การลาจ่าย: สิทธิ
โดยหลักการแล้วจะต้องลาพักทุกปี มากกว่าสิทธิพนักงานมีภาระที่จะต้องพักจากการทำงาน
พนักงานมีสิทธิลาได้ 2,5 วันทำการต่อเดือนทำงานเช่น 30 วันทำการ (5 สัปดาห์) ตลอดทั้งปี
ระยะเวลาอ้างอิงสำหรับการได้มาของการลาถูกกำหนดโดยข้อตกลงของ บริษัท หรือไม่ตามข้อตกลงร่วมกัน
ในกรณีที่ไม่มีข้อกำหนดในสัญญาระยะเวลาการได้รับสิทธิจะถูกกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนของปีก่อนหน้าถึงวันที่ 31 พฤษภาคมของปีปัจจุบัน ช่วงเวลานี้จะแตกต่างกันเมื่อ บริษัท ร่วมกับกองทุนวันหยุดที่จ่ายเงินเช่นอุตสาหกรรมการก่อสร้างเป็นต้น ในกรณีนี้กำหนดไว้สำหรับวันที่ 1 เมษายน
การลาจ่าย: กำหนดระยะเวลาที่ดำเนินการ
วันหยุดจ่ายจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งรวมถึงช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึงวันที่ 31 ตุลาคม บทบัญญัตินี้เป็นไปตามความสงบเรียบร้อย
นายจ้างจะต้องริเริ่มในการลาเช่นเดียวกับลำดับการลางานใน บริษัท ของเขา
ระยะเวลาการลาสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของ บริษัท หรือหากล้มเหลวโดยข้อตกลงร่วมของคุณ
ใช่เป็นไปได้ที่จะเจรจาระยะเวลาการตั้งค่า
