พิมพ์ง่าย PDF & Email

การลาที่ได้รับค่าจ้าง: ระยะเวลาการลา

ในหลาย บริษัท ระยะเวลาพักร้อนเริ่มต้นในวันที่ 1 พฤษภาคมและสิ้นสุดในวันที่ 30 เมษายนหรือแม้แต่วันที่ 31 พฤษภาคม

วันที่จะไม่ดำเนินการหลังจากวันที่นี้จะหายไป

มีสถานการณ์ที่อนุญาตให้เลื่อนออกไป

ในการจัดระเบียบตัวเองควรจัดเตรียมหุ้นกับพนักงานของคุณตามจำนวนวันที่ต้องลาก่อนกำหนดและวางแผนการลาสำหรับแต่ละครั้ง

สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าพนักงานทุกคนสามารถพักร้อนได้

หากพนักงานพิจารณาแล้วว่าเขาไม่สามารถลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างผ่านความผิดของคุณเขาสามารถเรียกร้องค่าเสียหายเพื่อชดเชยความเสียหายที่ได้รับต่อหน้าศาลอุตสาหกรรม

การลาที่ได้รับค่าจ้าง: ดำเนินการไปยังช่วงเวลาอื่น

หากพนักงานไม่สามารถลางานได้เนื่องจากการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของเขา (เจ็บป่วยอุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่) หรือการคลอดบุตร (ประมวลกฎหมายแรงงานศิลปะล. 3141-2) การลาของเขาจะไม่สูญหาย แต่ถูกเลื่อนออกไป

สำหรับศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (CJEU) พนักงานที่ไม่สามารถลางานได้

อ่านบทความต่อไปบนเว็บไซต์เดิม→

อ่าน  จะทำให้สัมผัส "รู้สึกเป็นเจ้าของ" กับ "การทำงานระยะไกล" ได้อย่างไร?