การส่งสำเนาการเลิกจ้างแบบธรรมดา: ปวดหัวทางกฎหมาย

การเลิกราแบบเดิมๆ กลายเป็นวิธีการเลิกราที่นิยมกันมากขึ้น แต่มันเกี่ยวข้องกับพิธีการที่เข้มงวด มีการถกเถียงกันเรื่องหนึ่ง: มอบสำเนาข้อตกลงที่ลงนามให้กับพนักงาน

จุดตึงเครียดที่เกิดซ้ำ

เรื่องนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งในศาล ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องมอบสำเนาให้กับลูกจ้าง แต่จะเกิดอะไรขึ้นในกรณีที่มีข้อพิพาท? พนักงานอ้างว่าไม่ได้รับมัน นายจ้างรับรองเขาเป็นอย่างอื่น แล้วมันยากที่จะพิสูจน์

มีผลทางกฎหมายอะไรบ้าง?

หากผู้พิพากษาเห็นว่าสำเนาดังกล่าวไม่ได้ถูกส่งคืน เขาสามารถประกาศการบอกเลิกสัญญาเป็นโมฆะได้ อย่างไรก็ตาม แนวทางแก้ไขจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาล บ้างก็ปกป้องพิธีการที่เข้มงวด คนอื่นเห็นด้วยกับความปรารถนาที่แท้จริงของทั้งสองฝ่ายที่จะผิดสัญญา

ปัญหาการพิสูจน์ที่ละเอียดอ่อน

สำหรับนายจ้าง การมีหลักฐานการจัดส่งที่มีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญ (ลายเซ็น การจัดส่งแบบลงทะเบียน ฯลฯ) ในทางกลับกัน พนักงานสามารถก่อให้เกิดความประมาทเลินเล่อเพียงเล็กน้อยในระดับนี้ได้ ความเสี่ยง ? การจัดประเภทซ้ำซ้อนที่อาจมีค่าใช้จ่ายสูง คำถามนี้จึงยังคงเป็นมุมหนึ่งของการโจมตีในกระบวนการยุติธรรม