พิมพ์ง่าย PDF & Email

ข้อตกลงร่วมกัน: ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานลาคลอดคืออะไร?

การลาคลอดมีผลกระทบต่อค่าตอบแทนของพนักงาน ในเรื่องนี้ข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับอาจกำหนดเงินเดือนให้นายจ้างต่อไป

คำถามก็เกิดขึ้นว่าควรรักษาองค์ประกอบใดของเงินเดือนในช่วงเวลานี้และโดยเฉพาะโบนัสและเงินตอบแทนอื่น ๆ

ที่นี่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะของพรีเมี่ยม หากเป็นเบี้ยประกันภัยที่มีการชำระเงินเชื่อมโยงกับเงื่อนไขการมีอยู่การที่ลูกจ้างลาคลอดบุตรจะไม่อนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงิน อย่างไรก็ตามเงื่อนไขประการหนึ่ง: การขาดทั้งหมดไม่ว่าจะมาจากที่ใดจะต้องส่งผลให้ไม่มีการจ่ายโบนัส มิฉะนั้นพนักงานอาจเรียกร้องให้เลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

หากการจ่ายเบี้ยประกันภัยขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานบางอย่างนายจ้างอาจไม่จ่ายเงินให้กับลูกจ้างในวันลาคลอด โปรดใช้ความระมัดระวังเนื่องจากผู้พิพากษาเข้มงวดในประเด็นนี้

ดังนั้นเบี้ยประกันภัยจะต้อง:

อยู่ภายใต้การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและมีประสิทธิผลของพนักงานในกิจกรรมบางอย่าง เพื่อตอบสนองต่อ ...

อ่านบทความต่อไปบนเว็บไซต์เดิม→

อ่าน  การเตรียมความพร้อมสำหรับทุกคน: กล้าและประสบความสำเร็จ