พิมพ์ง่าย PDF & Email

ไม่สามารถสันนิษฐานการลาออกได้

การลาออกจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างอย่างชัดเจนและชัดเจน

การลาออกของพนักงานอาจเป็นผลมาจากการประกาศด้วยวาจาง่ายๆ

ข้อตกลงร่วมของคุณอาจระบุว่าการลาออกเป็นไปตามขั้นตอนเฉพาะ

คุณไม่สามารถอนุมานจากพฤติกรรมของพนักงานเพียงอย่างเดียวว่าเขาขอลาออก เพื่อให้การออกจากงานของพนักงานถือเป็นการลาออกเขาต้องแสดงความปรารถนาที่ชัดเจนและชัดเจนที่จะออกจาก บริษัท

หากคุณไม่มีข่าวจากพนักงานคุณไม่สามารถตีความการขาดงานที่ไม่ยุติธรรมนี้เป็นข้อพิสูจน์ถึงความปรารถนาที่ชัดเจนและชัดเจนที่จะลาออก!

ไม่การขาดงานอย่างไม่ยุติธรรมและความเงียบของพนักงานไม่อนุญาตให้คุณพิจารณาว่าเขาลาออก

คุณต้องลงมือทำ ก่อนอื่นคุณกำหนดให้บุคคลที่เกี่ยวข้องแสดงเหตุผลว่าเขาไม่อยู่หรือกลับไปที่เวิร์กสเตชันของเขาพร้อมกับเตือนเขาว่าอาจมีการลงโทษเขาหากเขาไม่ตอบสนอง

ในกรณีที่ไม่มีปฏิกิริยาใด ๆ คุณต้องดึงผลของการขาดงานอย่างไม่เป็นธรรมและไล่พนักงานออกหากคุณคิดว่ามาตรการนี้จำเป็น

หากคุณต้องการทำลาย ...

อ่านบทความต่อไปบนเว็บไซต์เดิม→

อ่าน  03| จะขอโครงการมืออาชีพกับนายจ้างของคุณได้อย่างไร?