่างแรกคือ พนักงานตามสัญญาจ้างงานแม้ว่าพวกเขาจะยังเป็นผู้ฝึกงาน เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ของรัฐที่มี EPIC หรือ EPA และนี่คือวันที่จะจ่ายโบนัสหรือเมื่อยื่นลายเซ็นหรือข้อตกลงการตัดสินใจฝ่ายเดียวที่นายจ้างวางไว้

จากนั้นก็มี เจ้าหน้าที่บริษัททุกท่านในกรณีที่มีสัญญาจ้างงาน หากไม่มีแบบหลัง การชำระเบี้ยประกันภัยจะไม่บังคับ และในกรณีที่มีการชำระ ก็จะไม่ได้รับการยกเว้นตามที่กฎหมายบัญญัติ

นอกจากนี้ พนักงานชั่วคราวที่ให้บริการในระดับบริษัทผู้ใช้จะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสกำลังซื้อเมื่อมีการจ่ายโบนัสดังกล่าว หรือแม้กระทั่งเมื่อยื่นข้อตกลงของเขา

enfin, พนักงานทุพพลภาพ ในระดับสถานประกอบการและบริการให้ความช่วยเหลือผ่านสวัสดิการในการทำงานจากโบนัสกำลังซื้อ