พิมพ์ง่าย PDF & Email

การปลดพนักงาน: คำจำกัดความ

การเลิกจ้างมีสองรูปแบบ:

การเลิกจ้างทางวินัย การเลิกจ้างเรือนกระจก

การเลิกจ้างทางวินัยเป็นการลงโทษทางวินัย สัญญาการจ้างงานถูกระงับเป็นเวลาหลายวัน พนักงานไม่มาทำงานและเขาไม่ได้รับค่าจ้าง

ในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างจะต้องมีวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด

การเลิกจ้างแบบป้องกันช่วยให้มีการระงับสัญญาการจ้างงานโดยทันทีเพื่อรอการลงโทษขั้นสุดท้ายซึ่งขั้นตอนนี้ต้องใช้ระยะเวลาหนึ่ง

การปลดพนักงานในเรือนกระจกตามด้วยการปลดพนักงานทางวินัย

การเลิกจ้างของเรือนกระจกอาจส่งผลให้:

การใช้มาตรการลงโทษเล็กน้อยตามคำอธิบายที่น่าเชื่อถือโดยพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดพลาดของเขา (คำเตือน ฯลฯ ) หรือแม้กระทั่งไม่มีการลงโทษ การเปลี่ยนแปลงเป็นการปลดพนักงานทางวินัย (ไม่จำเป็นต้องเป็นระยะเวลาเท่ากัน); ในการลงโทษที่หนักกว่า: การย้ายทางวินัยการลดตำแหน่งหรือแม้กระทั่งการเลิกจ้าง

ใช่คุณสามารถเปลี่ยนการปลดพนักงานในเรือนกระจกเป็นการเลิกจ้างทางวินัยได้

คุณสามารถตัดสินใจประกาศเลิกจ้างทางวินัยเป็นการลงโทษในขณะที่พนักงานถูกบรรจุ

อ่านบทความต่อไปบนเว็บไซต์เดิม→

อ่าน  บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน: รับเงินเดือนทางการเงินด้วย "BONUS AFEST +"