ของขวัญและบัตรกำนัลปี 2020: เงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติเพื่อรับประโยชน์จากการยกเว้น
ของขวัญและบัตรกำนัลไม่ควรบังคับ
เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการยกเว้นทางสังคมของขวัญที่มอบให้กับพนักงานของคุณจะต้องได้รับการเสนอจากคุณจริงๆ
กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ควรเป็นภาระผูกพันที่คุณต้องปฏิบัติตามตัวอย่างเช่นของคุณ ข้อตกลงร่วมข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานหรือการใช้งาน
การจัดสรรของขวัญและบัตรกำนัลจะต้องไม่เลือกปฏิบัติ
คุณสามารถตัดสินใจที่จะมอบของขวัญให้กับพนักงานเพียงคนเดียวเมื่อพูดถึงการเฉลิมฉลองเหตุการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนนี้ (การแต่งงานการเกิด ฯลฯ )
ในช่วงเวลาที่เหลือของขวัญที่คุณให้จะต้องเป็นของพนักงานทุกคนหรือเป็นประเภทของพนักงาน
โปรดใช้ความระมัดระวังหากคุณกีดกันพนักงานในเรื่องของขวัญหรือบัตรกำนัลเนื่องจากเหตุผลที่ถือว่าเป็นเรื่องส่วนตัว (อายุกำเนิดเพศการเป็นสมาชิกสหภาพการมีส่วนร่วมในการประท้วง ฯลฯ ) จะมีการเลือกปฏิบัติ
เช่นเดียวกันหากคุณทำเพื่อลงโทษพนักงานทางอ้อม (ลาป่วยมากเกินไปความล่าช้าซ้ำ ๆ ฯลฯ )
ของขวัญและบัตรกำนัลที่ได้รับจะต้องไม่เกินเกณฑ์ที่กำหนด
ไม่
