พิมพ์ง่าย PDF & Email

คุณเพิ่งรู้ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ นี่เป็นข่าวดีสำหรับคุณและคู่สมรสของคุณ! เรามีความยินดีและขอแสดงความยินดีอย่างจริงใจแก่คุณ

แต่คุณอาจยังไม่ได้ใช้เวลาในการหาข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดของคุณเลย นั่นคือเหตุผลที่เราได้รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่จะเป็นประโยชน์กับคุณที่นี่

ประการแรก คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณก่อนลาเพื่อคลอดบุตร แม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างก็ตาม ดังนั้นคุณสามารถประกาศได้เมื่อคุณต้องการด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากสิทธิทั้งหมดของคุณ คุณต้องแสดงหลักฐานการตั้งครรภ์

แต่จะปลอดภัยกว่าถ้ารอ 3 เดือนแรก เพราะความเสี่ยงของการแท้งจะสูงขึ้นในช่วงไตรมาสแรกนี้ เหมือนคนรอบข้างรอกันสักหน่อยดีกว่าเก็บความสุขไว้กับคู่ครอง

แล้วมันจะเป็นไปได้อย่างไร ?

เมื่อคุณได้ประกาศและให้เหตุผลในการตั้งครรภ์ของคุณแล้ว คุณจะได้รับอนุญาตให้ไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (โปรดทราบว่าไม่ถือว่ามีการเตรียมการคลอดบุตร) นี่เป็นส่วนหนึ่งของชั่วโมงทำงานของคุณ แต่สำหรับการทำงานที่เหมาะสมของบริษัท ทั้งสองฝ่ายก็เห็นด้วย

ตารางงานยังคงเหมือนเดิม แม้ว่าคุณจะทำงานตอนกลางคืน แต่การพูดคุยกับนายจ้างทำให้สามารถจัดเตรียมได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณกำลังตั้งครรภ์และรู้สึกเหนื่อย ในทางกลับกัน คุณไม่ควรสัมผัสกับผลิตภัณฑ์ที่เป็นพิษอีกต่อไป ในกรณีนี้ คุณสามารถขอเปลี่ยนงานได้

อ่าน  ใครบ้างที่สามารถได้รับประโยชน์จากการหยุดงานที่เกี่ยวข้องกับการปิดโรงเรียน หากคุณมีสิทธิ์ได้รับจำนวนและระยะเวลาของการชดเชยคืออะไร?

แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เพื่ออะไร หากคุณลุกขึ้นยืน! จากนั้นคุณมีความเป็นไปได้ที่จะพูดคุยกับแพทย์ผู้ประกอบอาชีพที่จะตัดสินว่าคุณเหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ต่อไปหรือไม่

คลอดบุตรได้นานแค่ไหน ?

ดังนั้น คุณจึงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณเตรียมตัวสำหรับการมาถึงของลูกได้ ช่วงเวลานี้เป็นช่วงประมาณวันที่คาดว่าจะได้รับสินค้าของคุณ แบ่งออกเป็น 2 ระยะ คือ ลาก่อนคลอด และ ลาหลังคลอด โดยหลักการแล้ว นี่คือสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ:

 

เด็ก ก่อนคลอด หลังคลอด รวม
สำหรับลูกคนแรก ฮิตสัปดาห์ ฮิตสัปดาห์ ฮิตสัปดาห์
สำหรับลูกคนที่สอง ฮิตสัปดาห์ ฮิตสัปดาห์ ฮิตสัปดาห์
สำหรับลูกคนที่สามขึ้นไป ฮิตสัปดาห์ ฮิตสัปดาห์ ฮิตสัปดาห์

 

ผ่านสูตินรีแพทย์ คุณจะมีเวลาเพิ่มอีก 2 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 4 สัปดาห์หลังจากนั้น

หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นก่อนวันที่คาดไว้ จะไม่เปลี่ยนระยะเวลาการลาคลอดของคุณ เป็นการลาหลังคลอดที่จะขยายเวลาออกไป ในทำนองเดียวกัน หากคุณคลอดบุตรช้า การลาหลังคลอดยังคงเหมือนเดิมจะไม่ลดลง

ค่าตอบแทนของคุณจะเป็นอย่างไรในระหว่างการลาคลอด? ?

แน่นอนว่าในช่วงลาคลอด คุณจะได้รับเบี้ยเลี้ยงซึ่งจะคำนวณดังนี้

ค่าเผื่อรายวันคำนวณจากค่าจ้างของ 3 เดือนก่อนวันลาคลอดของคุณหรือของ 12 เดือนก่อนหน้าในกรณีที่มีกิจกรรมตามฤดูกาลหรือไม่ต่อเนื่อง

เพดานประกันสังคม

ค่าจ้างของคุณจะถูกนำมาพิจารณาภายในขีดจำกัดของเพดานประกันสังคมรายเดือนสำหรับปีปัจจุบัน (เช่น 3€428,00 ณ วันที่ 1 มกราคม 2022). นอกจากนี้ยังสามารถพิจารณาได้ในช่วง 12 เดือนก่อนวันลาคลอดหากคุณมีกิจกรรมตามฤดูกาลหรือชั่วคราว

อ่าน  วิธีการสร้างงานของคุณเองและกลายเป็นอิสระ?

จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุด

ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2022 จำนวนเงินสูงสุด ของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรรายวันคือ €89,03 ต่อวัน ก่อนหักค่าใช้จ่าย 21% (CSG และ CRDS)

แน่นอนว่าการชดใช้เหล่านี้จะจ่ายภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

  • คุณได้รับการประกันอย่างน้อย 10 เดือนก่อนการตั้งครรภ์ของคุณ
  • คุณทำงานอย่างน้อย 150 ชั่วโมงในช่วง 3 เดือนก่อนตั้งครรภ์
  • คุณทำงานอย่างน้อย 600 ชั่วโมงในช่วง 3 เดือนก่อนการตั้งครรภ์ (ชั่วคราว กำหนดระยะเวลา หรือตามฤดูกาล)
  • คุณได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน
  • คุณได้รับผลประโยชน์การว่างงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
  • คุณหยุดทำงานน้อยกว่า 12 เดือน

เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบกับนายจ้างของคุณสำหรับข้อตกลงร่วมซึ่งคุณขึ้นอยู่กับว่าใครสามารถเสริมเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้ได้ ในทำนองเดียวกัน คุณควรปรึกษากับทั้งสองฝ่ายเพื่อทราบจำนวนเงินที่แตกต่างกันซึ่งคุณมีสิทธิได้รับ

หากคุณเป็นนักแสดงที่ไม่ต่อเนื่อง คุณต้องอ้างถึงเงื่อนไขเดียวกันกับพนักงานในสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา ชั่วคราว หรือตามฤดูกาล ค่าสินไหมทดแทนของคุณจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน

และสำหรับอาชีพเสรีนิยม ?

สำหรับพนักงาน คุณต้องมีส่วนร่วมอย่างน้อย 10 เดือนในวันที่คาดว่าจะเกิดของคุณ ในกรณีนี้ คุณจะได้รับประโยชน์จาก:

  • เงินสงเคราะห์การพักมารดาในอัตราคงที่
  • เบี้ยเลี้ยงรายวัน

เงินสงเคราะห์การพักของมารดาจะครบกำหนดหากคุณหยุดทำงานเป็นเวลา 8 สัปดาห์ จำนวนเงินคือ 3 ยูโรในวันที่ 428,00er มกราคม 2022 จ่ายครึ่งหนึ่งเมื่อเริ่มลาคลอดและอีกครึ่งหนึ่งหลังคลอด

อ่าน  อะไรคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนสุทธิและเงินเดือนขั้นต้น?

จากนั้นคุณสามารถขอรับเบี้ยเลี้ยงรายวันได้ โดยจะจ่ายให้ในวันที่คุณหยุดทำกิจกรรมและเป็นเวลาอย่างน้อย 8 สัปดาห์ รวม 6 สัปดาห์หลังคลอด

จำนวนเงินจะคำนวณตามการบริจาค URSSAF ของคุณ ไม่สามารถสูงกว่า 56,35 ยูโรต่อวัน

คุณควรตรวจสอบกับผู้ให้บริการประกันสุขภาพของคุณซึ่งจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับสิทธิ์เพิ่มเติมของคุณ

คุณเป็นคู่สมรสที่ทำงานร่วมกัน 

สถานภาพการร่วมมือเป็นสามีภรรยา หมายถึง บุคคลที่ทำงานร่วมกับคู่สมรสแต่ไม่ได้รับเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เธอยังคงทำประกันสุขภาพ เกษียณอายุ แต่ยังว่างงาน ฐานการคำนวณจะเหมือนกับของพวกเสรีนิยม

เกษตรกรหญิง

แน่นอน คุณเองก็ได้รับผลกระทบจากการลาคลอดเช่นกัน แต่เป็น MSA (และไม่ใช่ CPAM) ที่สนับสนุนคุณในช่วงเวลานี้ หากคุณเป็นผู้ดำเนินการ การลาคลอดของคุณจะเริ่มขึ้นก่อนวันที่คาดว่าจะคลอด 6 สัปดาห์และจะดำเนินต่อไปอีก 10 สัปดาห์หลังจากนั้น

จากนั้น MSA ของคุณจะจ่ายเงินสำหรับการทดแทนของคุณ เธอเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินและจ่ายให้กับบริการทดแทนโดยตรง

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถจ้างคนแทนได้ด้วยตัวเอง จากนั้นค่าเผื่อจะเท่ากับค่าจ้างและค่าใช้จ่ายทางสังคมของพนักงานภายในขอบเขตที่กำหนดโดยข้อตกลง