พิมพ์ง่าย PDF & Email

ของขวัญและบัตรกำนัลปี 2020: เงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติเพื่อรับประโยชน์จากการยกเว้น

ของขวัญและบัตรกำนัลไม่ควรบังคับ

เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการยกเว้นทางสังคมของขวัญที่มอบให้กับพนักงานของคุณจะต้องได้รับการเสนอจากคุณจริงๆ

กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ควรเป็นภาระผูกพันที่คุณต้องปฏิบัติตามตัวอย่างเช่นของคุณ ข้อตกลงร่วมข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานหรือการใช้งาน

การจัดสรรของขวัญและบัตรกำนัลจะต้องไม่เลือกปฏิบัติ

คุณสามารถตัดสินใจที่จะมอบของขวัญให้กับพนักงานเพียงคนเดียวเมื่อพูดถึงการเฉลิมฉลองเหตุการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนนี้ (การแต่งงานการเกิด ฯลฯ )

ในช่วงเวลาที่เหลือของขวัญที่คุณให้จะต้องเป็นของพนักงานทุกคนหรือเป็นประเภทของพนักงาน

โปรดใช้ความระมัดระวังหากคุณกีดกันพนักงานในเรื่องของขวัญหรือบัตรกำนัลเนื่องจากเหตุผลที่ถือว่าเป็นเรื่องส่วนตัว (อายุกำเนิดเพศการเป็นสมาชิกสหภาพการมีส่วนร่วมในการประท้วง ฯลฯ ) จะมีการเลือกปฏิบัติ

เช่นเดียวกันหากคุณทำเพื่อลงโทษพนักงานทางอ้อม (ลาป่วยมากเกินไปความล่าช้าซ้ำ ๆ ฯลฯ )

ของขวัญและบัตรกำนัลที่ได้รับจะต้องไม่เกินเกณฑ์ที่กำหนด

ไม่

อ่านบทความต่อไปบนเว็บไซต์เดิม→

อ่าน  ดัชนีความเสมอภาคมืออาชีพ: ยืดบ้านไปทำ!