ไม่สามารถสันนิษฐานการลาออกได้
การลาออกจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างอย่างชัดเจนและชัดเจน
การลาออกของพนักงานอาจเป็นผลมาจากการประกาศด้วยวาจาง่ายๆ
ข้อตกลงร่วมของคุณอาจระบุว่าการลาออกเป็นไปตามขั้นตอนเฉพาะ
คุณไม่สามารถอนุมานจากพฤติกรรมของพนักงานเพียงอย่างเดียวว่าเขาขอลาออก เพื่อให้การออกจากงานของพนักงานถือเป็นการลาออกเขาต้องแสดงความปรารถนาที่ชัดเจนและชัดเจนที่จะออกจาก บริษัท
หากคุณไม่มีข่าวจากพนักงานคุณไม่สามารถตีความการขาดงานที่ไม่ยุติธรรมนี้เป็นข้อพิสูจน์ถึงความปรารถนาที่ชัดเจนและชัดเจนที่จะลาออก!
ไม่การขาดงานอย่างไม่ยุติธรรมและความเงียบของพนักงานไม่อนุญาตให้คุณพิจารณาว่าเขาลาออก
คุณต้องลงมือทำ ก่อนอื่นคุณกำหนดให้บุคคลที่เกี่ยวข้องแสดงเหตุผลว่าเขาไม่อยู่หรือกลับไปที่เวิร์กสเตชันของเขาพร้อมกับเตือนเขาว่าอาจมีการลงโทษเขาหากเขาไม่ตอบสนอง
ในกรณีที่ไม่มีปฏิกิริยาใด ๆ คุณต้องดึงผลของการขาดงานอย่างไม่เป็นธรรมและไล่พนักงานออกหากคุณคิดว่ามาตรการนี้จำเป็น
หากคุณต้องการทำลาย ...
